پایان نامه بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری بر اساس تکنیک AHP-Fuzzy

پایان نامه بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری بر اساس تکنیک AHP-Fuzzy

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 139
حجم فایل: 2362
قیمت: : 12000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک ملت یک استان بر اساس تکنیک AHP-Fuzzy

چکیده:
در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی درباره سازمان، پدیده تحول نقش محوری پیدا کرده است. از آنجایی که آینده نامطمئن است و ممکن است بر قابلیت ها، ارزش ها و توانایی های افراد تاثیر منفی بگذارد، به طور کلی اعضای یک سازمان از انجام تغییر حمایت نمی کنند مگر اینکه دلایل قانع کننده ای برای مجاب کردن آنها بر اقدام مورد نظر وجود داشته باشد. به همین منوال سازمان ها نیز گرایش شدیدی دارند که در وضعیت موجود سرمایه گذاری کنند و در مقابل تغییر برای منافع نامطمئن آینده مقاومت می کنند. (نصیری، 1382)
هدف اصلی پژوهش بررسی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک ملت استان مازندران براساس تکنیک AHP-Fuzzy می باشد. در این پژوهش ضریب اهمیت شاخص های ساختار سازمانی، منابع انسانی، فناوری های اداری و قوانین و مقررات با توجه به تکنیک AHP-Fuzzy مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه خبرگان و مدیران ارشد بانک های ملت استان مازندران که سابقه بالای 25 سال و دارای مدرک فوق لیسانس به بالا که تعداد آنها 40 نفر می باشند. در مورد اهمیت شاخص ها منابع انسانی در رتبه اول، ساختار سازمانی در رتبه دوم، قوانین و مقررات در رتبه سوم و فناوری های اداری در رتبه چهارم اهمیت قرار دارد.

