گزارش کارآموزی معماری دفتر فنی مهندسی معمار سازه

گزارش کارآموزی معماری دفتر فنی مهندسی معمار سازه

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 23090
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
یادگیری کار با نرم افزارهای کاربردی از جمله اتوکد، google sketch up، 3Dmax و ترسیمات دست آزاد و حضور در موارد اجرائی و کارخانه مصالح نیز بوده است.
در قسمت مراحل اجرائی ساختمان می آموزیم در احداث ساختمان باید نکات اجرائی را با توجه به آئین نامه مورد توجه و بررسی قرار دهیم. برای احداث یک ساختمان باید مراحل لازمه را پیمود تا ساختمانی استاندارد و قابل ملاحظه ای را ساخت.
به طور کلی در ساختمان سازی باید شرایط را از همه لحاظ مورد بررسی قرار داد و سپس کارهای لازمه مرحله به مرحله به انجام برسد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل 1: معرفی محل کارآموزی 
1-1- مقدمه
فصل 2: کارهای انجام شده در دوره کارآموزی 
2-1- مقدمه
2-2- ترسیمات با نرم افزار اتوکد
2-3- ترسیمات با نرم افزار 3DMax
2-4- ترسیمات با نرم افزار Google sketch up
2-5- ترسیمات دست آزاد
2-6- حضور در کارخانه و ساختمان های در حال احداث
2-6-1- حضور در کارخانه
2-6-2- حضور در ساختمان های در حال احداث
فصل 3: شرح تفصیلی یک موضوع خاص 
3-1- مقدمه
3-1-1- چند نمونه از نکات اجرایی در ساختمان های اسکلت بتنی و فلزی
3-2- شناسایی زمین
3-3- آماده سازی محوطه
3-3-1- آماده سازی اولیه
3-4- آجر در پی سازی
3-5- نقشه های ساختمانی
3-5-1- پیاده کردن نقشه
3-6- گود برداری و پی کنی
3-6-1- طبقه بندی زمین
3-7- مراحل پی سازی
3-7-1- پی کنی
3-7-2- ابعاد پی
3-7-3- انواع پی‎ها
3-7-4- پی‎سازی در ساختمانهای فلزی
3-7-5- پی سازی
3-7-6- پی سازی و پی کنی با هم
3-8- بتن مگر
3-8-1- میلگردهای کف پی
3-9- شناژ
3-10- قالب و قالب بندی
3-10-1- قالب بندی پی
3-11- آرماتوربندی
3-11-2- وصله آرماتورها
3-11-3- بستن میلگردها به یکدیگر
3-11-4- آرماتوربندی پی
3-12- خم زدن ریشه ستون
3-12-1- قالب بندی ستون ها
3-12-2- قالب بندی تیرهای اصلی
3-13- ایزولاسیون (عایق رطوبتی)
3-13-1- قالب بندی سقف
3-14- بتن ریزی پی
3-15- قالب گذاری نهایی
3-16- باز کردن قالب
3-17- دیوار چینی
3-17-1- دیوارهای داخلی باربر
3-17-2- دیوارهای داخلی غیر باربر
3-17-3- کرسی چینی
3-17-4- دیوارچینی دوجداره
3-18- بتن ریزی تیر و سقف
3-18-2- چگونگی اجرای سقف
3-18-3- سقف تیرچه و بلوک
3-19- شمشه‎گیری
3-20- سرویس ها
فصل 4: جمع‌بندی و پیشنهادها 
مراجع 
 
