پاسخ کلیه فعالیت های یادگیری کتاب کارآفرینی رشته کار و دانش

پاسخ کلیه فعالیت های یادگیری کتاب کارآفرینی رشته کار و دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 87
حجم فایل: 155
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پاسخ کلیه فعالیت های یادگیری کتاب کارآفرینی رشته کاردانش مربوطه به تمامی فصول این کتاب

بخشی از متن:
استعداد، عامل مهمی در موفقیت یا عدم موفقیت افراد در مشاغل و رشته های انتخابی شان است. بدون داشتن استعداد لازم در یک زمینه یا پیشرفتی حاصل نخواهد شد یا روند آن بسیار کند خواهد بود. بر این اساس آگاهی از میزان و نوع استعداد افراد، کمک شایان توجهی به آنها خواهد کرد تا پیش بینی خوبی از آینده انتخاب خود داشته باشند.
امروزه برای این منظور آزمون های استعداد سنجی وجود دارد که می توانند به فرد کمک کنند استعدادهای واقعی خود را شناسایی کنند. برخی اوقات دیده می شود که استعداد افراد و شناخت های آنها در مورد استعدادهای خود تحت تاثیر احساسات و علائق آنها قرار می گیرد. فرد که به زمینه موسیقی علاقمندی شدیدی دارد ممکن است این علاقه را به حساب استعداد خود در زمینه موسیقی قلمداد کند. شناخت استعدادها از ملزومات اساسی انتخاب شغل است.

تحقیق کامل سیستم حسابداری و مفاهیم آن

تحقیق کامل سیستم حسابداری و مفاهیم آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 80
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع آوری، طبقه بندی، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل ها و مدلهای خاص انجام می گیرد. تا افراد ذی نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون سازمانی مثل بانک ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا که گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش کافی نمی شود و بیشتر تراز حسابها می باشد. برای مثال یک حسابدار تجربی نمی تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد.
حسابداری به عنوان یک نظام پردازش اطلاعات، داده های خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می آورد.
محصول نهایی نظام حسابداری گزارش ها و صورت های مالی است که مبنای تصمیم گیری اشخاص ذی نفع (مدیران، سرمایه گذاران، دولت و ...) قرار می گیرد.

فهرست مطالب:
تعریف حسابداری
انواع واحد های حسابداری
واحدهای انتفاعی
واحد های تجاری انتفاعی
واحدهای غیر تجاری انتفاعی
موسسات انتفاعی غیر تجاری
رشته تخصصی حسابداری
چرخه حسابداری
اصول مفاهیم حسابداری
آشنایی با حسابداری
بنگاه اقتصادی
رویدادهای اقتصادی یا مالی
تعریف حسابداری
اطلاعات حسابداری
شخصیت حسابداری
رابطه اطلاعات حسابداری و تصمیم گیری
انواع واحدهای اقتصادی
معادله حسابداری
دارائی ها
حقوق مالی اشخاص
بدهی
سرمایه
انواع دارائی ها
انواع بدهی ها
اهمیت معادله حسابداری
ترازنامه
تجزیه و تحلیل و ثبت رویدادهای مالی
ثبت رویدادهای مالی در حسابها
قاعده ثبت افزایش و کاهش در حسابها
ثبت رویدادهای مالی در مدارک و دفاتر حسابداری
اسناد و مدارک مثبته
سند حسابداری
دفاتر حسابداری
دفتر کل
دفتر معین
حساب های معین                                                
تراز آزمایشی حساب های دفتر کل
درآمد و هزینه
درآمد
ارائه خدمات به صورت نقد
ارائه خدمات به صورت نسیه (درآمد غیر نقدی)
هزینه
صورتحساب سود و زیان
صورتحساب سود و زیان مؤسسه خدماتی
سرمایه گذاری مجدد و برداشت- اصلاح حساب ها
سرمایه گذاری مجدد
برداشت
صورتحساب سرمایه
چرخه حسابداری
ضرورت اصلاح حسابها
ثبت های اصلاحی
تراز آزمایشی اصلاح شده
حساب های دفتر کل
بستن حساب های موقت
تراز آزمایشی اختتامی
حسابداری خرید و فروش
مؤسسه بازرگانی
خرید و فروش کالا
تخفیفات:
هزینه حمل
طبقه بندی و شماره گذاری حساب ها
مفاهیم اساسی حسابداری
هزینه‌یابی برمبنای فعالیت
ارزیابی متوازن
ارزش افزوده اقتصادی
مفروضات حسابداری
اصول حسابداری
1- اصل بهای تمام شده
2- اصل تحقق درآمد
3- اصل تطابق ( مقابله ) هزینه ها با درآمد
4- اصل افشاء
کاربرد رایانه در حسابداری
اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی
فناوری اطلاعات
نقش فناوری اطلاعات در کارآفرینی
کاربرد کار از راه دور در سازمان ها
روش تهیه گزارشات حسابداری