فهرست مطالب:
چکیده 
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله 
1-1 اهداف تحقیق 
1-4 اهمیت و ضرورت پژوهش 
1-5 سوالات تحقیق 
1-6 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق 
1-6-1 تعریف نظری
1-6-2 تعریف عملیاتی 
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 ساختار سازمانی و ابعاد آن 
2-1 نظریه های ساختار سازمانی 
2-4 تعاریف سازمان 
2-5 عوامل موثر در طراحی ساختار سازمانی 
2-6 نگرش کلاسیک 
2-1 نگرش مبتنی بر کار و تکنولوژی 
2-8 نگرش مبتنی بر محیط سازمان 
2-3 کاهش دادن نیروی کار 
2-11 انواع ساختار سازمانی
2-11-1 ساختار سازمانی در سازمان های ادهوکراتیک  
2-11-2 ساختار سازمان های بین المللی و جهانی
2-11 شکل ساختار سازمانی در حکومت امام علی (ع)
2-12 انواع نمودار سازمانی 
2-11 انواع ساختارهای سازمانی 
2-11-1 ساختارهای سیال 
2-11-2 ساختارهای جهانی
2-11-1 بخش بندی تیمی 
2-11-4 ساختارهای شبکه ای 
2-11-5 سازمان شبدری  
2-11-6 ساختار سه بعدی 
2-14 فواید تهیه نمودار سازمانی 
2-15 منابع انسانی 
2-16 مدیریت منابع انسانی 
2-17 ظهور مدیریت استراتژیک 
2-18 مدل ها و چارچوب های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی 
2-18-1 مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی دانشگاه هاروارد 
2-18-2 مدل سازگار یا جور شده مدیریت منابع انسانی میشیگان 
2-18-1 مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی )مدل مقایسه ای( دیوید گاست 
2-18-4 مدل مدیریت منتخب استراتژیک منابع انسانی 
2-18-5 چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین 
2-18-6 مدل عوامل موثر بر استراتژی ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی   
2-18-6 مدل چرخه منابع انسانی ویلسون  
IDRC 2-18-1 مدل آسیب شناسی عملکرد سازمانی مرکز پژوهش توسعه بین المللی
2-18-8 مدل عوامل موثر بر عملکرد سازمانی 
2-18-3 مدل تلفیقی نظام مدیریت منابع انسانی 
2-18-11 مدل کنترل مدیریت منابع انسانی دفتر حسابرسی ایالت تگزاس 
2-18-11 مدل راه حل های عملکرد دولت مرکزی کارولینای شمالی 
2-18-12 مدل کسب و کار استراتژیک منابع انسانی بانک بین المللی بارودا- هند   
2-18-11 مدل پیشنهادی- مدل جامع مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکردی تلفیقی
2-13 فناوری اداری 
2-21 بافت اجتماعی و تحول فناوری اطلاعات 
2-21 قشربندی جامعه انسانی متکی بر اطلاعات 
2-22 جایگاه فرد در جامعه متکی بر اطلاعات 
2-21 تاثیر فناوری اطلاعات بر روندهای اقتصادی سازمان 
2-24 فناوری اطلاعات و گسترش پدیده جامعه جهانی 
2-25 اطلاعات و روابط متقابل اجتماعی 
2-26 تاثیر انقلاب اطلاعات بر دولت ها و سیاست گذاران آنها و ظهور دولت الکترونیک 
2-28 جامعه انسانی و دموکراسی اطلاعاتی 
2-28 تحول اداری 
2-29 تعریف تحول اداری 
2-30 هدف تحول اداری 
2-31 ضرورت تحول در نظام اداری 
2-32 تاریخچه شکل گیری تحول در نظام اداری 
2-33 اهداف تحول در نظام اداری 
2-34 محورهای تحول در نظام اداری 
2-35 نقش مدیریت در تحول اداری 
2-36 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی 
اسمیت، 2010
2-37 ارتقای تراز منابع انسانی 
2-38 رابطه بین توانمند سازی و تحول سازمانی 
2-39 آموزش 
2-40 پیشینه پژوهش 
الف) پیشینه پژوهش در داخل کشور 
ب) پیشینه پژوهش در خارج از کشور 
فصل سوم 
1-3 مقدمه 
2-3 روش تحقیق 
3-3 توصیف جامعهی آماری 
4-3 متغییرهای تحقیق 
4-3 ( جامعهی آماری 
5-3 ( نمونه آماری 
5-3 ابزار جمعآوری دادههای تحقیق 
7-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات 
AHP-FUZZY-1-7-3
1-1-7-3 اعداد و مجموعه های فازی 
AHP -2-1-7-3 تعریف
3-1-7-3 تکنیک AHP فازی بر اساس روش تحلیل توسعه ای 
تحلیل عاملی تاییدی 
شاخص برازندگی مناسب 
فصل چهارم 
1-4 مقدمه 
2-4 تدوین معیارهای ارزیابی 
تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای تحقیق 
تحلیل عاملی تاییدی متغیرها 
3-4 محاسبه وزن گزینه های عوامل اصلی 
4-4 محاسبه وزن ساختارها با AHP-FUZZY
فصل پنجم
1-5 مقدمه
2-5 مروری بر مساله پژوهش و بحث و مقایسه
3-5 جمع بندی نتایج حاصل از فرضیه ها یا سوالات در محاسبه امتیازها و اولویت بندی عوامل اصلی در این پژوهش نتایج زیر حاصل شد
5-5 محدودیت های تحقیق
6-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع لاتین
فهرست جداول و نمودارها
پرسشنامه
چکیده انگلیسی

پایان نامه چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری معلمان

پایان نامه چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری معلمان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 91
حجم فایل: 391
قیمت: : 11500 تومان

بخشی از متن:
چکیده:

این پژوهش از نوع کازربردی است و روش آن توصیفی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از تحقیقات میدانی، مطالعات کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، معلمان ابتدایی آموزش پرورش شهرستان گمیشان که تعداد جامعه آماری 208 نفر و تعداد نمونه آنها با توجه به انتخاب نمونه تصادفی ساده حدودا 60 نفر می باشد.