فهرست اشکال:
شکل (3-1) دوربین Lica برای تعیین گوشه های سازه و تراز روی بتن مگر
شکل (3-2) انتقال خط تراز روی بتن مگر توسط شمسه و تراز برای تعیین ارتفاع قالب آجری
شکل (3-3) شمسه و شاغول برای آن که با بستن به آن رج های آجر در یک تراز قرار گیرند
شکل (3-4) زنجاب کردن دو رج آخر آجرها به علت تماس با ملات ماسه سیمان و افزایش چسبندگی
شکل (3-5) قالب پی از نوع آجر فشاری همراه پشت بند مثلثی و بتن مگر کف آن
شکل (3-6) فاصله خاموتها از هم 20 سانتی متر و انتقال خاموت ها به محل ساخت
شکل (3-7) آرماتوربندی ستون
شکل (3-8) درست کردن قالب چوبی و بستن قالب فلزی
شکل (3-9) قرار دادن قالب کف تیرها بر روی شمع ها و شاقول کردن قالب و بستن آن ها توسط شمع
شکل (3-10) بتن پاشی دیوار خارجی و داخلی
شکل (3-11) گونی جهت مرطوب نگهداشتن بتن، تکمیل هیدراسیون سیمان و مقابله با ترک خوردگی
شکل (3-12) ترک پای ستون به علت شاغول نبودن قالب و قبل از بتن ریزی و عدم تراکم کافی بتن
شکل (3-13) تکمیل کارهای تیر
شکل (3-14) ریختن بتن در قالب
شکل (3-15) دستگاه بتن ریز
شکل (3-16) بتن ریزی پاگرد
شکل (3-17) بستن تیر پاگرد
شکل (3-18) وجود مواد زائد قبل از بتن ریزی و کرمو شدن به علت رفتن شیره بتن و عدم ویبره مناسب
شکل (3-19) ساخت سقف
شکل (3-20) بستن میلگردهای ریشه شمشیری

پروژه مالی حسابداری منابع انسانی

پروژه مالی حسابداری منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 1251
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
در یک جمله حسابداری منابع‌ انسانی عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادی  منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز ، 2- محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی، 3- افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی، 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان، و 5- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی وفیزیکی سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزینه های اولیه :کلیه وجوهی که برای تامین وپرورش نیروی انسانی مصرف می شود.
2- هزینه های جایگزینی: هزینه های جایگزینی کارکنانی که در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انسانی مبتنی بر نظریه ارزش در اقتصاد عمومی است. با توجه به اینکه انسان قادر به ایجاد منافع بالقوه آتی است، میتوان ارزش انسان را مانند سایر منابع به عنوان ارزش فعلی خدمات آتی مورد انتظار تعریف کرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.
گزارشگری منابع انسانی روشهای گوناگونی دارد که روش پیشنهاد شده افشای آن در در یادداشتهای توضیحی همراه صورتهای مالی و یا در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام است.

فهرست مطالب:
چکیده    
فصل اول: کلیات پروژه    
1-1 مقدمه    
1-2 اصطلاحات    
1-3 بیان مسأله    
1-4 اهداف پروژه    
1-5 نظریه    
1-6 سازمان گزارش    
فصل دوم: ادبیات پروژه    
2-1 تعریف حسابداری منابع انسانی    
2-2 تاریخچه حسابداری منابع انسانی    
2-3 حسابداری منابع انسانی در ایران    
2-4 ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی    
2-5 روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی    
2-6 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی    
2-7 سرمایه فکری    
فصل سوم: پیاده سازی پروژه    
3-1 شاخص های عملکردی کارکنان    
3-2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی    
3-3 سرمایه فکری    
3-4 برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی    
3-5 اندازه گیری هزینه های منابع انسانی    
3-6 مدلهای حسابداری منابع انسانی    
3-7 سیستم حسابداری منابع انسانی    
3-8 گزارشگری منابع انسانی    
فصل چهارم: نتیجه گیری    
4-1 نتیجه گیری    
4-2 پیشنهادات    
4-3 در اثبات نظریه    
4-4  تحقق اهداف پروژه    
4-5 کارهای مرتبط    
4-6 بحث و مقایسه    
4-7 دستاورد های پروژه    
منابع

