پایان نامه بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

پایان نامه بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 1908
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان
(مطالعه موردی شرکت ورق خودرو چهارمحال)

(دارای جامعه آماری spss)

چکیده:
اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی- معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند.امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگی خود ادامه می دهند.آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد.اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.این پژوهش، نگاهی به این موضوع دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
قلمرو تحقیق
کلید واژگان
جمع بندی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
ادبیات تحقیق
رضایت شغلی
دیدگاه های نظری
سلسله مراتب نیازها
مفهوم رضایت شغلی
عوامل مؤثربر رضایت شغلی
میزان درآمد ویا دستمزد
ایمنی شغلی
مشارکت
پیامدهای مشارکت
فشارهای عصبی وروانی
مدیریت فشارهای عصبی وروانی
بهره وری
تعریف بهره وری از دید سازمان‌ها  و مؤسسات بین المللی
رضایت شغلی وبهره وری
پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی تحقیق
شرکت ورق خودرو چهارمحال
جمع بندی
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
حجم نمونه و روش نمونه گیری
متغیرهای تحقی
متغیر مستقل
متغیر وابسته (تابع)
روائی و پایائی
روایی
پایایی
ابزار سنجش متغیرها
روایی پرسشنامه رضایت شغلی
روشهای جمع آوری اطلاعات
روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق
اهداف پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی
روش نمره گذاری
روایی و پایایی
جمع بندی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
روش تجزیه و تحلیل داده ها
آمار استنباطی (آزمون فرضیه های تحقیق)
فرضیه­ی اصلی
فرضیه فرعی اول
فرضیه فرعی دوم
فرضیه فرعی سوم
فرضیه فرعی چهارم
فرضیه فرعی پنجم
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
مقدمه
یافته های تحقیق
نتیجه فرضیه اصلی پژوهش
فرضیه فرعی اول پژوهش
فرضیه فرعی دوم پژوهش
فرضیه فرعی سوم پژوهش
فرضیه فرعی چهارم پژوهش
فرضیه فرعی پنجم پژوهش
مشکلات و محدودیت های تحقیق
پیشنهادات
منابع و مآخذ
پیوست ها
پرسشنامه رضایت شغل
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی
به همراه فهرست جداول و نمودار ها

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 129
حجم فایل: 255
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

بخشی از مقدمه:
وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. از این میان اهمیت روانی کارکنان کمتر از سلامت جسمانی آنان نخواهد بود.
یک محیط کاری پر فشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیار خطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان از کار خود رضایت کافی داشته و دارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر در بهره وری نیروی کار بوده و اثر مثبت دارد. آنچه امروز در علم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد بر این است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی و اثر بخش سازمان را تشکیل می دهند و مدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش و کوشش می کنند. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه  
2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 
3-1 بیان مسأله 
4-1 اهداف تحقیق  
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه   
2-2 پیشینه تحقیق  
بخش اول: مباحث نظری  
قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی  
الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی  
ب: استرس و نگرش های مربوط به آن  
ج: ماهیت فشارهای عصبی- روانی  
د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی  
قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی  
الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل  
ب: سنگینی و سبک کار  
ج: عدم امنیت شغلی  
د: ارزیابی عملکرد  
قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی  
الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی  
ب: علائم روانی  
ج: علائم رفتاری  
- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی  
قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی  
الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی  
ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی  
قسمت پنجم: رضایت شغلی  
الف: تعریف رضایت شغلی  
ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی  
ج: نظریه های رضایت شغلی  
د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی  
هـ : پیامدهای رضایت شغلی  
بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره)  
1- تاریخچه
2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره)  
3- اهداف وظایف  
4- فعالیت های عمده  
فصل سوم: روش تحقیق
1-3 روش تحقیق 
2-3 جامعه آماری  
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری  
4-3 ابزار سنجش متغیرها  
5-3 روایی پرسشنامه ها  
6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات 
7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق  
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
تجزیه و تحلیل اطلاعات 
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی)  
2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی)  
3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی  
4-5 پیشنهادات  
فهرست منابع  
فهرست مجلات و پایان نامه ها  
پیوست ها (پرسشنامه و جدول تنظیم طبقات)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.