پاورپوینت بوروکراسی در کشورهای توسعه یافته

پاورپوینت بوروکراسی در کشورهای توسعه یافته

در این پاورپوینت به بررسی ویژگی ها و ایجاد بوروکراسی در کشورهای بریتانیا ، ایالات متحده آمریکا و ژاپن پرداخته شده است.

پروژه چیدمان فروشگاه

پروژه چیدمان فروشگاه

نتایج حاصل از تحقیقات موجود نشان میدهد که مردم به تمیزی، نظم و ترتیب و در دسترس بودن کالاهای مورد نیاز خود در یک فروشگاه علاقه خاصی دارند. به همین دلیل میزان فروش کالاهای در معرض دید نسبت به اجناسی که در دید مشتری قرار ندارند ۳ برابر بیشتر است. همچنین کالاهایی که در ردیف پایین قفسه ها قرار دارند بیش

تحقیق تولید به هنگام JIT

تحقیق تولید به هنگام JIT

تولید بهنگام سیستمی جامع برای کنترل موجودی ها ی تولید است. در این سیستم هیچ موجودی مواد اولیه خریداری نمی شود و هیچ محصولی ساخته نمی شود مگر هنگامی که ضرورت ایجاب کند. این سیستم اساسا بر کاهش هزینه ها از طریق حذف موجودی های انبار تمرکز دارد.» به عبارت دیگر، نظام (سیستم ) تولید به موقع، تفکر و نگرش ن

کاربینی روابط عمومی در شرکت بیمه آسیا

کاربینی روابط عمومی در شرکت بیمه آسیا

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 220
قیمت: : 6000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
شرکت بیمه آسیا (سهامی عام) به عنوان دومین شرکت بزرگ بیمه ای و بزرگترین شرکت بیمه خصوصی کشور، بیش از 50 سال است که در عرصه بازار بیمه کشور فعالیت می کند و به عنوان یکی از صد شرکت برتر کشور همواره مطرح بوده و از اعتبار بالایی در سطح داخل و خارج کشور برخورداراست.

فهرست مطالب:
روابط عمومی در شرکت بیمه آسیا
فصل اول: تاریخچه و فعالیت های شرکت بیمه آسیا
 تاریخچه فعالیت بیمه آسیا
خلاصه تاریخچه شرکت
مجوز تاسیس
تاریخ تاسیس شرکت
محل دفتر مرکزی
مدت فعالیت شرکت
تابعیت و مرکز اصلی شرکت
سهامداران شرکت
فصل دوم: شرح فعالیت های روابط عمومی در شرکت بیمه آسیا
مقدمه
چهارگام تا روابط عمومی ایده آل
گام اول: روابط عمومی قانون مدار
گام دوم: برنامه ریزی پیش نیاز روابط عمومی قانون مدار
گام سوم: روابط عمومی قانون مدار و اخلاق گرائی
گام چهارم: نقش نظارتی روابط عمومی
شرح وظایف روابط عمومی در شرکت بیمه آسیا
نمودار سازمانی مدیریت روابط عمومی
شرح وظایف مدیریت روابط عمومی
وظایف مدیر روابط عمومی
وظایف معاون روابط عمومی
وظایف دفتر روابط عمومی
شرح وظایف اداره تبلیغات و امور فرهنگی
شرح وظایف معاون اداره تبلیغات
شرح وظایف معاون امور فرهنگی
شرح وظایف دایره امور هنری، سمعی و بصری
شرح وظایف دایره تبلیغات و امورفرهنگی
شرح وظایف اداره انتشارات
شرح وظایف رئیس اداره انتشارات
شرح وظایف معاون اداره انتشارات
دایره اخبارو اطلاعات
دایره خبرنامه و فصلنامه (چاپ)
شرح وظایف اداره ارتباطات
شرح وظایف رئیس اداره ارتباطات
شرح وظایف معاون اداره ارتباطات
 نظارت بر امور پرسنلی، دفتر و بایگانی
شرح وظایف دایره ارتباطات برون سازمانی
فعالیت های روابط عمومی در شرکت بیمه آسیا
نقاط قوت کجاست؟
جایگاه ذهنی بیمه آسیا  در میان مخاطبان (share of mind)
نقاط ضعف کجاست؟
به کجا می خواهیم برسیم؟
ساخت تیزر تلویزیونی
پخش تیزرهای تلویزیونی
پخش آرم آگهی
پخش تیزرهای تلویزیونی استانی
برنامه‌های مشارکتی تلویزیونی (سراسری)
پخش تیزر و برنامه‌های مشارکتی رادیویی (سراسری)
پخش تیزر و برنامه‌های رادیویی مشارکتی (استانی)
تابلوهای شهری تهران و اتوبان های کرج وقم
تابلوهای شهری و اتوبان های شهرهای بزرگ
تابلوهای شهری سایر شهرها
تابلوی فرودگاه های تهران و شهرهای بزرگ
تابلوهای متروی تهران
تابلوهای پرتابل و لمپست در تهران
تابلوهای دور زمین مسابقات فوتبال
تلویزیون‌های شهری
حضور تبلیغاتی در مطبوعات محلی
ارسال پیامک (SMS)
تبلیغات در سایت‌های اینترنتی
حضور در سمینارها و نمایشگاه‌ها (سراسری)
حضور در سمینارها و نمایشگاه‌ها (استانی)
ساخت غرفه و خرید تجهیزات نمایشگاهی
نظرسنجی
چاپ بروشور
چاپ خبرنامه
ترجمه و چاپ کتاب بیمه‌ای
چاپ گزارش سالانه (Annual Report)
چاپ سررسید
هزینه حضور مشاور تبلیغاتی در جلسات اتاق فکر
هدایای تبلیغاتی (مدیریت ها و شعب تهران)
هدایای تبلیغاتی (استانها)
تله تئاتر کودک
CD معرفی شرکت
ساخت  سرود و کلیپ اختصاصی بیمه آسیا
جلد مشترک بیمه نامه های بیمه شخص ثالث و بیمه بدنه
چاپ بنرهای تبلیغاتی و اطلاع رسانی
طراحی گرافیکی

