بخشی از متن:
چکیده:
مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیص و تجویزی است که به سازمان ها اجازه می دهد تا با بررسی وضعیت جاری، در زمینه استعدادیابی، تلاشهای خوبی را اجرا کنند. استراتژی های سازمان نیازمند رویکرد کلی نگری برای مدیریت استعدادهاست. امروزه سازمان ها به خوبی یافته اند که برای موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان، نیازمند بهره جویی از بهترین استعدادها هستند.
مدیریت استعداد، سازمان ها ما را یاری می کند تا افراد شایسته با مهارت های خاص در جایگاه مناسب شغلی برای دستیابی به هدف های مورد نیاز سازمان قرار گیرند. بنا بر این با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله تلاش شده تا ضمن بررسی مسائل مربوط به مدیریت استعداد، اهمیت و کاربرد های مربوط به آن تبیین شود.
واژگان کلیدی: مدیریت استعداد، منابع انسانی مستعد، جذب استعداد، توسعه استعداد، نگه داشت استعداد
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات
استعداد و مدیریت استعداد
سه رکن اصلی استعداد
اهمیت و ضرورت استراتژی مدیریت استعداد
1-جذب
2-همسو سازی و حفظ استعدادها
توسعه ی استعداد و مدیریت آن
جانشین پروری و ایجاد خزانه استعداد
نتیجه گیری
منابع
بخشی از متن:
بخشی از متن:
چکیده:
اگرچه الگوریتمهای مربوط به آنالیز خوشهبندی دائما در حال پیشرفتند، ولی اکثر الگوریتمهای خوشه بندی همچنان نیاز به تعیین تعداد خوشه ها دارند. از این جهت، هدف مطالعه حاضر برای ارائه یک روش خوشه بندی دینامیک جدید بر پایه بهینه سازی ازدحام ذرات (PSO و الگوریتم ژنتیک (GA(DCPG) میباشد. الگوریتم DCPG پیشنهادی ما ،میتواند به طورخودکار دادههای خوشه بندی را با آزمایش داده ها و بدون تعین قبلی تعداد خوشه ها، انجام دهد. نتایج محاسباتی برای 4 جفت مجموعه داده های دودویی مشخص کرد که الگوریتم DCPG دارای صحت و ثبات بهتری نسبت به سایر روشهای خوشه بندی بر پایه دودویی pso(dcpso) و روش خوشه بندی باینری بر پایه GA(DCGA) هستند. علاوه بر این الگوریتم DCPG برای خوشه بندی قبوض در شرکت (BOM) در تایوان مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج خوشخبندی میتواند برای دسته ّندی محصولات که دارای خصوصیات مشترکی هستند، در یک خوشه مورد استفاده قرار گیرد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
2- پیشینه تحقیق
2.1. آنالیز خوشهبندی
3- روششناسی
2- تولید تصادفی مراکز Nc خوشه ها در چهار مجموعه دادهای
4. نتایج شبیهسازی
4.1. مجموعه دادهها
4.2. پردازش اطلاعات
4.3. نتایج تجربی و آنالیز آنها
4.3.1. ارزیابی الگوریتم
4.3.2. آنالیز نتایج الگوریتم
4.3.3. آنالیز همگرایی برای الگوریتم
4.4. قرار دادن پارامترها
بخشی از متن:
بخشی از متن:
آلکیلاسیون از اتصال 2 یا چند مولکول هیدروکربنی به منظور ساخت یک مولکول بزرگتر تشکیل شده است. در یک فرایند استاندارد پالایش نفت، آلکین ها (ابتدا بوتیلن ها) با ایزوبوتان ها واکنش داده می شوند که هدف از این کار تشکیل پارافین های شاخه داری است که به عنوان اجزای ترکیب شونده در سوخت ها استفاده می شود که موجب افزایش درصد اکتان می شود بدون اینکه فراریت سوخت افزایش یابد. فرایند سوخت دو گونه هستند: آلکیلاسیون با پایه ی اسید سولفوریک (H2SO4) و آلکیلاسیون با پایه ی اسید هیدرو فلوئوریک (HF). هر دو نوع آلکیلاسیون در دمای پایین، فشار پایین و فاز مایع صورت می گیرند و از نوع واکنش های کاتالیزوری هستند.
