پروژه ها و تحقیقات دانشجویی

پایان نامه بررسی اثرات اجرای سیستم مدیریت کیفیت ایزو از دیدگاه دمینگ

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 240
حجم فایل: 713
قیمت: : 50000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر «بررسی اثرات اجرای سیستم مدیریت کیفیت ایزو (از دیدگاه دمینگ) درسازمان تامین اجتماعی شهرستان همدان» می باشد. دراین تحقیق فرض شده است که بین آزمون قبل و بعد از اجرای ایزو تفاوت معنی دار وجود دارد. به منظور انجام تحقیق، ابتدا مبانی نظری تحقیق تشریح شد و سپس روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق حاضرتوصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان همدان و شامل 167 نفر می باشد.حجم نمونه ی تحقیق با استفاده از جدول مورگان برای کارکنان 116 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که در این راستا تعداد 25 سئوال پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت.روایی پرسشنامه فوق، توسط اساتید راهنما و مشاور تائید شده و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 89/0 می باشدکه مورد تائید قرارگرفت .جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون ویلکاکسون استفاده شده است، که این آزمون مبتنی بر تفاوت های رتبه بندی شده میان معیارهای فاصله ای مربوط به عضوهای همسنگ دو گروه است. نتایج بدست آمده بیانگر این است که بین دو متغیر قبل و بعد از اجرای ایزو تفاوت معنادار وجود دارد.برای آزمون رتبه بندی متغیر ها بعد ازاجرای ایزو از آزمون فریدمن استفاده گردیده که متغیرها با توجه به میانگین ها رتبه بندی شده است.
واژه‌های کلیدی: مدیریت کیفیت، ایزو، دمینگ