پایان نامه رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی

پایان نامه رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 657
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
زمینه هدف: هوش عاطفی  شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجانهای فرداست. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و هوش عاطفی تمامی مدیران مدارس کلیه مقاطع شهرستان آق قلا می باشد.
مواد و روش ها: این مطالعه به روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است وبه صورت مقطعی در سال 93 انجام گرفته است. جامعه آماری تمامی مدیران کلیه مقاطع تحصیلی شهرستان آق قلا می باشند که شامل 139 نفر بودند که از این تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این تحقیق دو پرسش نامه سبک رهبری تحول آفرین شامل 20 سوال و هوش عاطفی شامل 20 سوال تنظیم شده است. روایی پرسش نامه طبق نظر تعدادی از صاحب نظران تایید شده است وبا استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی پرسش نامه سبک رهبری تحول آفرین 0/831 وهوش عاطفی معادل   0/79 محاسبه گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی  و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون گام به گام) انجام گرفته است.

فهرست مطالب:
چکیده     
مقدمه     
فصل اول
1-1- اهداف     
1-1-1- هدف اصلی     
1-1-2- اهداف فرعی     
1-2- متغیرها     
1-2-1- متغیر وابسته     
1-2-2- متغیرهای مستقل     
1-3- فرضیات تحقیق     
1-4- سوالات تحقیق     
1-5- روش تحقیق     
1-6- جامعه آماری و شیوه نمونه گیری     
1-7- روش جمع آوری داده ها     
1-8- تجزیه وتحلیل داده ها     
فصل دوم
2-1- مقدمه     
2-2- نوع و روش پژوهش     
2-2-1- تحقیق توصیفی     
2-2-2-تحقیق همبستگی     
2-2-3- تحقیق پیمایشی     
2-3- جامعه آماری     
2-4- نمونه آماری     
2-5- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات     
2-6- اعتبار و پایایی پژوهش     
2-7- روش های تحلیل آماری     
2-8- چارچوب نظری و تعاریف مفهومی و عملی     
2-8-1- هوش عاطفی    
2-8-2- آگاهی از هیجان های خود     
2-8-3- بیان هیجان ها     
2-8-4- آگاهی از هیجان های دیگران     
2-9- چهارمین مولفه هوش عاطفی مربوط به مدیریت هیجانهاست     
2-9-1- خود آگاهی عاطفی    
2-9-2- خود ابزاری     
2-9-3- خود عزت نفس     
2-9-4- خود شکوفایی     
2-9-5- استقلال     
2-9-6- همدلی     
2-9-7- مسئولیت پذیری     
2-9-8- روابط بین فردی     
2-9-10- واقع گرایی     
2-9-11- انعطاف پذیری     
2-9-12- حل مسئله     
2-9-13- تحمل فشار روانی     
2-9-14- کنترل تکانش     
2-9-15- خوش بینی     
2-9-16- شادمانی     
2-10- متغیروابسته    
2-10-1- رهبری تحول آفرین     
2-10-2- نفوذ آرمانی     
2-10-3- انگیزش الهام بخش     
2-10-4- ترغیب ذهنی     
2-10-5- ملاحظات فردی     
2-11- پیشینه ی تجربی تحقیق     
2-11-1- پیشینه ی داخلی     
2-11-2- پیشینه ی خارجی     
فصل سوم
3-1- سبک رهبری     
3-1-1- تعریف سبک رهبری تحول آفرین     
3-1-2- تاریخچه ی مطالعاتی رهبری تحول آفرین     
3-1-3- ابعاد رهبری تحول آفرین     
3-1-4- ویژگی های رهبری تحول آفرین     
3-1-5- اثربخشی سبک رهبری تحول آفرین     
3-1-6- موانع اجرای رهبری تحول آفرین در سازمان     
3-2- هوش عاطفی     
3-2-1- تاریخچه مطالعاتی هوش عاطفی در مدیریت     
3-3- ابعاد هوش عاطفی وارتباط آن با رهبری تحول گرا     
3-3-1- خود آگاهی     
3-3-2- خود کنترلی     
3-3-3- خود انگیزی     
3-3-4- همدلی     
3-3-5- مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران     
3-3-6- رهبری تحول آفرین     
3-4- چارچوب نظری و تجربی در رابطه ی هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفر    
فصل چهارم
4-1- مقدمه     
4-2- بخش توصیفی     
4-2-1- متغیر های جمعیت شناختی     
4-2-1-1- جنسیت     
4-2-1-2- گروه های سنی     
4-2-1-3- سابقه شغلی     
4-2-2- بررسی وضعیت هوش عاطفی در بین کارکنان مدارس شهرستان آق قلا     
4-2-2-1- وضعیت مدیریت تحول در بین مدیران مدارس شهرستان آق قلا     
4-2-2-2- مولفه های مدیریت تحول     
4-3- بخش تحلیلی     
4-3-1- آزمون نرمال بودن     
4-3-2- آزمون همبستگی     
4-4- اصلاحات و نتیجه گیری     
4-4-1- اصلاحیه فرضیات     
4-4-1-1- هدف اصلی     
4-4-1-2- اهداف فرعی     
4-4-2- آزمون آلفای کرونباخ     
4-4-3- نتیجه گیری     
4-5 منابع
پیوستها
پرسشنامه هوش عاطفی
پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و اولیویو
جدول مورگان

پروژه مدیریت سود

پروژه مدیریت سود

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 155
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
نمایش مدیریت سود از چشم انداز یک صحنه جرم یک روشنایی جدید در تحقیق قبلی در مدیریت سود جاری کرده است. و کیفیت سود مربوط بسته شده است. کارهای بال و شاوی کومار ] 2008 کیفیت سود عمومی اولیه در مجله حسابداری و اقتصادی بیان کرده است [ و تئو ات آل ] 1998 مدیریت سود و متعاقب عملکرد بازار عمومی اولیه .مجله مدیریت مالی 53 و 1974-  1935 [ برای نشان دادن کاربرد اجزاء رسیدگی صحنه جرم برای تحقیق مدیریت استفاده شده است.