فهرست فصول:
فصل 1 : آلکیلاسیون چیست؟
فصل 2 : مقدمه ای بر الکیلاسیون
فصل 3 : ایمنی در الکیلاسیون
فصل 4 : مزایای الکیلاسیون کاتالیزوری اسید هیدرو فلوئوریک (HF)
فصل 5 : فرایند الکیلاسیون
فصل 6 : تبادل حرارتی غیر مستقیم در الکیلاسیون
بخشی از متن:
چکیده:
این مقاله یک مقیاس و یک سیستم تشخیص چهره ثابت را معرفی می کند. این سیستم از شبکه عصبی سلسله مراتبی بهره میبرد که SICoNNet نامیده میشود. که عناصر را توسط یک مکانیسم غیرخطی بازدارنده پردازش می کند. شبکه عصبی به عنوان کلاس بندی کننده چهره/غیر چهره عمل می کند که میتواند در الگوهای صفحه ای چرخشی به کار گرفته شود. برای استفاده از شبکه به عناون کلاس بندی کننده چهره چرخش ثابت، تکنیک پیشرفته خود راه انداز استفاده میشود که مانع گرایش به سمت کلاس غیر چهره می شود. علاوه بر این، پردازش مولتی رزولوشنی برای مقیاس تغییر ناپذیری استفاده میشود. هرم تصویر از طریق نمونه برداری و تشخیص چهره برای هر مقایس هرم با استفاده از آستانه تطبیقی، شکل می گیرد. معیار پایگاه داده چهره چرخشی CMU، سیستم تشخیص چهره برای آشکارسازی چرخش های ثابت چهره به کار میگیرد که باعث بروز کمتر خطاهای کاذب و دقت بالای تشخیص میشود.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- پیشینه
3- معماری SICoNNet
نرون شانتینگ
4. تشخیص چهره با چرخش ثابت
4.1. کلاس بندی صورت
آموزش خودراهانداز
نتایج تجربی و تجزیه و تحلیل عملکرد
آنالیز عملکرد کلاس بندی کننده صورت
آموزش کلاس بندی کننده صورت
چرخش ثابت در کلاس بندی کننده صورت
مقایسه آشکارساز صورت
فاقد منابع
بخشی از متن:
توضیحات:
پروژه درس مقدمات معماری 2، تحلیل کامل بنای موزه ریورساید (RiverSide Museum) اثر معمار معروف زاها حدید در قالب 30 اسلاید به همراه تصاویر زیبا و با کیفیت، همچنین راهکارهای پیشنهادی برای اصلاح مشکلات ارائه شده است. به همراه فایل word متن پروژه (بدون تصاویر) و فایل تصاویر شامل 44 تصویر
فهرست مطالب:
بیوگرافی زاها حدید
تحلیل سایت پلن
نمای شمالی و جنوبی بنا
بررسی حجم
بررسی سقف
تحلیل کوتاه سازه ای
نمای سازه ای داخلی و خارجی
پلان ها (سقف و ساختمان)
تحلیل پلان و زون بندی فضاها
پلان کشتی
فضاهای داخلی
برخی از سالن های نمایش
برخی از فضاهای داخلی
برخی از نکات منفی در طراحی موزه ریور ساید
1- پلان ناهماهنگ و ساده
2- ناهمانگی حجم با برخی از فضاهای ایجاد شده
3- ناهماهنگی حجم با محتوای موزه
سایر تصاویر
بخشی از متن:
مقدمه:
آلودگی هوا مانند هر پدیده دیگری دارای پیشینه ای است که مطالعه آن از دیدگاه متخصصانِ محیط زیست، بخش قابل توجهی از پژوهش ها را در برمی گیرد. علاوه بر این، صاحبان مشاغلی چون پزشکان، مسئولان و متولیان شهری،صاحبان صنایع، تولیدکنندگان سوخت های فسیلی، مسئولان بهداشت محیط و افراد متعدد دیگری که مستقیم یا غیرمستقیم با آلودگی هوا و مسایل آن در ارتباط هستند، آلودگی هوا را از زوایای گوناگون مورد بحث قرار داده و در موارد بسیار راه حل هایی برای این بلای فراگیر ارائه داده اند.
آلودگی هوا را نمی توان مربوط به دوران حاضر و یا یک عصر خاص دانست. حتی قبل از اینکه بشر اولیه موفق به کشف آتش شود،یعنی بتواند با برهم زدن دو سنگ (آتش زنه) بر یکدیگر و یا ایجاد اصطکاک سریع بین دو قطعه چوب خشک، آتش تولید کند، آلودگی هوا بر اثر دود حاصل از آتش سوزی طبیعی جنگل ها وجود داشته است.
