پرسشنامه استاندارد مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات | 22 |
حجم | 0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | مدیریت |
پرسشنامه استاندارد مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
توضیح :
این پرسشنامه از کتب معتبر مدیریت استخراج شده و استاندارد می باشد. سوالات این پرسشنامه در قالب هشت معیار 6 گزینه ای طراحی شده اند و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است.
هشت معیار عبارتند از :
حمایت و رهبری مدیریت عالی
برنامه ریزی استراتژیک
مشتری مداری (تمرکز بر مشتری)
شناسایی و آموزش کارکنان
توانمند سازی کارکنان و کار تیمی
اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت
بیمه کیفیت
پیامدهای بهبود بهره وری و کیفیت
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 8
تعداد مولفه : 8 مولفه (حمایت و رهبری مدیریت عالی، برنامه ریزی استراتژیک، مشتری مداری، شناسایی و آموزش کارکنان، توانمند سازی کارکنان و کار تیمی، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت، بیمه کیفیت، پیامدهای بهبود بهره وری و کیفیت)
نحوه نمره گذاری و تفسیر : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
منبع : دارد
تعداد صفحات : 22
این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و دارای5 بعد (نوعدوستی ، حقـوقی و اصولی ، قانونی ، ابزاری، مسـتقل ) و دارای 26سوال است و منبع آن نیز در فایل آمده است
تعداد صفحات | 2 |
حجم | 0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دسته بندی | مدیریت |
این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و دارای5 بعد (نوعدوستی ، حقـوقی و اصولی ، قانونی ، ابزاری، مسـتقل ) و دارای 26سوال است و منبع آن نیز در فایل آمده است
تعداد گویه : 26
تعداد مولفه : 4
نمره گذاری و روایی و پایایی : ندارد
پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات | 3 |
حجم | 1 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | مدیریت |
پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی پرسشنامه :
تعداد گویه : 12
تعداد مولفه : 4 ( انعطاف پذیری، یکپارچگی،تراز تجاری،مدیریت )
منبع : دارد
نوع فایل : قابل ویرایش ورد
نحوه نمره گذای : دارد
روایی و پایایی : ندارد
پرسشنامه ی پذیرش فناوری اطلاعات دیویس شامل سه صفحه ورد قابل ویرایش و با رفرنس می باشد
تعداد صفحات | 3 |
حجم | 0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دسته بندی | مدیریت |
پرسشنامه ی پذیرش فناوری اطلاعات دیویس شامل سه صفحه ورد قابل ویرایش و با رفرنس می باشد
پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات دیویس
اطلاعات جمعیت شناختی
شاخص ها :
ویژگی برونداد
درک سودمندی استفاده از فناوری اطلاعات
درک به کارگیری آسان فناوری اطلاعات
نگرش به استفاده از فناوری اطلاعات
لذت مورد انتظار
تمایل به استفاده از فناوری اطلاعات
منبع : دارد
نمره گذاری : ندارد
روایی و پایایی : ندارد
پرسشنامه اشتیاق برای برقراری ارتباط در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات | 2 |
حجم | 0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | مدیریت |
پرسشنامه اشتیاق برای برقراری ارتباط در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
این آزمون توسط مک کروسکی( 28/0) طراحی شده و دارای 12سوال است که به صورت بلی(100 ) و خیر ( 0) نمره گذاری می شود.اعتبار این آزمون توسط مک کروسکی 92/0 و اعتبار بازآزمون آن نیز79/0 گزارش شده است(28) .
تعداد سوال : 12
نمره گذاری : دارد
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
پرسشنامه گرایش بازار توماس کلار و همکاران در 5 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات | 5 |
حجم | 0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دسته بندی | مدیریت |
پرسشنامه گرایش بازار توماس کلار و همکاران در 5 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های پرسشنامه :
تعداد پرسش ها : 26 سوال
نحوه نمره گذاری : مشخص شده است .
منبع : موجود است .
نوع فایل : word (قابل ویرایش )
روایی و پایایی : ندارد
دانلود پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای در حجم 3 صفحه ورد قابل ویرایش ویژه انجام تحقیقات و مقالات دانشگاهی در حوزه رشته مدیریت
تعداد صفحات | 3 |
حجم | 0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دسته بندی | مدیریت |
دانلود پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای در حجم 3 صفحه ورد قابل ویرایش ویژه انجام تحقیقات و مقالات دانشگاهی در حوزه رشته مدیریت
عنوان: پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای(یون و تای، 2002)
فرمت: ورد (word) قابل ویرایش
دسته: مدیریت
تعداد صفحات: 3 صفحه
این فایل شامل پرسشنامه ای با عنوان " ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای" می باشد که در حجم 3 صفحه با فرمت ورد تهیه شده است که می تواند برای انجام تحقیقات و مقالات رشته های مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پرسشنامه بازاریابی رابطه مند تماشاگران ورزشی (کیم ، 2008) در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات | 2 |
حجم | 45 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | مدیریت |
پرسشنامه بازاریابی رابطه مند تماشاگران ورزشی (کیم ، 2008) در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها : 19
تعداد مولفه : 7 مولفه (اعتماد، تعهد، دوست داشتن، صمیمیت، خودارتباطی، رضایت ارتباطی و رابطه متقابل)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد (به صورت کلی)
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
تعداد صفحات : 2
توضیحات
پرسشنامة بازاریابی رابطه مند توسط کیم در سال 2008 ساخته شده که شامل 28 گویه و 7 مولفه اعتماد، تعهد، عشق، صمیمیت، خودارتباطی، رضایت ارتباطی و عمل متقابل است. بعد از هنجاریابی این پرسشنامه توسط طاهری کیا و همکاان (1397) تعداد گویه ها از 28 گویه به 19 گویه کاهش یافت. این پرسشنامه دارای مقیاس پنج ارزشی لیکرت شامل کاملاً موافقم، موافقم، نظری ندارم، مخالفم و کاملاً مخالفم است.
پرسشنامه ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی (نقشبندی و میرانی ، 1398) در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات | 2 |
حجم | 25 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | مدیریت |
پرسشنامه ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی (نقشبندی و میرانی ، 1398) در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها : 15
تعداد مولفه : 3 مولفه (رفتارهای سیاسی عمومی، موفقیت به واسطة همکاری و سیاست پرداخت و ارتقا )
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
تعداد صفحات : 2
توضیحات
پرسشنامة ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی توسط نقشبندی و میرانی (1398) طراحی گردیده است. که شامل 15 گویه و سه مولفه رفتارهای سیاسی عمومی، موفقیت به واسطة همکاری و سیاست پرداخت و ارتقا می باشد. این پرسشنامه دارای مقیاس پنج ارزشی لیکرت از (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) است. شیوۀ نمرهدهی این مقیاس بدین صورت است که به کاملاً مخالفم= 1، مخالفم= 2، نظری ندارم= 3 ، موافقم= 4 و کاملاً موافقم= 5 داده می شود. همچنین پایایی مرکب مولفه های رفتارهای سیاسی عمومی، موفقیت به واسطة همکاری و سیاست پرداخت و ارتقا به ترتیب 873/0، 878/0 و 887/0 گزارش شده است. و پرسشنامه از روایی سازه، همگرا و واگرای مطلوبی برخودار است.
این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد. این معیارها توسط آندری. ای. دیوال (2004) طراحی شده است. وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمانها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارتاند از: ترغیب ر