هدف از انجام تحقیق به عنوان واحد درسی بررسی چگونگی تاثیر رضایت مندی شغلی بر افزایش بهره وری معلمان ابتدایی آموزش پرورش شهرستان گمیشان بوده که محقق جهت جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری به طراحی و تدوین پرسشنامه با تاکید بر ادبیات، مسئله، اهداف و فرضیات تحقیق ، پارامتر هایی را که برای طراحی مورد توجه قرار داده که بتواند دقیقا با اهداف مترتب بر فرضیات (جهت آزمون موثر)، همسویی و همبستگی منطقی داشته باشد بر این اساس برای هر فرضیه پرسشنامه هایی لحاظ شده که مجموعا در 22 پارامتر تنظیم شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 
1-4 اهداف تحقیق
1-5 بیان فرضیه
1-6 متغیر ها
1-7 تعاریف واژه ها  
فصل دوم
مقدمه
الف) بخش اول- مباحث نظری تحقیق
2-1 تاریخچه رضایت شغلی
2-2 تعریف رضایت شغلی
2-3 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2 -3 -1 میزان درآمد و دستمزد
2 - 3 -2 ایمنی شغلی
2- 3 -3 شرایط فیزیکی کار
2 - 3 - 4 نفس کار
2 - 3 - 5 رهبری و سرپرست
2 - 3 - 6  ارتقاء شغلی
2- 3 - 7 روابط با همکاران
2 - 3 - 8 ویژگی های شخصی
2 - 4 روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2- 5  نظریه های رضایت شغلی
2 - 6 پیامد های رضایت شغلی
2- 7 تاریخچه بهره وری
2 - 8 تعریف بهره ور ی
2 - 9 جلوه های بهره وری
2 - 10 رویکرد های بهره وری
2 - 11 برنامه های بهره وری
2 - 12 بهبود بهره وری- روش مدیریت فراگیر
2 - 13 ارزیابی برنامه های بهره وری
2 - 14 مقاصد و اهمیت بهره وری
2 - 15 ضرورت های سازماندهی برای بهبود بهره وری
2 - 16 چه عواملی در بهره وری موثر می باشد ؟
2 - 17 چه عواملی باعث افزایش بهره وری می شود ؟
2 - 18 نقش سیستم پاداش در افزایش بهره وری
2 - 19 مهمترین عوامل موثر بر کاهش بهره وری
2 - 20 چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد ؟
2 - 21 رضایت شغلی و بهره وری
ب) پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
3 - 1 تعریف و مفهوم بهره وری
3 - 2 مفهوم روش در تحقیق
3 - 3 روش های تحقیق
3 - 4 قلمرو تحقیق
3 - 5 جامعه آماری
3 - 6 حجم نمونه و روش های تعین آن
3 - 7 شیوه نمونه گیری
3 - 8 روش های جمع آوری اطلاعات
3 - 9 اعتبار یا روایی پرسشنامه
3 - 10 روش های تجزیه و تحلیل داده ها
3 - 11 پایایی پرسشنامه
فصل چهارم
4 - 1 مقدمه
4 - 2 تجزیه و تحلیل داده ها
4 - 3 نتیجه آزمون
فصل پنجم
5 - 1 مقدمه
5 - 2 خلاصه و نتیجه گیری
5 - 3 مشکلات و محدودیت های تحقیق
5 - 4 ارائه پیشنهادات و راه حل ها
ضمائم و پیوست
منابع و ماخذ
پرسشنامه

پرسشنامه عوامل موثر بر استقرار استراتژی برونسپاری

پرسشنامه عوامل موثر بر استقرار استراتژی برونسپاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 12
قیمت: : 5500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پرسشنامه استاندارد حاوی 27 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش عوامل موثر بر استقرار موفقیت آمیز استراتژی برونسپاری در سازمان می باشد. عوامل مربوطه در 5 دسته تقسیم شده اند. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. سوالات و ترتیب ابعاد به صورت زیر است:
عامل مدیریت فرایند: سوالات 1 تا 7
عامل نظارت و ارزیابی: سوالات 8 تا 14
عامل مدیریت منابع انسانی: سوالات 15 تا 21
عامل انتقال دانش: سوالات 22 تا 23
عامل مدیریت ارتباطات: سوالات 24 تا 27

پرسشنامه نظارت و راهنمایی

پرسشنامه نظارت و راهنمایی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 184
قیمت: : 4500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد نظارت و راهنمایی مدیران مدرسه، این پرسشنامه دارای 96 سوال و 5 مولفه تصمیم گیری، نظارت، رهبری، راهنمایی و تامین کنندگی می باشد. روایی پرسشنامه مذکور مورد تایید و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 0/96 بدست آمده است. منبع پرسشنامه در متن آورده شده است.