پروپوزال بررسی تاثیر آرم و نشانه و عوامل موثر بر آن در تبلیغات و جذب مخاطب

پروپوزال بررسی تاثیر آرم و نشانه و عوامل موثر بر آن در تبلیغات و جذب مخاطب

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 102
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از بیان مساله:
تبلیغات به معنای رساندن پیام، خبر یا مطلبی به اطلاع مردم، ابلاغ، موضوع را با انتشار اخبار به وسایل گوناگون در اذهان مردم جاری کردن و پخش اخبار و پیام ها بوده است. (رهبرنیا، مهریزی ثانی 1387)
چند دهه ی اخیر، بستر تحولات عمیق در اقتصاد جهانی بوده که حلقه ی رقابت در عرصه ی تبلیغات را هر روز تنگ تر و پیچیده تر نموده است. امروزه بخش قابل توجهی از ارتباطات روزمره وابسته به تبلیغات می باشد، تبلیغاتی برای به جریان افتادن و پیشرفت ارتباطات، عرضه ی خدمات و کالا و غیره. (رهبرنیا، مهریزی ثانی1387)
امروزه یکی از وظایف گرافیست طراحی آرم یا نشانه است. هر سازمان یا شرکتی در زمان تاسیس در صدد برمیاد که برای خودش یک آرم طراحی کند تا بدین وسیله بتواند هویت و شخصیت اجتماعی خود را به دیگران معرفی کند. چون اصولاً آرم مشخصه اصلی هر سازمان است و حکم امضا و مهر آن را دارد. (وارث، قاضی زاده، 1390)
 مردم هم وقتی از یک محصول شناخت پیدا میکنند و یا با خدماتی آشنا میشوند، به محض اینکه نشانه آن سازمان را می بینند اطمینان خودشان را نسبت به اون کالا بدست میاورند. به همین دلیل، آرم، یه فرم و یا یه تصویر گذرا نیست بلکه ممکن است که سالیان زیادی در خدمت یک سازمان قرار بگیرد. بنابراین وقتی میخواهیم یک آرم رو طراحی کنیم باید تمام جنبه های آن را بررسی کنیم. عموما، لوگو ها مخفف اسم یا هدف اون سازمان یا شرکت هستند، چون یک پوستر یا بروشور یا یک صفحه روزنامه یک زمان کوتاهی را به خود اختصاص میدهد و بعد یک تصویر دیگر جای آن را میگیرد ولی آرم یک زمان مشخص و معین ندارد. (پاکباز،1381)

فهرست مطالب:
1- عنوان تحقیق
2- بیان مسأله اساسی
اهمیت و ضرورت مسئله
3-سوابق تحقیق
4- جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق
5-  فرضیه های تحقیق
6-  اهداف اصلی
7- جامعه آماری
8- فهرست منابع ومآخذ