فهرست مطالب:
چکیده      
مقدمه     
مدیریت سود      
درﻳﺎﻓﺖ پاداشهای ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ    
ﻛﺎﻫﺶ ﻫﺰﻳﻨﺔ سیاسی    
اﻓﺰاﻳﺶ ارزش شرکت    
ﺟﺬب سرمایه    
بررسی مدیریت سود و انعطاف‌پذیری حسابداری     
مدیریت سود و انعطاف‌پذیری     
انعطاف‌پذیری حسابداری و روش اندازه‌گیری آن      
شکست زنجیره سود     
شیوه برآورد سطح مدیریت سود     
مدیریت سود چگونه رخ می دهد؟    
چه کسی مسئولیت مدیریت سود را به عهده دارد؟    
با استفاده از جه روش های سود مدیریت می شود؟    
چه کسی قربانی مدیریت سود می شود؟    
انگیزه مدیریت سود چیست؟    
ایا فرصتی برای مدیریت کردن سود وجود دارد؟    
خلاصه توضیحات دیگر    
هموارسازی سود      
نتیجه گیری      
منابع    

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در آموزش و پرورش

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در آموزش و پرورش

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 245
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
چابکی سازمانی و هوش سازمانی هم از موضوعات مرتبط با تغییر و تحولات سازمانی هستند. در این پروژه سعی بر آن است که علاوه بر توضیح مدیریت تغییر، نقش دو عامل مهم چابکی و هوش سازمانی در موفقیت، کنترل و بکارگیری موثر و مفید تغییر و تحولات نظام آموزش و پرورش، بیان شود. پروژه حاضر از نوع مروری است که مطالب آن با استفاده از منابع کتابخانه ای، اینترنتی و مقالات مرتبط جمع آوری گردیده است. اگر تغییر و تحولات با مدیریت صحیح همراه باشد، می توان از آن به نحو مثبت برای سازمان بهره جست اما اگر مدیر توانایی برخورد صحیح با تغییر را نداشته باشد، تغییر به بحران تبدیل خواهد شد که در مواردی حتی به شکست سازمان نیز منجر می شود. چابکی و هوش سازمانی دو عاملی هستند که مدیر را قادر می سازند برخورد صحیح و موثرتری با تغییر و تحولات داشته باشد و ازفرصت های پدید آمده به بهترین نحو استفاده نماید. همچنین    می توانند منجر به رشد و سازگاری بهتر و مدیریت صحیح تغییرات شوند.
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی  بین هوش سازمانی و  چابکی سازمانی در آموزش و پرورش انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرور ش شهرستان ... ( 200 نفر) بود ه است که از بین آنها 50  نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی و هوش سازمانی با روایی و پایا یی مناسب استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: طرح تحقیق
بیان مسئله
اهداف تحقیق
فرضیات یا پرسشهای تحقیق
متغیر ها
روش تحقیق
جامعه آماری و شیوه نمونه گیری
روش جمع آوری داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
فصل دوم: ادبیات تحقیق
هوش سازمانی
تعاریف متعدد هوش سازمانی
چرا هوش سازمانی اهمیت دارد ؟
نظریه هوش سازمانی کارل آلبرخت
دلایل استفاده از هوش سازمانی در سازمان ها
هوش هیجانی
تعریف هوش هیجانی
سیرتکوین مفهوم پردازی هوش هیجانی
چابکی سازمانی
تعاریفی از چابکی
ابعاد چابکی
چالشی جدید
نتایج فصل
فصل سوم: عناصر تحقیق
مقدمه
نوع و روش پژوهش
تحقیق توصیفی
تحقیق همبستگی
تحقیق پیمایشی 
جامعه آماری
نمونه آماری
روش و ابزار گردآوری اطلاعات
اعتبار و پایایی پژوهش
روشهای تحلیل آماری
پیشینه تحقیق
فصل چهارم: تجزیه تحلیل و نتایج تحقیق
نتیجه گیری
مقدمه
بخش توصیفی
آزمون فرضیات
فرضیات فرعی
منابع
پرسشنامه