اهداف:
نظارت از جمله وظایف و کارکردهای اصلی مدیران سازمان های آموزشی است که با تکیه بر فرایند انجام امور، مکمل و متمم کارکردهای دیگر مدیریت آموزشی است. به همین دلیل، صاحبنظران، نظارت را از جمله شروط اساسی تحقق سازمان اثربخش و کارآمد می دانند.
نظارت و راهنمایی به معنای تحت نظر داشتن، لازمه هر فعالیت فردی و گروهی معطوف به هدف است و منظور از آن، افزایش کیفیت و بهبود فعالیت ها و روش های انجام امور و در نهایت، رشد و تعالی فردی و سازمانی است.
 

پرسشنامه بازخورد خوردن (گارنر و گارفینکل)

پرسشنامه بازخورد خوردن (گارنر و گارفینکل)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 65
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد بازخورد خوردن گارنر و گارفینکل (1979) دارای 20 سوال و شامل3 مولفه رژیم لاغری، پرخوری و اشتغال ذهنی با غذا و مهار دهانی می باشد. روایی ابزار مورد تایید قرار گرفته است و پایایی ضریب آلفای کرونباخ 94% گزارش شده است. منبع مورد استفاده در متن آورده شده است.

پرسشنامه سبک زندگی موثر بر وزن (کلارک)

پرسشنامه سبک زندگی موثر بر وزن (کلارک)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 80
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد سبک زندگی موثر بر وزن بر اساس مدل کلارک و همکاران (1991) دارای 20 سوال و شامل 5 مولفه هیجانهای منفی، در دسترس بودن، فشار اجتماعی، ناراحتی جسمانی و فعالیت های مثبت می باشد. روایی ابزار مورد تایید قرار گرفته است و پایایی ضریب آلفای کرونباخ 92% گزارش شده است.

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 83
قیمت: : 2800 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون دارای 26 سوال می باشد که زیر متغیر های جبران منصفانه و مناسب، شرایط کاری ایمن و بهداشتی، توسعه قابلیت های انسانی، تأمین فرصت رشد و امنیت، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، قانون گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری را مورد سنجش قرار می دهد. به همراه جدول اطلاعات مربوط به متغیرها، زیرمتغیرها، شاخص ها و سؤالات مربوط به هر زیرمتغیر.

پرسشنامه فضیلت سازمانی (مقیاس کامرون و همکاران، 2004)

پرسشنامه فضیلت سازمانی (مقیاس کامرون و همکاران، 2004)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 13
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال 2004 توسط کامرون و همکاران طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 15 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است و ابعاد خوشبینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش را مورد سنجش قرار می دهد.

پرسشنامه انتظار از ازدواج

پرسشنامه انتظار از ازدواج

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 89
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد انتظار از ازدواج دارای 40 سوال که مولفه های انتظار واقع گرایانه، انتظار ایده آل گرایانه و انتظار بدبینانه را مورد ارزیابی قرار می دهد. روایی ابزار مورد تایید قرار گرفته است و پایایی ضریب آلفای کرونباخ  برای کل 88% گزارش شده است. منبع مورد استفاده در متن آورده شده است.

پرسشنامه سنجش مفاهیم کارآفرینانه استیونسون

پرسشنامه سنجش مفاهیم کارآفرینانه استیونسون

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 23
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد ارزیابی مفاهیم کارآفرینانه، این پرسشنامه بوسیله «براون» و همکارانش برای ارزیابی مفاهیم کارآفرینانه استیونسون (شش بعد) طراحی شده و حاوی 20 سوال است. این شش بعد و ترتیب سوالات به شکل زیر است:
گرایش استراتژیک: 3 سوال
گرایش به منابع: 4 سوال
ساختار مدیریت: 5 سوال
فلسفه پاداش: 3 سوال
رشد گرایی: 2 سوال
فرهنگ کارآفرینانه: 3 سوال
نحوه تفسیر و امتیازبندی و منبع پرسشنامه در درون متن آورده شده است.