پایان نامه بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

پایان نامه بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 141
حجم فایل: 2203
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف این پژوهش  بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارائی استان مرکزی می باشد. متغیر وابسته در این پژوهش عملکرد و متغیر مستقل پاداش و متغیر میانجی انگیزه است. اهمیت این تحقیق لزوم به کار گیری برنامه های کاربردی مدیریت پاداش  بعنوان مکانیزمی مؤثر جهت حصول اهدف سازمان  می باشد. در این پژوهش با توجه به مدل ارائه شده سه فرضیه مطرح گردیده است که به بررسی موضوع تحقیق می پردازند. روش گردآوری داده ها شامل یک پرسشنامه 27 سوالی است که براساس طیف چهار گانه لیکرت تنظیم شده است. روایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما و مشاور رسید و از شاخص آلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است و مقدار آلفای کرونباخ متغیرها به شرح ذیل می باشد: پاداش 78/0، عملکرد 80/0، و انگیزه 81/0 می باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان شاغل در سازمان امور اقتصادی و دارائی استان مرکزی که از این تعداد یک نمونه80 نفری که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون دوربین واتسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بر انگیزه کارکنان تاثیر گذاشته و باعث افزایش عملکرد آنها می گردد.
واژه‌های کلیدی: پاداش، عملکرد، انگیزه و رضایت شغلی

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه     
2-1- بیان مسئله 
3-1- اهمیت وضرورت انجام پژوهش    
4-1- فرضیات پژوهش  
5-1- اهداف پژهش      
6-1- سوال پژوهش      
7-1- حدود مطالعاتی پژوهش   
8-1- کاربران  پژوهش  
9-1- تعریف واژه ها و اصطلاحات       
1-9-1 پاداش(Reward)        
1-1-9-1- پاداش درونی         
2-1-9-1- پاداش بیرونی         
2-9-1- انگیزش (Motivation)        
3-9-1- عملکرد         
فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش
1-2- مقدمه     
2-2- پیشینه پژوهش     
1-2-2- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته در ایران  
2-2-2- سابقه ی تحصیلات و مطالعات انجام گرفته در جهان 
2-3- مبانی نظری 
1-2-3- پاداش 
1-1-2-3- سیستم پاداش 
2-1-2-3-فرآیند مبادله 
3-1-2-3- الگوی توقع 
4-1-2-3-مدیریت سیستم های پاداش 
5-1-2-3- انواع پاداش 
6-1-2-3- پاداش های درونی 
7-1-2-3- پاداش بیرونی 
8-1-2-3-  مبانی اعطای پاداش 
9-1-2-3- کارکرد نظام های پرداخت 
10-1-2-3- جبران خدمات 
2-4- عملکرد 
1-2-4- عملکرد شغلی  
2-2-4- مفاهیم عملکرد شغلی   
3-2-4- ارزیابی عملکرد 
4-2-4-  نقش پاداش در عملکرد شغل 
5-2-4-  عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی     
2-5- انگیزش 
1-2-5- نظریه ی رفتاری انگیزش 
2-2-5- تئوری های نیاز 
1-2-2-5- الگوی سلسله مراتب نیاز های مازلو 
2-2-2-5- تئوری نیاز های مک کلند 
3-2-5- تئوری دو عاملی هرزبرگ 
4-2-5-  تئوری برابری 
5-2-5- تئوری انتظار / ارزش 
2-6- رضایت شغلی     
1-2-6- مفهوم رضایت شغلی    
2-2-6- نظریات مربوط به رضایت شغلی          
2-7- مدل نظری پژوهش 
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
1-3- مقدمه     
2-3- روش تحقیق       
1-2-3- از نظر هدف    
2-2-3- از نظر روش    
3-3- جامعه آماری       
4-3- تعیین حجم نمونه روش نمونه گیری         
5-3- روش گردآوری داده ها    
6-3- ابزار گردآوری  داده ها     
1-6-3- روایی ابزار تحقیق       
1-7-3- آمار توصیفی    
2-7-3- آمار استنباطی   
1-8-3- ضرایب همبستگی       
1-2-8-3- آماره آزمون  
3-2-8-3- تصمیم گیری 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
1-4- مقدمه     
2-4- توصیف جمعیت شناختی نمونه آماری      
1-2-4- اطلاعات مربوط به جنسیت      
2-2-4- اطلاعات مربوط به رده سنی     
3-2-4- اطلاعات مربوط به میزان تحصیلات      
4-2-4- اطلاعات مربوط به سابقه کار     
5-2-4- بررسی توصیفی متغیر پاداش مالی        
6-2-4- بررسی توصیفی متغیر  پاداش درونی     
7-2-4- بررسی توصیفی متغیر پاداش غیر مالی   
9-2-4- بررسی توصیفی متغیر انگیزه بیرونی      
10-2-4- بررسی توصیفی متغیر انگیزه درونی     
11-2-4- بررسی توصیفی متغیر عملکرد 
3-4- آمار استنباطی      
1-3-4-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s)   
2-3-4- بررسی نرمال بودن خطاها        
3-3-4- آزمون دوربین- واتسون 
4-4- تجزیه و تحلیل اطلاعات   
1-4-4- آزمون فرضیه اول        
3-4-4- آزمون فرضیه سوم       
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
1-5- مقدمه     
2-5- نتایج حاصل از آزمون فرضیات     
1-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اول 
2-2-5- نتیجه آزمون فرضیه دوم 
3-2-5- نتیجه آزمون فرضیه سوم 
منابع و ماخذ
پیوست ها
پیوست الف) پرسشنامه
پیوست ب) جداول آماری
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست اشکال