مقالات اصول مدیریت

مقالات اصول مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 233
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه قدرتهای اقتصادی بزرگترین بخش زندگی ما را تحت سیطره خود دارند، مهمترین سؤالی که پیش می‌آید این است که با استفاده از تئوریهای اقتصادی معاصر، در چه سطحی می‌توان توسعه پایدار را تجزیه و تحلیل و اجرا کرد. تئوری‌ها و مفاهیم توسعه اقتصادی در قرن گذشته نمی‌توانست نیازهای انسانی را تأمین کند و آن را تنها در زنجیره‌ای از مطالعات حمایت محیطی خلاصه می‌نمود. این مسائل موجب شد تا رویکردهای جدیدی ارائه شود و ماهیت تئوری اقتصادی و نقش و وظایف بالقوه آن برای حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادی و بقای شهروندی تعریف شود.
در ابتدای دهه 1990 بعد از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، گروه زیادی از کشورها با ویژگی خاص توسعه‌ای خود در دو گروه کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه تقسیم شدند. اگر چه این کشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغییر، محدود به حوزه اقیانوس آرام می‌شدند ولی توجه کمتری به تجزیه و تحلیل ویژگیهای خاص توسعه آنها در حاشیه رکود وضعیت اقتصادی می‌شد و نه تنها به تجزیه و تحلیل وضعیت آنها در بخشهای مختلف تولید اقدام نمی‌شد بلکه وضعیت مصرف منابع  طبیعی و آلودگی محیطی نیز مورد غفلت واقع شده بود.تغییر در جهت اقتصاد بازار  که مبتنی بر سرمایه‌گذاری بخش خصوصی بود از طریق ساخت دهی مجدد اقتصاد کشورهای کمونیستی و تعدیل فعالیتهای آنها دنبال می‌شد. تغییر سریع در جهت اقتصاد بازار، باز ساخت‌دهی اقتصادی، افزایش قیمت انرژی و منابع دیگر، بسیاری از مسائل جدی را در دهه‌های اخیر موجب شد، ولی افزایش مصرف منابع تجدیدپذیر از نقطه نظر پایداری  تغییرات مثبتی در توسعه ایجاد کرد.

فهرست مقالات:
اصول مدیریت توسعه پایدار اجتماعی و دگرگونی اقتصادی
مقدمه
اهمیت مدیریت در اسلام
راه های آشنائی با اصول مدیریت و رهبری در اسلام
اصول مدیریت با توجه به آیات و روایات
اصول مدیریت و کنترل پروژه ها
ویژگیهای‌ یک‌ مدیر موفق‌
چگونه یک مدیر دوست داشتنی باشیم
منابع

