مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 204
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از ابتدای متن:
در بخش دوم این فصل به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.

فهرست مطالب:
2-18) بخش دوم: بهره وری
2-18-1) تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
2-19) تعاریف بهره وری
2-20) انواع بهره وری
2-21) نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
2-22) عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
2-23) اثربخشی
2-23-1) عوامل مؤثر بر اثربخشی
2-23-2) معیارها و مقیاسهای اثربخشی
2-23-3) اهمیت اثربخشی سازمانی
1-23-4) ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
2-24) کارآیی
2-24-1) راههای افزایش کارآیی
2-25) عوامل مؤثر برکارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
2-26) مدلهای سنجش بهره وری نیروی انسانی
2-26-1) مدل اچیو ACHIEVE
2-26-2) مدل اینسورث و اسمیت
2-26-3) شاخصه ‏های بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه "دسلر "
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین

پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها

پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 251
حجم فایل: 2655
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
‌واژه « بهره وری» برای نخستین بار توسط فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی( حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری دانست. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد.

فهرست فصول:
فصل اول: مفهوم بهره وری
فصل دوم: ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره‌وری‌
فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری
فصل پنجم: بهبود بهره وری
فصل ششم: بهره وری نیروی انسانی
فصل هفتم: مدیریت نسبتها
فصل هشتم : اصول مدیریت بهره وری فراگیر
فصل نهم: قضایای کاربردی