پایان نامه تاثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر حجم معاملات سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

پایان نامه تاثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر حجم معاملات سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 212
حجم فایل: 2375
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
در مطالعه رفتار عوامل موثر بر بازار، جستجوی متغیر یا متغیرهایی که بتواند ارتباط بخش مالی اقتصاد با بخش حقیقی اقتصاد را توضیح دهد از اهمیت بسیاری برخوردار است. از طرف دیگر آنچه برای سازمان بورس اوراق بهادار ایران، کارگزاران ومقام های مالیاتی حائز اهمیت است حجم معاملات سهام می باشدکه تحت تاثیر عوامل مختلف بویژه متغیر کلان اقتصادی قرار دارد. لذا دراین پژوهش شناسایی متغیرهای کلان اقتصادی و تاثیر آن بر حجم معاملات سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را در یک دوره زمانی 5 ساله(1388-1384) مورد بررسی قرار داده ایم وپنج فرضیه فرعی همچون رابطه بین( شاخص قیمت تولیدکننده، شاخص قیمت عمده فروشی، شاخص بهای کالاوخدمات مصرفی،بهای کالای صادراتی و نرخ ارز) با حجم معاملات سهام  یک بار بدون دخالت متغیرهای کنترل و یکبار با دخالت متغیرهای کنترل در این تحقیق در نظرگرفته شده است. برای آزمون فرضیات از مدل های آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمونF، برای آزمون این فرضیه ها بدون دخالت متغیر های کنترل از تحلیل رگرسیون به روش Enter استفاده شده است و برای اجرای رگرسیون با دخالت متغیر های کنترل از روش  stepwise استفاده شد.نتایج،مبین این است که بین (شاخص قیمت تولیدکننده، شاخص قیمت عمده فروشی، شاخص بهای کالا و خدمات مصرفی، بهای کالای صادراتی و نرخ ارز) و حجم معاملات سهام بدون دخالت متغیرهای کنترل رابطه وجود داردو با دخالت متغیرهای کنترل رابطه برقرار نمی شود. با تایید پنج فرضیه  فرعی می‌توان نتیجه گرفت که بین متغیرهای کلان اقتصادی وحجم معاملات سهام  شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بدون دخالت متغیرهای کنترل رابطه وجود دارد.
واژگای کلیدی: شاخص قیمت تولیدکننده، شاخص قیمت عمده فروشی، شاخص بهای کالا و خدمات مصرفی، بهای کالای صادراتی، نرخ ارز و حجم معاملات