پروژه ارزیابی کار و زمان خط تولید اجاق گاز بردنا

پروژه ارزیابی کار و زمان خط تولید اجاق گاز بردنا

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 152
حجم فایل: 10679
قیمت: : 9000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
در طول این هفته کجا و به چه مقدار وقت خود را صرف تهیه ی غذا نموده اید؟ آشپزخانه، 2ساعت؟ رستوران، 1ساعت؟ ساندویچی، 20دقیقه؟ ...
لوازم خانگی به خصوص اجاق گاز از جمله لوازم ضروری زندگی بشر می باشند. تاریخچه ی استفاده ی بشر از اجاق برای پخت و پز را می توان در دوره ی انسان های اولیه دید؛ یعنی، زمانی که آتش و استفاده از آن به طور کنترل شده توسط بشر عمومیت یافت.
در همان زمان با توجه به نتایج یافت شده در اکتشافات باستان شناسان در شهر سوخته، طراحی هایی بهینه برای استفاده از آتش برای پخت غذا انجام شده و آثار دست ساخته های سنگی آن ها (اجاق های اولیه) نیز وجود دارد. اجاق از جمله ساخته های بشر است که عمری برای آن متصور نیست و استفاده از آن لااقل تا هم اکنون غیرقابل اجتناب بوده است.
در فاز اول پروژه ی پیش رو، مختصری از معرفی محصول و کارخانه ارائه شده است.
در فاز دوم روش مطالعه کار بررسی می شود. در ابتدا لیست مواد اولیه، قطعات ساختنی و خریدنی و همچنین ماشین آلات نیز مشاهده می شود. برای کلیه قطعات ساختنی برگه ی عملیاتی تکمیل می گردد. در ادامه جدول فرآیند عملیات و بر طبق آن نمودار فرآیند عملیات رسم می شود. نمودار مونتاژ نحوه ی سوار کردن قطعات بر روی هم را نشان می دهد. از دیگر جداول رسم شده می توان از جدول تقدم و تأخر، فرآیند جریان مواد، انسان ماشین، فعالیت های گروهی و فعالیت های دودست یاد کرد. در جدول انسان ماشین رابطه ی بین انسان و ماشین مورد مطالعه قرار می گیرد. به حالی که در یک ایستگاه کاری یک کارگر با بیش از یک ماشین کار می کند، ماشین کوپلینگ می گویند. جدول فعالیت گروهی همانطور که از نامش مشخص است برای کار هایی که به صورت گروهی و دسته جمعی انجام می شود، تکمیل می گردد. در این جدول سعی می شود که وضعیت مشارکت افراد و ماشین آلات مختلف را نسبت به اجرای عملیات یا حرکات مختلف بسنجد و کارآیی آن ها را با هم مقایسه کند.                                                                       
در فاز سوم هدف ایجاد بهترین رابطه ی متقابل بین جریان مواد، جریان اطلاعات و افراد و همچنین برقرار کردن روش های مطلوب برای خلق مجموعه ای هم پیوند و منسجم در شرایطی کارآمد، اقتصادی و مناسب است. جداول تهیه شده در فاز دوم مورد بررسی قرار گرفته و در صورت امکان از طریق حذف حرکات غیرضروری و اضافی بهبود داده می شوند.