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 -مقدمه
1-2 -بیان مساله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4 -اهداف تحقیق
1-4-1-هدف اصلی تحقیق
1-4-2-هدف فرعی تحقیق
1-5 -سئوالات تحقیق
1-5-1- سئوالات اصلی تحقیق
1-5-2- سئوالات فرعی تحقیق
1-6 -فرضیه های تحقیق
1-7- مدل مفهومی تحقیق
1-8- مدل عملیاتی تحقیق
1- 9 -متغیرهای تحقیق
1-9-1- متغیر مستقل
1-9-2- متغیر وابسته
1- 10 -تعریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات
1-10-1- تعریف مفهومی اصطلاحات
1-10-1-1- ویژگیهای فردی کارکنان
1-10-1-2- آموزش
1-10-1-3- بهبود مداوم
1-10-1-4- قبول یک فلسفه جدید
1-10-1-5- حذف موانع
1-10-1-6- آموزش خود اصلاحی
1-10-1-7- انجام دگرگونی
1- 11 -تعریف عملیاتی اصطلاحات
1- 12- قلمرو تحقیق
فصل دوم: پیشینه و ادبیات تحقیق
1-2 -بخش اول : ایزو
1-2-1-مقدمه
1-2-2-کیفیت
1-2-3-تعریف کیفیت از نظر استاندارد ایزو
1-2-4-تعریف کیفیت از نظر تعدادی از محققان
1-2-5-مدلهای مدیریت کیفیت، مدل چنگالی
1-2-6-عوامل اساسی مؤثر بر کیفیت
1-2-7-رابطه بین مفاهیم کیفیت
1-2-8-متفکران کیفیت
1-2-8-1-ادوارد مینگ
1-2-8-2-جوزف جولان ( نظریه بهبود کیفیت)
1-2-8-3-آرماندفیگنباوم ( نظریه مسؤولیت همگانی در برابر کیفیت )
1-2-8-4-فیلیپ کرازبی ( نگرش ساختار گونه به موقعیت مدیریت جامع)
1-2-9-تاریخچه سری استانداردهای ایزو 9000
1-2-10-مقایسه ساختار ویرایشهای 1994 و2000
1-2-11-درک استاندارد بین المللی تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-12-تشریح الزامات استاندارد ISO 9001:2000
1-2-12-1-سیستم مدیریت کیفیت
1-2-12-2-نیازمندیهای عمومی
1-2-12-3-نیازمندیهای مستندسازی
1-2-13-مسئوولیت مدیریت
1-2-14-شکل دهی محصول
1-2-15-اندازه گیری تحلیل و بهبود
1-2-16-مدیریت منابع
1-2-17-روش اجرای ایزو 9000
1-2-17-1-تصمیم و مدیریت
1-2-17-2-خط مشی کیفیت
1-2-17-3-انتخاب استاندارد
1-2-17-4-انتخاب محدوده
1-2-17-5-طرحریزی پروژه
1-2-17-6-تجزیه وتحلیل سازمان
1-2-17-7-ارزشیابی مقدماتی
1-2-17-8-ایجاد ارتباط و انتخاب ممیز
1-2-17-9-تهیه روشهای اجرایی
1-2-17-10-انتخاب و آموزش ممیزان داخلی
1-2-17-11-مستند سازی
1-2-17-12-استقرار سیستم
1-2-17-13-ممیزی برای گواهینامه
1-2-17-14-بازاریابی
1-2-18-انواع ممیزی در سری استانداردهای ایزو9000
1-2-18-1-ممیزی داخلی کیفیت
1-2-18-2-چهار اصل برای کارآیی ممیزی داخلی کیفیت
1-2-19-نقش آموزش در اجرا و نگهداری ایزو 9000
1-2-20-متن کامل استاندارد ISO 9001:2000
1-2-20-1-سیستم مدیریت کیفیت
1-2-20-1-1-نیازمندیهای عمومی
1-2-20-1-2-نیازمندیهای مستند سازی
1-2-20-1-2-1-کلیات
1-2-20-1-2-2-نظامنامه کیفیت
1-2-20-1-2-3-کنترل مدارک
1-2-20-1-2-4-کنترل سوابق
1-2-20-2-مسئولیت مدیریت
1-2-20-2-1-تعهد مدیریت
1-2-20-1-2-تمرکز بر روی مشتری
1-2-20-1-3-خط مشی کیفیت
1-2-20-1-4-طرحریزی
1-2-20-1-4-1-اهداف کیفیت
1-2-20-1-4-2-طرحریزی سیستم مدیریت کیفیت
1-2-20-1-5-مسؤولیت ، اختیار و ارتباطات
1-2-20-1-5-1-مسؤولیت و اختیار
1-2-20-1-5-2-نماینده مدیریت
1-2-20-1-5-3-ارتباطات داخلی
1-2-20-1-6-بازنگری مدیریت
1-2-20-1-6-1-کلیات
1-2-20-1-6-2-داده ها به بازنگری
1-2-20-1-6-3-نتایج بازنگری