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه              
1-2 بیان مسئله         
1-3  اهمیت و ضرورت پژوهش              
1-4 اهداف پژوهش                
1-5 چارچوب نظری تحقیق     
1-6 مدل تحقیق      
1-7  فرضیه های پژوهش         
1-8 متغیرهای پژوهش             
1-9روش پژوهش   
1-10 ابزار گردآوری داده ها  
1-11 قلمرو پژوهش                
1-12تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات             
1-13ساختار پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه              
2-2 مبانی نظری       
2-2-2 نظریه قیمت گذاری آربیتراژ        
2-2-2 نظریه قیمت گذاری آربیتراژ        
2-2-3 اقتصاد کلان                
2-2-4 شاخص اقتصادی         
2-2-4-1 تعریف شاخص اقتصادی        
2-2-4-2شاخص های تورم    
2-2-4-3 نتایج اقتصادی شاخص های مورد توجه معامله گران سهام     
2-2-4-4 شاخص قیمت         
2-2-4-5 کاربرد های شاخص قیمتها      
2-2-4-6 راه‌های به‌دست آوردن سطح قیمت‌ها     
2-2-4-7 روش‌های شاخص قیمت        
2-2-4-8 شاخص قیمت‌های رایج          
2-2-5 حجم معاملات سهام    
2-2-6 قیمت سهام  
2-2-6-1 عوامل موثر بر قیمت سهام      
2-3 پیشینه تحقیق     
2-3-1 مطالعات انجام شده در رابطه با متغیرهای کلان اقتصادی در خارج کشور    
2-3-2 مطالعات انجام شده در رابطه با متغیرهای کلان اقتصادی در داخل کشور    
2-3-3 مطالعات انجام شده در رابطه با حجم معاملات در خارج کشور   
2-3-4 مطالعات انجام شده در رابطه با حجم معاملات سهام در داخل کشور           
فصل سوم: روش پژوهش
3-1 مقدمه              
3-2 مسئله تحقیق     
3-3 روش تحقیق     
3-4 فرضیه های پژوهش          
3-5 جامعه آماری ونمونه آماری پژوهش                 
3-6روش جمع آوری اطلاعات               
3-7 تعریف متغیرهای پژوهش و نحوه اندازه گیری آنها           
3-8 مدل آماری پژوهش         
3-9روش تجزیه و تحلیل اطلاعات          
3-10 اعتبار درونی و برونی پژوهش         
فصل چهارم: تجزیه  و تحلیل داده
4-1 مقدمه              
4- 2 آمار توصیفی  
4-3 آمار استنباطی   
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه               
5-2 بیان نتایج          
5-2-1 نتیجه فرضیه فرعی اول 
5-2-2 نتیجه فرضیه فرعی دوم 
5-2-3 نتیجه فرضیه فرعی سوم                
5-2-4 نتیجه فرضیه فرعی چهارم            
5-2-5 نتیجه فرضیه فرعی پنجم               
5-3 محدودیت ها وموانع تحقیق             
5-4 پیشنهادهای پژوهش         
5-4-1 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش                
5-4-2 پیشنهاد برای تحقیقات آتی          
5-4-3 سایر پیشنهادها             
فهرست منابع و مآخذ               
پیوست ها
 فهرست جداول

پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی

پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 541
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌ عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.
کلید واژه ها: رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی، اعتماد به سرپرست

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه    
1-2 بیان مسئله    
1-3 ضرورت و اهمیت پژوهش    
1-4 اهداف پژوهش    
1-5 سؤالات پژوهش    
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 مدل مفهومی تحقیق    
1-8 تعریف مفاهیم و اصطلاحات    
1-9 مفاهیم عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول رهبری    
2-1 مقدمه    
2-2 سبک رهبری
2-3 مفهوم رهبری اخلاقی
2-4 تعریف رهبری اخلاقی
2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری    
2-6 قدرت و رهبری
2-7 اثربخشی، هدف رهبری    
2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوی    
2-9 اخلاق و اقتصاد    
2-10 مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری    
2-11 دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی    
2-12 روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری    
2-13 معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران    
2-14 ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری    
2-15 مؤلفه های رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف
2-16 جو اخلاقی سازمان    
2-17 رهبری اخلاقی در محیط کار    
بخش دوم تعهد سازمانی    
2-18 تعهد سازمانی    
2-19 دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی    
2-20 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟    
2-21 مدلهای تعهد سازمانی
2-22 دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    
2-23 اهمیت تعهد    
2-24 انواع تعهد    
2-25 هدفهای سازمانی    
2-26 اهمیت تعهد سازمانی    
2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر    
2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی    
2-29 سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی    
بخش سوم    
2-30 اعتماد    
2-32 رابطه اعتماد و تعهد سازمانی    
2-33 رابطه بین انصاف و اعتماد    
2-34 ویژگی رهبران موثر در تیم های کاری    
بخش چهارم    
2-34 مروری بر تحقیقات انجام شده    
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 روش تحقیق
3-2 جامعه آماری
3-3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
3-4 ابزار گردآوری داده‌ها
3-5 تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها
3-6 روش تحلیل آماری
3-7 ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
4-1 مقدمه    
4-2 توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی    
4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای
4-4 آزمون فریدمن
4-5 بررسی فرضیات تحقیق    
4-6 فرضیات جانبی پژوهش
4-6-1 فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد.    
4-6-2 فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.    
4-6-3 فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد.    
4-6-4 فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.    
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه    
5-2 خلاصه تحقیق    
5-3 بحث و نتیجه‌گیری    
5-4 فرضیات جانبی تحقیق
5-6 پیشنهادات    
5-7 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-8 محدودیت‌ها    
منابع
پیوست ها (پرسشنامه اعتماد به سرپرست، پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه تعهد سازمانی)
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست شکلها
فهرست نمودارها