در فاز چهارم به سه روش زمان سنجی صورت گرفت. این سه روش عبارتند از: زمان سنجی با کرنومتر، MTM1 و Basic Most. منظور از زمان سنجی کلیه ی اقدامات آگاهانه ی سازمان است که طی آن ها مقصود اصلی، بهبود امور به کمک سنجش درجه ی استفاده ی موثرتر از منابع در جهت تحقق هدف های مورد نظر می-باشد. 

فهرست مطالب:
چکیده
فاز اول    
1-1- معرفی کارخانه    
1-1-1- تاریخچه    
1-1-2- محصولات تولیدی شرکت    
1-1-3- نمودار سازمانی شرکت    
1-1-4- جانمایی شرکت    
1-2 شرح منتخب محصول    
1-2-1- معرفی محصول منتخب    
1-2-1-1- تاریخچه اجاق گاز    
1-2-1-2- شرح کاربرد    
1-2-1-3- تصویری از محصول منتخب    
1-2-1-4- روش ساخت به صورت مفهومی    
1-2-2- مشخصات فنی محصول    
1-2-3- نقشه انفجاری محصول    
فاز دوم    
2-1- مقدمه و تئوری    
2-1-1- کارسنجی؛ ابزاری برای استانداردسازی زمان    
2-1-2- کاربردهای کارسنجی و اهمیت آن    
2-1-3- تکنیکهای کارسنجی    
2-2- لیست مواد اولیه    
2-3- لیست قطعات (خریدنی/ ساختنی)    
2-4- لیست انواع ماشین آلات تولیدی    
2-5- لیست ابزار آلات    
2-6- درخت محصول BILL OF MATERIAL (BOM)    
2-7- برگه عملیاتی    
2- 8- جدول فرآیند عملیات (OPT)    
2-9-  جدول فرآیند عملیات چند محصولی    
2-10- نمودارمونتاژ
2-11- جدول تقدم و تأخر    
2-12- نمودار تقدم و تأخر    
2-13- نمودار فرآیند عملیات (OPC)
2- 14 – جدول فرآیند جریان (مواد، انسان، ماشین)    
2-15- نمودار فرآیند جریان (FPC)
2-16- جدول انسان و ماشین    
2-17- جدول فعالیتهای گروهی    
2-18- جدول فعالیتهای دودست    
2-19- نمودار از- به    
2-20- رابطه ی فعالیتها    
2-21- نقشه جریان    
فاز سوم    
3-1- مقدمه و تئوری    
3-2- بهبود جداول و نمودارها    
3-2-1- بهبود جداول انسان و ماشین    
3-2-2- بهبود جداول فعالیتهای دودست    
3-2-3- بهبود نمودار از- به    
3-2-4- بهبود جدول فعالیتهای گروهی    
3-2-5- بهبود جدول فرآیند چند محصولی    
3-3- تعیین ایستگاههای کاری و بالانس خط (برای استقرار محصولی)   
3-4- محاسبه ماشینآلات    133
3-6-  محاسبه تعداد نیروی انسانی و توازن نیروی انسانی    
فاز چهارم    
زمانسنجی    
4-1- مقدمه و تئوری    
4-2- زمانسنجی به روش کرنومتر    
4-2-1-محاسبه زمان نرمال    
4-4- زمانسنجی پیشرفته (MOST)    
4-5- زمانسنجی پیشرفته به روش MTM   