تحقیق توحید در الوهیت یا توحید عبادى

تحقیق توحید در الوهیت یا توحید عبادى

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 244
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
در این بخش ابتدا به تبیین دیدگاه شیعه در مسأله توحید عبادى پرداخته و سپس به نقد و بررسى فصل اوّل از باب دوم کتاب اصول مذهب الشیعه مى پردازیم.
مهمترین مسأله اى که موجب شده وهابیان در برابر سایر مسلمانان اعم از شیعه یا اهل سنت موضع گیرى کنند بحث از «توحید عبادى» است، و به گفته برخى از نویسندگان این مسأله کلید اصلى تمام اختلافات مسلمانان است. دستاویز وهابیان براى مباح دانستن خون شیعیان و نسبت کفر و شرک به دیگران دادن تفسیرى است که آنان از توحید عبادى دارند. محمد بن عبدالوهاب حرکت خود را این گونه شروع کرد که اسباب و مظاهر شرک همه بلاد اسلامى را فراگرفته است. او تفسیر جدیدى از «توحید در الوهیت» ارائه مى کرد و معتقد بود که هرکس تحلیل و تفسیر او را از توحید نپذیرد او کافر یا مشرک است و اکنون پیروان او نیز همین گونه عمل مى کنند. با توجه به آنچه گذشت روشن است که این بحث از اهمیت ویژه اى برخوردار است. ما ابتدا به بیان اهمیت بحث از «توحید عبادى» و سپس به بیان آن از نظر لغت و اصطلاح پرداخته و پس از بیان جایگاه «توحید عبادى» در اعتقادات، دلیل آن و سپس شرک مقابل آن و آنگاه تنافى نداشتن توسل به اسباب با مسأله توحید عبادى را بیان مى کنیم. سپس به بررسى سخنان آقاى دکتر قفارى مى پردازیم.

فهرست مطالب:
فصل اوّل: آیات توحید و ولایت ائمه (علیهم السلام)
فصل دوم: شرط قبولى اعمال
فصل سوم: واسطه بین خدا و خلق
فصل چهارم: واسطه بودن ائمه (علیهم السلام)
فصل پنجم: اختیار حلال و حرام به دست امام است
فصل ششم: شفابودن تربت قبر امام حسین (علیه السلام)
فصل هفتم: دعاکردن شیعیان به طلسم و استغاثه به مجهول
فصل هشتم: استخاره

تحقیق بورس سرمایه ای در ایران

تحقیق بورس سرمایه ای در ایران

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 2711
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
تاریخچه:
حدود 500 سال پیش در یکی ازشهرهای بلژیک در مقابل منزل فردی به نام (واندر بورس) صرافان گرد هم آمده اوراق بهادار داد و ستد می کردند. از آن پس هر مکانی را که در آن، اوراق بهادار مورد معامله قرارمی گرفت بورس نامیدند.
اولین بورس دنیا در شهر آنورس بلژیک ایجاد شد. در حال حاضر در اغلب کشورهای دنیا تشکیلات بورس وجود دارد و فدراسیون بورسهای جهان به عنوان یک سازمان هماهنگ کننده بین المللی نسبت به همکاری و تشریک مساعی بین بورسها، حفاظت از منابع و حقوق صاحبان سهام وتوسعه بازار سرمایه فعالیت می نماید.
برخی از بورسهای مهم دنیا عبارتند از بورس نیویورک، بورس لندن، بورس استکهلم، بورس مونترال و بورس توکیو.