1-2-21-تأثیر ایزو 9000 بربهبود فرایندهای سازمان
1-2-21-1-مستندسازی فرایندهای موثر بر کیفیت
1-2-21-2-حفظ سوابق و اطلاعات
1-2-21-3-بهسازی مستمر
1-2-22-مشکلات اجرایی دریافت گواهینامه ایزو 9000
1-2-22-1-تهیه رویه ها و مستندسازی
1-2-22-2-عدم پشتیبانی مدیریت
1-2-22-3-عدم رویه ها
1-2-22-4-مقاومت کارکنان
1-2-22-5-برداشتهای متضاد
1-2-22-6-آموزش
1-2-22-7-محدودیت و فشار زمان
1-2-22-8-فقدان اطلاعات
1-2-22-9-سیاستهای قدیمی سازمان
1-2-22-10-اجرای اقدامات اصلاحی
1-2-22-11-کالببراسیون
1-2-22-12-فرایند تصویب مدارک وهزینه های تهیه مدارک
1-2-23-هدف از استقرار نظام تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-24-فواید و مزایای استقرار نظام تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-24-1-کاهش منابع و زمان صرف شده
1-2-24-2-صرفه جویی اقتصادی در تولید
1-2-24-3-حداقل نمودن ضرر و زیانهای آتی
1-2-24-4-تقلیل هزینه های خدمات پس از فروش
1-2-24-5-سهم بازار
1-2-24-6-فشار زمانی
1-2-24-7-دوروی یک سکه
1-2-24-8-افزایش سطح کیفی
1-2-24-9-مزیت صادرات
1-2-25-معایب سیستم تضمین کیفیت ایزو 9000
1-2-25-1-هزینه های اجرای ایزو 9000
1-2-25-2-بروکراسی
1-2-25-3-سلب ابتکار
1-2-26-نقش دولتها و استانداردهای ایزو 9000
2-2-بخش دوم: دیدگاه دمینگ (6 بُعد از اصول 14 گانه دمینگ (بُعد آموزش ،
2-2-1-آموزش
2-2-2-مقدمه
2-2-3-تاریخچه آموزش کارکنان
2-2-4-مفهوم آموزش
2-2-5-تعریف آموزش
2-2-6-فرایند آموزش
2-2-7-جریان آموزش
2-2-8-چرخه آموزش
2-2-9-مدل های معروف اثربخشی آموزش
2-2-10-اهداف آموزش
2-2-11-تفاوت آموزش عمومی و آموزش کارکنان
2-2-12-اهمیت آموزش
2-2-13-آموزش کارکنان
2-2-14-انواع آموزش کارکنان
2-2-15-مزایای آموزش
2-2-16-دمینگ و آموزش
2-2-17-بهبود مستمر
2-2-17-1-کایزن
2-2-17-2-بهبود مستمر سیستم تولید و خدمات
2-2-17-3-چرخه دمینگ
2-2-18-قبول یک فلسفه جدید
2-2-18-1-ایجاد فلسفهجدید مدیریتدر سازمان
2-2-18-2-فلسفه مدیریتی
2-2-18-3-کدام فلسفه مدیریتی ارجح است
2-2-19-حذف موانع
2-2-19-1-حذف محدودیت ها و موانع موجود بین قسمت ها
2-2-19-2-بهینه سازی فعالیت های گروه ها ومحیط های ستادی
2-2-19-3-کار تیمی
2-2-19-4-تیم و کار تیمی
2-2-19-5-تعریف تیم
2-2-19-6-تعریف تیم از نظر برخی صاحبنظران
2-2-19-7-ماهیت تیم
2-2-19-8-تیمها و کار تیمی
2-2-19-9-رهبری در تیم
2-2-19-10-تکامل تیم
2-2-19-11-انواع تیم کاری
2-2-19-12-انواع تیم ها مبتنی بر ابعادچهارگانه
2-2-19-13-ارتباط و همکاری در کارتیمی
2-2-19-14-مدل منشور تیم
2-2-19-15-کار تیمی اثر بخشی از طریق همکاری
2-2-19-16-ویژگیهای تیم اثر بخش
2-2-19-17-طراحی تیم اثربخش
2-2-19-18-تعریف تیم سازی
2-2-19-19-اهداف تیم سازی
2-2-19-20-اهداف خاص تیم سازی
2-2-19-21-مراحل تیم سازی
2-2-19-22-چرخه تیم سازی
2-2-19-23-ویژگیهای تیم با عملکرد عالی
2-2-19-24-تصمیم گیری تیمی چیست
2-2-19-25-کار تیمی و مشارکت
2-2-19-26-نظریه نهایی در باب کار تیمی
2-2-19-27-کار گروهی
2-2-19-28-مشارکت و فرهنگ مشارکتی
2-2-19-29-مشارکت و توانمند سازی
2-2-19-30-ملاک ها و علائم تعلق سازمانی و وابستگی
2-2-19-31-انواع مشارکت های گروهی
2-2-19-32-بهبود فعالیت های گروهی
2-2-20-آموزش خود اصلاحی