پایان نامه تعیین اثربخشی دو شیوه آموزشی سنتی و مدرن بر یادگیری شنا

پایان نامه تعیین اثربخشی دو شیوه آموزشی سنتی و مدرن بر یادگیری شنا

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 167
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر مقایسه دو شیوه متداول آموزشی (سنتی، مدرن) بر اکتساب، یادداری مولفه های مهارت های شنا با توجه به اثر تداخل ضمنی می باشد. به منظور انجام این تحقیق 20 دانشجوی دختر رشته تربیت بدنی دانشگاه بوعلی سینا همدان شرکت کردند، شرکت کنندگان مهارت های پایه ای آب را با موفقیت سپری کردند. سپس به طور تصادفی در دو گروه تمرینی، نزدیک به مسدود (شیوه آموزش سنتی) و نزدیک به تصادفی (شیوه آموزش مدرن) قرار گرفتند. آزمون اکتساب و بعد از 72 ساعت بی تمرینی آزمون یادداری از مولفه های پا، دست و هماهنگی در چهار رشته کرال سینه ،کرال پشت ،قورباغه و پروانه، از آنها گرفته شد. داده ها با استفاده از آزمون t  مستقل و با استفاده از نرم افزار PASW مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت (P=<0/05). و نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که اکتساب مولفه هماهنگی مهارت شنای قورباغه در گروه تمرین نزدیک به مسدود، نسبت به گروه تمرین نزدیک به تصادفی بهتر بوده است. که ممکن است به دلیل پیچیدگی و عدم عناصر مشابه این مهارت نسبت به سایر مهارت های شنا و همچنین ویژگی های شرکت کنندگان از جمله سطح مهارت آنها بوده باشد، نتایج تحقیقات درمولفه های مهارت های کرال سینه و کرال پشت و پروانه بین دو گروه تمرینی نزدیک به مسدود و نزدیک به تصادفی در آزمون اکتساب و یادداری، تفاوت معنی داری را نشان نداد که نشانگر عدم تعمیم پذیری اثر تداخل ضمنی در شرایط کاربردی است و در یادگیری مهارت شنا هر دو شیوه تمرینی خصوصاً در مولفه هایی که عناصر مشابه دارند می تواند مفید باشد.
واژهای کلیدی: شنا، تداخل ضمنی، تمرین نزدیک به مسدود، تمرین نزدیک به تصادفی، اکتساب، یادداری