فهرست مطالب:
تاریخچه
سابقه ایجاد بورس در ایران
مزایای سرمایه گذاری در بورس
مزایای ورود به بورس برای شرکتها
بخش اول:
مفاهیم پایه ای
انواع بازارها
الف- بازار کالا و خدمات
ب- بازار پول
ج- بازار سرمایه
بازار پول
بازار سرمایه
تعریف بازار بورس اوراق بهادار
سهم چیست؟
سهام عادی چیست؟
سهام ممتاز چیست؟
انواع بورس کدام است؟
تامین مالی چیست؟
ابزارهای ویژه تامین مالی
اوراق مشارکت یا اوراق قرضه
سرمایه گذاری چیست؟
ریسک نظام مند(سیستماتیک) به چه معناست؟
انواع بازارسرمایه
بازار اولیه
بازار ثانویه
انواع ارزشها
مولفه های اصلی بورس کدامند؟
1- تالاربورس
تالار اصلی
تالار فرعی
2- کارگزاران بورس
توجه
وظایف کارگزار
معیارهای انتخاب کارگزار
3- خریدار و فروشنده
4- فهرست رسمی بورس
مزایای بورس اوراق بهادار از ابعاد مختلف
بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار از ابعاد مختلف اقتصادی
بورس از دید سرمایه گذاران و دارندگان دارایی های مالی
چرا در بورس سرمایه گذاری کنیم ؟
بخش دوم:
آشنایی با شرکت ها و اصطلاحات آنها
شرکت های سهامی عام وسهامی خاص چه شرکت هایی هستند؟
تفاوت شرکتهای سهامی عام و خاص
شرکت های سرمایه گذاری چه شرکت هایی هستند؟
سهام چه شرکت هایی در بورس معامله می شود؟
حداقل ضوابط و شرایط پذیرش سهام شرکت ها در سازمان بورس اوراق بهادار
هیات مدیره شرکت چیست؟
سال مالی به چه معناست ؟
مجمع عمومی عادی و حدود صلاحیت آن
مجمع عمومی فوق العاده
صورتهای مالی
ترازنامه چیست؟
صورتحساب سود و زیان چیست ؟
سهامداران چگونه صورت سود و زیان را بررسی کنند؟
بخش سوم:
اصطلاحات بورسی
چیست ؟ EPS
چیست ؟ DPS
درآمد باقی مانده به چه معناست؟
سهم بازار به چه معناست؟
نمادمعاملاتی باز و بسته چیست؟
مدیریت قیمت
ب- نوسان نامحدود در روزهای خاص
سهام فعال به چه معنا ست؟
سهام غیر فعال چه سهامی هستند؟
بازار حساس به چه معناست؟
بازار ضعیف وکم رونق به چه معناست؟
افزایش سرمایه
1- افزایش سرمایه به روش جایزه
2- افزایش سرمایه از محل آورده نقدی
3- افزایش سرمایه به روش صرف سهام
شاخص بورس
راههای ورود به بورس
روش های تحلیل اوراق بهادار
تحلیل گران بنیادی چه کسانی هستند؟
تحلیل گران فنی چه کسانی هستند؟
سبد سهام (پرتفوی)
روشهای کسب درآمد از بورس
نکاتی که هنگام خرید سهام باید در نظر داشت
1- قابلیت نقدشوندگی
2- تعداد سهام در دست عموم
3- ترکیب سهامداران
4- سودآوری
5- ثبات نسبی سودآوری
6- نسبت سود تقسیمی هر سهم
7- ارزش ویژه هر سهم
8- نوع شرکت و صنعت مربوطه
10- اقتصاد کلان و عوامل سیاسی- اجتماعی
نتیجه گیری
منابع

طرح درس روزانه ورزش فوتبال

طرح درس روزانه ورزش فوتبال

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 12
قیمت: : 1000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
طرح درس ساعتی تربیت بدنی (ورزش) آموزش فوتبال (کنترل، استپ و پاس بغل پا)، کلاس اول دبیرستان، زمان 90 دقیقه

پروژه مالی شرکت فولاد البرز تاکستان

پروژه مالی شرکت فولاد البرز تاکستان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 420
قیمت: : 80000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
با توجه به تخصصی شدن فعالیتها مدیریت واحدهای تولیدی از مالکیت تفکیک گردید و اداره شرکتها و موسسات به غیر از سهامداران و صاحبان واحدهای تولیدی یا صنعتی واگذارگردید. در تفکیک مدیران و مالکان از یکدیگر تعداد تصمیمات صحیح اتخاذ شده مدیران می تواند ملاک بسیار مناسبی برای ارزیابی عملکرد آنها باشد و تصمیمات صحیح  زمانی اتخاذ خواهد شدکه اطلاعات صحیح و به موقع و مربوط در اختیار مدیریت قرار گیرد. اطلاعات حسابداری به دلیل عینی و کمی بودن، :یکی از مبانی تصمیم گیری مدیران را فراهم می نماید.
در این پروژه به شناخت سیستم موجود و مستند سازی فرآیند تولید، دوایر تولید و سایر واحدها و تحلیل روش فعلی محاسبه بهای تمام شده تولیدات می پردازیم.
اولین مرحله شناخت سیستم موجودمی باشد. سیستم موجود به مجموعه روشها، نظامها، رویه های مالی، انواع فرمها و گردش اطلاعات و عملیات جاری اطلاق می گردد. در این مرحله سعی بر این است که نقاط ضعف و قوت سیستم موجود مشخص شده تا نارسایی ها رفع می گردد.