تحقیق بررسی تاثیر استرس بر کارمندان در محیط کار

تحقیق بررسی تاثیر استرس بر کارمندان در محیط کار

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 288
قیمت: : 6000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد. با توجه به اهمیت ابعاد مختلف کار در زندگی انسانها، می توان گفت که رضایت شغلی و تمایل به انجام کار نیز تأثیر بسزایی در نحوه خشنودی انسانها از وضعیت زندگیشان دارد. از سوی دیگر، سلامت روانی انسانها نیز دز گرو همین رضایت شغلی است، چنانکه می توان گفت انسانهایی که دستخوش نارضایتی شغلی هستند، دچار استرسهای شدیدی در زندگی خانوادگی و اجتماعی می شوند. بررسیهای انجام گرفته، نشان می دهد که تقریباً در تمامی مشاغل استرس وجود دارد، اما میزان و تأثیر آن به لحاظ  نوع و ماهیت استرس و خصوصیات شخصی افراد، در مشاغل گوناگون، متفاوت است (پارکز، 1992، ص 57)

فهرست مطالب:
1-1- مقدمه و کلیات تحقیق
2-1- بیان مسئاله     
3-1 - هدف تحقیق    
4-1- ضرورت و اهمیت تحقیق    
5-1- سؤالات تحقیق    
6-1- فرضیات تحقیق    
7-1- متغیرهای تحقیق    
8-1- واژگان تخصصی تحقیق    
9-1- قلمرو تحقیق    
10-1- محدودیتهای تحقیق    
1-2- پیشینه پژوهش    
1-1-2- تاریخچه    
2-1-2- آشنایی با اداره کل مالیاتهای غرب تهران    
3-1-2- تحقیقات انجام شده در ایران و جهان    
1-3-1-2- تحقیقات انجام شده در  ایران    
2-3-1-2-تحقیقات انجام شده در جهان    
2-2- مبانی نظری تحقیق    
1-2-2-تعریف استرس و دیدگاههای مربوط به آن    
1-1-2-2- نگرشهای مختلف نسبت به استرس    
2-1-2-2-ماهیت استرس    
3-1-2-2-انواع استرس    
4-1-2-2- عوامل بوجود آورنده استرس    
5-1-2-2-رابطه بین استرس و دفاع ایمنی    
6-1-2-2- علایم و نشانه های استرس    
7-1-2-2-طرق مقابله با استرس یا کاهش آن یا غلبه بر آن    
8-1-2-2- استرس شغلی    
9-1-2-2- راههای مقابله با استرس درسازمان    
2-2-2- رضایت شغلی    
1-2-2-2- تعریف رضایت شغلی    
2-2-2-2- اهمیت و ویژگیهای رضایت شغلی    
3-2-2-2- ابعاد رضایت شغلی    
4-2-2- منشأ رضایت شغلی    
5-2-2-2-مدلهی رضایت شغلی    
2-3- مقدمه    
2-3- منابع جمع آوری  داده ها     
1-2-3- منابع ثانویه    
2-2-3- منابع اولیه    
3-3- روش تحقیق    
1-3-3- جامعه آماری    
2-3-3- روش نمونه گیری    
3-3-3- حجم نمونه    
4-3-3- ابراز جمع اوری داده ها    
1-4-3-3- روایی پرسشنامه    
2-4-3-3- پایایی پرسشنامه    
3-4-3-3- مقاسهای مورد استفاده    
4-4-3-3- آزمون آماری مورد استفاده