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: مقدمه و معرفی
1-1) مقدمه     
1-2) بیان مسئله    
1-3) ضرورت و اهمیت    
1-4) اهداف تحقیق    
1-4-1) هدف کلی     
1-4-2) اهداف اختصاصی     
1-5) فرضیات تحقیق    
1-6) محدودیت های تحقیق    
1-7) تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها و اصطلاحات    
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1) مبانی نظری    
2-1-1) تغییرپذیری تمرین    
2-1-2) سودمندی تغییرپذیری در اجرای آینده    
2-1-3) تغییرپذیری در مهارت های بسته        
2-1-4) تغییرپذیری تمرین در مهارت باز        
2-1-5) سازماندهی تمرین تغییرپذیر        
2-1-6) تداخل ضمنی        
2-1-7) اثر تداخل ضمنی        
2-2) توجیهات نظری در مورد اثر تداخل ضمنی        
2-2-1) فرضیه بازسازی طرح عمل      
2-2-2) فرضیه تلاش شناختی    
2-3) عوامل محدود کننده اثرتداخل ضمنی        
2-3-1) ویژگی های شرکت کنندگان    
2-3-2) ویژگی های تکلیف        
2-4) پیشینه تحقیقات        
فصل سوم: روش تحقیق
3-1) نوع تحقیق    
3-2) طرح و نگاره تحقیق    
3-3) جامعه، نمونه آماری و روش نمونه گیری    
3-4) متغیرهای تحقیق    
3-4-1) متغیر مستقل    
3-4-2) متغیر وابسته    
3-4-3) متغیر کنترل شده        
3-5) ابزارتحقیق         
3-6) شیوه اجرای تحقیق و جمع آوری اطلاعات        
3-7) روش آماری        
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4- 1) توصیف آماره های متغیرهای اندازه گیری شده        
4-2) آزمون فرضیه ها        
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری
5-1) خلاصه تحقیق    
5-2) نتایج آزمون فرضیه های تحقیق    
5-3) بحث و نتیجه گیری    
5-4) نتیجه گیری        
5-5) پیشنهادات برخاسته از تحقیق        
5-6) پیشنهادات برای تحقیقات آینده        
فهرست منابع
منابع فارسی        
منابع انگلیسی         
چکیده انگلیس
پیوست ها

پایان نامه بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

پایان نامه بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 204
حجم فایل: 1150
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی وتعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت که کارمندان، مشتریان کاردر سازمانها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان، در یک نمونه تصادفی370  نفری از کارکنان صندوق مهر امام رضا، در تابستان 1391، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای  و رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی  کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان  رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای  و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.
کلید واژه ها: عدالت سازمانی، تعهد، رفتار اخلاقی، رضایت شغلی

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه    
1-2- بیان مسأله     
1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق    
1-4- اهداف تحقیق    
1-5- فرضیه های تحقیق    
1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی    
1-7- تعاریف، اصطلاحات  مفهومی وعملیاتی    
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه    
2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی    
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی    
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان    
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی    
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان    
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی   
2-2-1-  مفهوم عدالت    
2-2-2-  عدالت سازمانی    
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت    
2-2-4- عدالت توزیعی    
2-2-5- عدالت رویه ای    
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )    
2-2-8- اهمیت عدالت سازمانی    
2-2-7-عوامل موثر بر ادراک عدالت    
2-2-8-  نتایج ادراک از عدالت    
2-2-9-عدالت در روابط برون سازمانی    
2-3-1- تعهد سازمانی    
2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد    
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی    
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد    
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی    
2-17-2- تعهد به دیگر سازمان ها    
2-3-6-2- تعهد نسبت به مشتریان    
2-4-1- رفتاراخلاقی    
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-5- پیشینه تحقیق    
2-6- چارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق    
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه    
3-2 روش تحقیق    
3-3- جامعه آماری و نمونه    
3-4 - روشهای گردآوری داده ها    
3-5- ابزارگرداوری اطلاعات    
3-6- روایی و پایایی    
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها    
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه    
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری    
4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت    
4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات    
4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرمیزان درآمد    
4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی    
4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق    
4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل    
4-6- بررسی فرضیات تحقیق    
4-6-1- آزمون فرضیه اول    
4-6-2- آزمون فرضیه دوم    
4-6-3- آزمون فرضیه سوم    
4-6-4- آزمون فرضیه چهارم    
4-6-5- آزمون فرضیه پنجم    
4-6-6- آزمون فرضیه ششم    
4-6-7- آزمون فرضیه هفتم    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه    
5-2- بحث و نتیجه گیری    
5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه    
5-4- پیشنهاد های کاربردی    
5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده    
5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش    
منابع و مأخذ    
پیوست‌ها
پیوست الف: پرسشنامه
پیوست ب: جداول آماری
چکیده لاتین
 فهرست جدول‌ها
فهرست نمودارها
فهرست شکل ها