فهرست مطالب:
فصل اول: مقدمه 
تاریخچه گروه صنعتی فولاد البرز 
نوع فولاد و ترکیب شیمیایی محصول 
میلگرد  
جدول شماره 1
فرآیند تولید 
ساختار میکروسکوپی فولاد 
شرایط عرضه و فروش محصولات فولادی 
فصل دوم: ثبت رویدادهای حسابداری
فروردین و اردیبهشت
خرداد 
تیر 
مرداد 
شهریور 
فصل سوم: نیروی انسانی 
نمودار سازمانی شرکت فولاد البرز 
هدف شرکت فولاد البرز 
چکیده

طرح درس ماهانه ورزش فوتبال

طرح درس ماهانه ورزش فوتبال

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 13
قیمت: : 3600 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
طرح درس ماهانه تربیت بدنی (ورزش) آموزش بازی فوتبال، در آذر ماه، کلاس اول دبیرستان

طرح درس سالانه ورزش فوتبال

طرح درس سالانه ورزش فوتبال

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 28
قیمت: : 6000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
طرح درس سالانه تربیت بدنی (ورزش) آموزش بازی فوتبال، نیمسال اول و نیمسال دوم، کلاس اول دبیرستان

طرح ویکتور سرباز هخامنشی

طرح ویکتور سرباز هخامنشی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: dxf, dwg
حجم فایل: 560
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
طرح برداری ویکتور سرباز هخامنشی، مخصوص ماشین های برش، حک و CNC، ماسب کارهای معماری و گرافیکی

پایان نامه بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و اثر بخشی سازمانی مدیران

پایان نامه بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و اثر بخشی سازمانی مدیران

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 196
حجم فایل: 1957
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و اثربخشی سازمانی مدیران مدارس شهرستان بابلسر

