انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ و عملکرد شغلی کارکنان

انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ و عملکرد شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 73
حجم فایل: 261
قیمت: : 52000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق دو متغییر انگیزش شغلی و عملکرد و کیفیت شغلی در 73 صفحه با منابع استفاده شده در متن مربوط به پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش منابع انسانی با موضوع (بررسی رابطه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان)

بخشی از مقدمه:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.
نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. و ....

فهرست مطالب:
    مقدمه
    تاریخچه انگیزش
    تعریف انگیزش
    فرایند انگیزش
    اهمیت انگیزش
    ابعاد انگیزش
    انواع انگیزه
    تئوری های انگیزش
    تئوری های ویژگی های شغل
    تئوری نیازهای انگیزش
    تئوری سسله مراتب نیاز مازلو
    تئوری نیاز مک کللند
    نظریه های انگیزش
    نظریه های محتوایی
    سلسله مراتب نیازهای آبراهام مازلو
    نظریه X و Y مک گریگور
    نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد کلیتون آلدفر
    تئوری جورج هومانز
    تئوری دو عاملی هرزبرگ
    تئوری یا نظریه های فرایندی
    نظریه تعیین هدف
    تئوری تقویت رفتار
    نظریه برابری
    نظریه انگیزشی انتظار
    عوامل انگیزشی
    ارتباط میان انگیزش و بهره وری
    انگیزش کلید افزایش عملکرد در سازمان
    ارزیابی تنوری های انگیزشی
    عملکرد شغلی
    ضرورت و اهمیت عملکرد شغلی
    عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی
    شاخص های ارزشیابی عملکرد شغلی
    ارزشیابی عملکرد شغلی
    مراحل ارزشیابی عملکرد شغلی
    مروری بر پژوهش های انجام شده
    تحقیقات خارجی
    تحقیقات داخلی
    فهرست منابع مورد استفاده