اما آلودگی های هوا در اعصار کهن نسبت به طبیعت بکر و دست نخورده آن دوران، بسیار اندک و حتی قابل چشم پوشی بود تا اینکه در اوایل قرن بیستم وبا ورود به دنیای صنعتی، بر اثر کشف زغال سنگ و سوخت های فسیلی اشکال تازه ای از آلودگی هوا پدید آمد.
فهرست مطالب:
مقدمه
منابع آلودگی هوا
آثار آلودگی هوا
تعریف آلودگی هوا
مهمترین آلودگی های تولید شده توسط بشر
واکنش بیولوژیکی چیست؟
چرا واکنش های بیو لوژیکی با اهمیت هستند؟
بیوراکتورها چگونه کار می کنند؟
فاکتورهای مؤثر در عملکرد بیوراکتور
انواع بیوراکتور
بیوفیلتر (BIOFILTER)
معادلات حاکم در بیوفیلتر
فیلترهای چکنده بیولوژیکی (BIOTRICKING FILTER)
معادلات حاکم در فیلترهای چکنده بیولوژیکی
بیواسکرابر (BIOSCRUBBER)
معادلات حاکم در بیواسکرابر
روش های حل معادلات
مراجع
بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
صنعت نفت، مهمترین بخش اقتصاد کشور و خواه و ناخواه این صنعت از دیر باز در سرنوشت سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی ما ایفاگر نقش بسیار حساس و مهمی بوده است. با اکتشاف نفت در ایران کشور ما یکباره در کش و قوس سیاست بازیها اعمال نفوذها و قدرت طلبیها قرار گرفت و این ماده حیاتی که چرخ بزرگترین صنایع دنیا را به گردش در می آورد محور اصلی تغییر و تحولات در چهره سیاسی و اقتصادی کشور ما گردید.
تاریخ نفت ایران سرشار از رمز و رازها و پیچیدگی هایی است که همچنان ناگشوده مانده و کسی را یارای آن نیست که به روشنی بگوید در این جولانگاه صنعت و سیاست قدرتهای بزرگ، چه رویدادهایی به وقوع پیوسته، رویدادهایی که متضمن سودها و زیانهایی برای سرزمین بوده است.
صنعت نفت، صنعتی است بسیار عظیم و گسترده که در واقع ستون فقرات صنایع و اقتصاد و پایه های استراتژیهای سیاسی قرن بیستم را تشکیل می دهد، در اهمیت نفت باید گفت که تاکنون در جهان ارزش هیچ گنجینه و ثروتی حتی در مجموع به پای نفت نرسیده و تمام پیشرفتهای قرن حاضر به نحوی، مولود این ماده طبیعی بدون جانشین و گرانبها است.
فهرست فصول:
فصل اول: عملیات بهره برداری نفت
فصل دوم: تعمیرات و نگهداری مخازن نمک زدایی در واحد بهره برداری
فصل سوم: آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
رشد هر پدیدهای بستگی زیادی به فراهم بودن ملزومات و فرصتهای مناسب دارد. همهی موجودات وقتی خوب رشد میکنند و به حداکثر شکوفایی میرسند که در فضای مناسب قرار بگیرند، از حمایتهای محیطی لازم برخوردار باشند و به ملزومات مورد نیازشان دسترسی داشته باشند.
با توجه به دگرگونیهای سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمانها به عنوان یک سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب می شود، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی برای مواجه شدن با تغییرات از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمانها با هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسانها در ابعاد مختلف اختصاص دهند.
آموزش به فرایند انتقال معلومات، نگرشها و مهارتها از فرد یا گروهی به فرد یا گروه دیگر برای ایجاد تغییرات در ساختارهای شناختی ، نگرشی و مهارتی آنها گفته می شود. (صدری،1383 ،14) آموزش اصطلاحی است که دامنه آن طیف وسیعی از فعالیتها را در بر می گیرد. منظور از آموزش کارکنان کلیه کوششهایی است که در جهت بهبود سطح دانش وآگاهی، مهارتهای فنی - حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیتهای شغلی خود می کند. آموزش کارکنان معنای وسیع و گسترده ای دارد و تنها معنی کارآموزی، کارورزی و یا تمرین عملی در یک زمینه بخصوص را در بر نمی گیرد، بلکه ...
فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم انتقال
تاریخچه الگوی انتقالی
سنخ شناسی الگوی انتقالی
تخصیص در مدیریت فرآیندهای کسب و کار
1. تخصیص مستقیم
2. تخصیص نقشمبنا
3. تخصیص تعویقی
4. تفویض اختیار
5. تفکیک وظایف
6. اجرای موردی
7. تخصیص مبتنی بر سابقه
8. تخصیص سازمانی
منابع