2-2-20-1-خود پروری و خود آموزی کارکنان
2-2-20-2-خود کنترلی
2-2-21-انجام دگرگونی
2-2-21-1-مهندسی مجدد
2-2-21-2-تعریف مهندسی مجدد
2-2-21-3-مهندسی مجددسازمانها
2-2-21-4-عوامل موفقیت مهندسی مجدد
2-2-21-5-چهار گام برای دگرگونی مداوم
2-2-21-6-سه مرحله مختلف دگرگونی یک سازمان
2-3-بخش سوم: پیشینة تحقیق
2-3-1-پیشینه تحقیق
2-3-2-مقدمه
2-3-3-تحقیق های انجام شده درایران
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1-مقدمه
3-2-روش تحقیق
3-3-جامعه آماری و روش نمونه گیری
3-3-1-تعریف جامعه آماری
3-3-2-حجم نمونه
3-3-3-واحد مشاهده
3-3-4-روش نمونه گیری
3-4-روش جمع آوری اطلاعات
3-5-ابزار جمع آوری اطلاعات
3-5-1-پرسشنامه
3-6-سوالات سنجش گر متغیر های تحقیق در پرسشنامه
3-6-1-مشخصات فردی
3-6-2-پرسشنامه اجرای ایزو
3-7-روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-1-روایی
3-7-2-پایایی
3-8-روش آماری
3-8-1-آمار توصیفی
3-8-2-آمار استنباطی
3-8-3-ماهیت آزمون ویلکاکسون
3-9-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1-مقدمه
4-1-1-توصیف داده‌های مربوط به مشخصات عمومی پاسخگویان
4-1-2-جنسیت
4-1-3-شغل
4-1-4-تحصیلات پاسخگویان
4-1-5-سابقه کار
4-1-6-سن
4-2-متغیرهای پژوهش
4-2-1- بُعد آموزش قبل ازاجرای ایزو
4-2-2-بُعد آموزش بعد ازاجرای ایزو
4-2-3-بُعد بهبودمداوم قبل ازاجرای ایزو
4-2-4-بُعد بهبودمداوم بعد ازاجرای ایزو
4-2-5-بُعد قبول یک فلسفه جدیدقبل ازاجرای ایزو
4-2-6-بُعد قبول یک فلسفه جدیدبعدازاجرای ایزو
4-2-7-بُعد حذف موانع قبل ازاجرای ایزو
4-2-8-بُعد حذف موانع بعد ازاجرای ایزو
4-2-9-بُعد آموزش خود اصلاحی قبل ازاجرای ایزو
4-2-10-بُعد آموزش خود اصلاحی بعد ازاجرای ایزو
4-2-11-بُعد انجام دگرگونی قبل ازاجرای ایزو
4-2-12-بُعد انجام دگرگونی بعد ازاجرای ایزو
4-3-تحلیل اطلاعات
4-3-1-آزمون فرضیه‌های تحقیق
4-3-2-دلایل استفاده از این آزمون
4-4-آمار استنباطی
4-4-1-آزمون قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-2 آزمون بُعد آموزش قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-3- آزمون بُعد بهبود مداوم قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-4- آزمون بُعد قبول یک فلسفه جدید قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-5- آزمون بُعد حذف موانع قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-6- آزمون بُعد آموزش خود اصلاحی قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-7-آزمون بُعد انجام دگرگونی آزمون بعد انجام دگرگونی قبل و بعد ازاجرای ایزو
4-4-8-رتبه بندی متغیر ها
4-4-10-آزمون سابقه کاری وابعاد6 اصل از اصول 14گانه دمینگ قبل از اجرای ایزو
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
5-1-مقدمه
5-2-خلاصه نتایج تحقیق
5-3-خلاصه نتایج سنجش متغیرهای وابسته تحقیق
5-4-بحث در نتایج سئوالات تحقیق
5-5-نتیجه آزمون سئوال اصلی تحقیق
5-6-پیشنهادهای تحقیق
5-6-1-پیشنهادات در ارتباط با فرضیات تحقیق
5-6-2-پیشنهادات کلی کاربردی
5-6-3-پیشنهاد برای تحقیق های آتی
5-7-محدودیت های تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
پیوست ها (پرسشنامه، جداول آماری)
چکیده لاتین
فهرست جدول ها
فهرست نمودارها
فهرست شکل ها