چکیده:
به منظور بررسی رابطه اخلاق سازمانی و اثر بخشی سازمانی تحقیقی به روش توصیفی- پیمایشی در میان مدیران مدارس شهرستان بابلسر انجام شد جامعه آماری این پژوهش عبارت از کلیه دبیرستان های دخترانه و پسرانه شهرستان بابلسر بودند. از آنجائی که کلیه مدیران در این تحقیق مشارکت داشته در مورد آنان از روش سرشماری استفاده شد لکن نمونه گیری از میان معلمان به روش تصادفی ساده بود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق سازمانی با ضریب پایایی 87% و پرسشنامه اثربخشی سازمانی با ضریب پایایی 91% بر اساس ضریب آلفای کرونباخ بود. اخلاق سازمانی در این پژوهش به عنوان متغیر پیش بین و اثربخشی سازمانی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شد.
روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش شامل کروسکال والیس، u من ویتنی و همبستگی اسپیرمن بود. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که  رابطه مثبت و معنی داری بین اخلاق سازمانی و اثربخشی سازمانی وجود دارد. در بین انواع مولفه های اخلاق سازمانی بین خود مداری سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد اما دیگر مولفه ها یعنی خیر اندیشی و پایبندی به اصول اخلاقی با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند. یافته های جانبی بدست آمده در این پژوهش حاکی از آن است که میان ادراکات کارکنان از لحاظ جنسیت بر اخلاق سازمانی و اثربخشی سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه 
بیان مسئله 
اهمیت و ضرورت تحقیق 
هدف تحقیق
فرضیه های تحقیق 
تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها 
قلمرو تحقیق 
فصل دوم: پیشینه تحقیق
 مقدمه 
بخش اول : مبانی نظری تحقیق 
الف- اخلاق سازمانی 
معانی اخلاق 
در زبان فارسی 
در زبان انگلیسی 
معانی اصطلاحی اخلاق 
موضوع اخلاق 
قلمرو علم اخلاق 
نقش اخلاق 
ترویج اخلاق 
فواید اخلاق 
تاثیر اخلاق بر کسب و کار 
اخلاق در بین ملل جهان 
روش اخلاقی در هند باستان 
اخلاق دوران باستانی مصر 
روش اخلاقی در چین باستان 
روش اخلاقی در ایران باستان 
روش های اخلاقی در یونان باستان 
جایگاه اخلاق در اسلام 
ارتباط اخلاق با اسلام 
مفاهیم مشابه  
اخلاق حرفه ای 
اخلاق بازرگانی 
اخلاق کار 
علوم مربوط به اخلاق. 
علم اخلاق 
فلسفه علم اخلاق 
تعلیم و تربیت 
مدیریت اخلاق 
فرا اخلاق 
اخلاق هنجاری 
اخلاق توصیفی 
دیدگاه ها و نظریات مطرح شده درباره اخلاق 
استیل ول 
رویکرد رفتار گرایی 
نظام اخلاقی پیاژه  
رویکرد پردازش اطلاعات 
نظام اخلاقی کلبرگ 
اخلاق، قرارداد، احتیاط (رویکرد زمینه ویژه) 
اخلاق سازمانی  
مشکل اخلاق سازمانی 
ماهیت اخلاق سازمانی 
سازمان 
نظریه های مطرح شده در اخلاق سازمانی 
نظریه فرجام گرایی 
نظریه آغاز گرایی 
نظریه عدالت توزیعی 
نظریه آزادی فردی 
نظریه زیبایی و خیر مطلق 
هدف از بررسی نظام های اخلاقی 
اهداف اخلاق سازمانی 
آثار مسئولیت پذیری اخلاقی سازمان ها 
ب- اثربخشی سازمانی 
اثربخشی 
تعاریف اثربخشی  
تاریخچه اثربخشی سازمانی 
معیارها و مقیاس های اثربخشی 
رویکرد های سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی  
رویکرد های نوین برای سنجش اثربخشی سازمانی 
مقایسه رویکرد های اثربخشی سازمانی 
معیار های هفت گانه برای ارزیابی اثربخشی سازمانی 
بخش دوم: مطالعه تحقیقات تجربی گذشته 
تحقیقات خارجی انجام شده در زمینه اخلاق سازمانی 
تحقیقات داخلی انجام شده در زمینه اخلاق سازمانی 
تحقیقات خارجی انجام شده در زمینه اثربخشی سازمانی 
تحقیقات داخلی انجام شده در زمینه اثربخشی سازمانی 
جمع بندی مطالب 
بخش سوم: چارچوب نظری تحقیق 
فصل سوم: روش پژوهش
مقدمه 
تعریف جامعه 
نمونه 
ابزار تحقیق 
بررسی متغیر ها و مقیاس مورد استفاده 
روایی و پایایی تحقیق 
فنون و روش های آماری  
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 
آمار توصیفی و  متغیر های جمعیت شناختی 
ویژگی های جمعیت شناختی مدیران مورد مطالعه 
جنسیت 
تحصیلات 
سابقه خدمت 
سن 
ویژگی های جمعیت شناختی معلمان مورد مطالعه 
جنسیت 
تحصیلات 
سابقه خدمت 
سن 
تحلیل توصیفی از یافته های تحقیق 
تحلیل توصیفی سوالات اخلاق سازمانی 
سوال اول: اهمیت پیشبرد و افزایش منافع برای مدرسه 
سوال دوم: توجه به کارکنان 
سوال سوم: اطاعت پذیری از مقررات مدرسه 
سوال چهارم: انتظار از کارکنان که نگران منافع و مصالح مدرسه نباشند 
سوال پنجم: تاکید بر رفاه کارکنان از سوی مدرسه 