تحقیق خاصیت آهنربایی زمین

تحقیق خاصیت آهنربایی زمین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 298
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
دانشمندان با پیدایش آهنربا پس از گذشت زمان کوتاهی پی بردند که کره زمین نیز خاصیت آهنربایی دارد تا آنجا که نام قطب های آهنربا را بر اساس نام قطب های زمین نام گذاری کردند به دنبال آن برای اولین بار در سال 1600 میلادی توسط گیلبرت؛ زمین به عنوان یک آهنربای بزرگ معرفی شدویلیام گیلبرت فیزیک دان انگلیسی در زمان الیزابت یکم نخستین کسی بود که ثابت کرد زمین خود دارای جاذبه مغناطیسی است و همانند یک آهنربای عظیم عمل می کند او طی آزمایش هایی متوجه شد که عقربه  مغناطیسی علاوه بر حرکت افقی دارای حرکت عمودی نیز بوده و  نوک آن  بر حسب دوری و نزدیکی از قطب شمال بالا یا پایین می رود او بعد از 17 سال مطالعه؛ رساله زمین یک آهنربای بزرگ  رابه رشته تحریر در آورد که امروز این نظریه به طریق علمی ثابت شده و مورد تائید قرار گرفته است مغناطیس زمین دارای میدان نامنظمی است که نسبت به زمان تغییر می کند و شدت ثابت و پایانی ندارد به طوریکه از یک قرن پیش تا به حال شدت میدان مغناطیس زمین 5 در صد کاهش یافته است. ...

فهرست مطالب:
خاصیت آهنربایی زمین
خاصیت مغناطیسی زمین
چرا میدان مغناطیسی زمین عوض می شود
وارونگی میدان مغناطیسی
جابه جایی قطب ها
علت وارونه شدن زمین
نقش میدان مغناطیسی در حفاظت از کره زمین
نخستین خبری که ماهیت میدان مغناطیسی زمین را آشکار ساخت
میدان مغناطیسی سپر دفاعی نا مرئئ
زاویه میل مغناطیسی
منابع و ماخذ

تحقیق انرژی هسته ای

تحقیق انرژی هسته ای

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 150
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
در واکنشهای شکافت هسته‌ای مقادیر زیادی نیز انرژی آزاد می‌گردد (در حدود 200Mev)، اما مسئله مهمتر اینکه نتیجه شکستن هسته 235U، آزادی دو نوترون است که می‌تواند دو هسته دیگر را شکسته و چهار نوترون را بوجود آورد. این چهار نوترون نیز چهار هسته 235U را می‌شکند. چهار هسته شکسته شده تولید هشت نوترون می‌کنند که قادر به شکستن همین تعداد هسته اورانیوم می‌باشند. سپس شکست هسته‌ای و آزاد شدن نوترونها بصورت زنجیروار به سرعت تکثیر و توسعه می‌یابد. در هر دوره تعداد نوترونها دو برابر می‌شود، در یک لحظه واکنش زنجیری خود بخودی شکست هسته‌ای شروع می‌گردد. در واکنشهای کنترل شده هسته‌ای تعداد شکست در واحد زمان و نیز مقدار انرژی بتدریج افزایش یافته و پس از رسیدن به مقداری دلخواه ثابت نگهداشته می‌شود.

فهرست مطالب:
مقدمه
 تعاریف جزئی
آیا می‌دانید که
نحوه آزاد شدن انرژی هسته‌ای
کاربرد حرارتی انرژی هسته‌ای
سوخت راکتورهای هسته‌ای
مزیتهای انرژی هسته‌ای بر سایر انرژی ها
کاربرد انرژی هسته ای
راکتور هسته ای
 دید کلی
تاریخچه
ساختمان راکتور
سوخت هسته‌ای
غلاف سوخت راکتور
مواد کند کننده نوترون
خنک کننده‌ها
مواد کنترل کننده شکافت
انواع راکتورها
کاربردهای راکتورهای هسته‌ای
انرژی شکافت هسته‌ای
انرژی بستگی هسته‌ای
مواد شکافتنی
شکافت 235U
غنی سازی اورانیوم
Gaseous Diffusion
بمب هاى هسته اى
چرا اورانیوم و پلوتونیوم؟
 بمب انفجار داخلى: بمب کثیف
مراحل انفجار داخلى
بمب هیدروژنى
بمب نوترونى
منابع