سوال ششم: انتظار از کارکنانی که در قید خط مشی های مدرسه باشند
سوال هفتم: تصمیم گیری ها و اقدامات در مدرسه در جهت منافع و مصالح مدرسه است 
سوال هشتم: تصمیم گیری ها و اقدامات در مدرسه در جهت منافع و مصالح همگان است 
سوال نهم: اهمیت مقررات ، رویه ها و خط مشی ها در مدرسه 
سوال دهم: کاری که به منافع مدرسه آسیب می رساند ممکن است مجاز باشد 
سوال یازدهم: عدم توجه به رفاه کارکنان از سوی مدرسه 
سوال دوازدهم: مواخذه در صورت رفتار غیر اخلاقی حتی اگر به نفع سازمان باشد 
سوال سیزدهم: مواخذه در صورت رفتار غیر اخلاقی به نفع شخصی نه به نفع سازمان 
سوال چهاردهم: فدا کردن اخلاقیات شخصی 
سوال پانزدهم: روشن بودن این مساله که در برابر رفتار غیر اخلاقی مدرسه صبور نیست 
سوال شانزدهم: سپر قرار دادن دیگران در مواقع شکست 
سوال هفدهم: بالا بردن استاندارد های اخلاقی 
سوال هجدهم: نظر نا مساعد مدرسه به افرادی که به مقررات بی اعتنا هستند 
تحلیل توصیفی سوالات اثربخشی سازمانی 
سوال اول: مدرسه ما اهداف آموزشی روشنی دارد 
سوال دوم: مشارکت معلمان در اهداف آموزشی 
سوال سوم: منابع کافی به منظور اثربخشی معلمان برای تدریس وجود دارد 
سوال چهارم: موفقیت دانش آموزان در راهیابی به دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی
سوال پنجم: توجه به رشد حرفه ای کارکنان 
سوال ششم: انضباط در مدرسه حکمفرماست 
سوال هفتم: مشارکت اولیا در فعالیت های آموزشی 
سوال هشتم: مشارکت معلملن در تصمیم گیری های مدرسه 
سوال نهم: مدرسه دارای معلمین با انگیزه است 
سوال دهم: آمار ترک تحصیل یا انتقال در مدرسه زیاد است 
سوال یازدهم: مدیر، پاسخگو و حمایت کننده نیاز معلمین است 
سوال دوازدهم: روحیه بالای دانش آموزان در مدرسه 
سوال سیزدهم: فرصت یادگیری مهارت های لازم از سوی دانش آموزان 
سوال چهاردهم: مشارکت اولیای دانش آموزان در تصمیم گیری های مدرسه 
سوال پانزدهم: نمرات دانش آموزان منعکس کننده موفقیت تحصیلی آنهاست 
سوال شانزدهم: سبک مدیریتی انعطاف پذیر 
سوال هفدهم: محیط مدرسه 
سوال هجدهم: داشتن برنامه متعادل و سازمان دهی شده برای رفع نیاز های دانش آموزان 
سوال نوزدهم: ریسک پذیری 
سوال بیستم: ارزش های مهم در مدرسه 
سوال بیست ویکم: برنامه های آموزشی ضمن خدمت 
سوال بیست و دوم: غیبت معلمین 
سوال بیست و سوم: رابطه مدیریت با ناحیه آموزشی ، معلمین و اولیای دانش آموزان 
سوال بیست و چهارم: احساس تعهد به اهداف و ارزش های مدرسه 
سوال بیست و پنجم: غیبت دانش آموزان 
سوال بیست و ششم: تعهد به یادگیری دانش آموزان 
تحلیل آماری فرضیه ها 
آزمون کالمو گراف- اسمیرنف تک نمونه ای 
آزمون فرضیه اصلی 
آزمون فرضیه فرعی اول 
آزمون فرضیه فرعی دوم 
آزمون فرضیه فرعی سوم  
یافته های جانبی تحقیق 
یافته های جانبی اول
یافته های جانبی دوم 
یافته های جانبی سوم  
یافته های جانبی چهارم 
فصل پنجم: بحث تفسیر و نتیجه گیری
مقدمه 
خلاصه یافته های پژوهش 
خلاصه نتایج حاصل از پژوهش  
توصیف آماری ویژگی های جمعیت شناختی 
فرضیه اصلی 
خلاصه یافته های حاصل از فرضیه اصلی 
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق 
فرضیه فرعی اول 
خلاصه یافته های حاصل از فرضیه فرعی اول 
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق
فرضیه فرعی دوم 
خلاصه یافته های حاصل از فرضیه فرعی دوم 
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق  
فرضیه فرعی سوم 
خلاصه یافته های حاصل از فرضیه فرعی سوم 
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق
خلاصه نتایج حاصل از یافته های جانبی اول 
خلاصه یافته های تحقیق  
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق 
خلاصه نتایج حاصل از یافته های جانبی دوم
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق 
خلاصه نتایج حاصل از یافته های جانبی سوم 
خلاصه نتایج حاصل از یافته های تحقیق  
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق 
خلاصه نتایج حاصل از یافته های جانبی چهارم 
خلاصه یافته های تحقیق  
پیوند یافته های تحقیق با مبانی نظری و تجربی تحقیق 
محدودیت های تحقیق
محدودیت های علمی  
محدودیت های عملی 
پیشنهادات
پیشنهاداتی کاربردی بر پایه یافته های تحقیق 
پیشنهاداتی برای پژوهش های بعدی 
فهرست منابع
منابع فارسی 
منابع لاتین 
پیوست ها
پیوست اول: منشور اخلاقی سازمان آموزش و پرورش
پیوست دوم: پرسشنامه ها (پرسشنامه اخلاق سازمانی، پرسشنامه اثربخشی سازمانی)
فهرست جداول
فهرست نمودارها