پایان نامه بررسی اثرات اجرای سیستم مدیریت کیفیت ایزو از دیدگاه دمینگ تعریف کیفیت از نظر استاندارد ایز تعریف کیفیت از نظر تعدادی از محق مدلهای مدیریت کیفیت، مدل چنگالی -عوامل اساسی مؤثر بر کیفیت رابطه بین مفاهیم کیفیت سیستم مدیریت کیفیت پرسشنامه،

سامان چهارشنبه 13 آبان 1394 ساعت 10:24

0 نظر

پاورپوینت کارت شبکه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 27160
قیمت: : 11000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
راه اندازى، کنترل و نگهدارى شبکه شاید یکى از مشکلترین و دشوارترین بخشهاى کارى یک Administrator یا مسئول سایت باشد. چون مشکلات و عیوب ناشى از سخت افزارهاى یک شبکه، با مشکلات و عیوب ناشى از برنامه هاى نرم افزارى شبکه ادغام شده واگر به فرض در هنگام تنظیم شبکه مشکلی به وجود آید ،وقت زیادی تلف خواهد گردید تا بفهمیم مشکل از ناحیه سخت افزارى است یا نرم افزارى. ...

فهرست مطالب:
مقدمه
معرفی کارت شبکه، و راه اندازى و نگهدارى شبکه از لحاظ سخت افزارى
تنظیم و کنترل برنامه Network Neighborhood

پاورپوینت کارت شبکه معرفی کارت شبکه راه اندازى و نگهدارى شبکه از لحاظ سخت افزارى تنظیم و کنترل برنامه Network Ne

سامان چهارشنبه 13 آبان 1394 ساعت 10:22

0 نظر

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نفت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 831
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در سال 1307 (1928میلادی) تشکیل شده و بیش از 80 سال است که در امر تامین و توزیع فرآورده های نفتی کشور فعالیت دارد.
این شرکت با سرمایه 000 , 500 , 171 , 477 , 11 ریال با دارا بودن 8202 نفر پرسنل سازمانی، 37 منطقه (عمدتا"در مراکز استانها)، 232 ناحیه (در مراکز شهرستان ها)، 86 انبار ذخیره سازی فرآورده های نفتی با ظرفیت حدود11 میلیارد و پانصد میلیون لیتر،بیش از 2850 جایگاه عرضه سوخت (200 شرکتی +2600اختصاصی)،45مرکز سوختگیری هوایی و بهره گیری از حدو 15 هزار دستگاه نفتکش و گازکش و همچنین استفاده از مخزن دارهای راه آهن ، خطوط لوله انتقال فرآورده و کشتی های سوخت رسان ، روزانه بیش از 220 میلیون لیتر انواع فرآورده های نفتی را در سراسر کشور توزیع می نماید. عمده این فرآورده ها از 9 پالایشگاه داخلی و مابقی نیز از بازارهای بین المللی تامین می گردد.

فهرست مطالب:
مقدمه و تشکر
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در یک نگاه
تاریخچه
نحوه توزیع و پخش فرآورده های نفتی از ابتدای پیدایش نفت در ایران
تاسیس و تکامل «شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران»
نمودارسازمانی
بررسی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت نفت ایران
اهداف و مزایا
عملیات حسابداری
ذخیره های سالیانه
ذخیره های ماهیانه
حساب بازنشستگی کارمندان
حساب حق بیمه کارمندان
حساب پس انداز کارمندان
حساب عوارض برق کارمندان ایرانی/ خارجی
حساب ذخیره هزینه سفر مرخصی کارمندان ایرانی
ذخیره های پایان سال
نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارمندان ایرانی
نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارمندان خارجی
نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحدها
افزایش /کاهش دستمزد کارگران
کارگرانی که برگ حضور و غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود:
نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد
محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری
مرخصی کارگران
فرمول محاسبه نوبتکاری
بازخرید مرخصی
سیستم رویت سیاهه شرکت ملی نفت ایران
کلیات سیستم
نرم افزارهای مورد نیاز سیستم
مراحل نصب سیستم
سیستم داری بخش های زیر میباشد
١- ایجاد بانکهای اطلاعاتی
٢- گزارشگیری
٣- سایر بخش ها
منابع و مأخذ

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نفت ذخیره های سالیانه ذخیره های ماهیانه حساب بازنشستگی کارمندان حساب حق بیمه کارمندان حساب پس انداز کارمندان فرمول محاسبه نوبتکاری

سامان چهارشنبه 13 آبان 1394 ساعت 10:22

0 نظر

گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان شهید رجایی کرج

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 302
قیمت: : 9000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
در بیمارستان رجایی و در اماکن‌ دولتی ‌ابتدا هزینه از محل درآمد های اختصاصی می باشد و سپس با اسناد و مدارک دراختیار داشته، تمام هزینه های مرتبط‌ را شناسایی‌کرده و از دانشگاه علوم پزشکی تهران‌ درخواست وجه می‌کنند. البته قابل ذکر است‌که دانشگاه مبلغی‌ را به عنوان بودجه‌ در اختیار بیمارستان قرار می‌دهد. یا اینکه هزینه‌ای انجام می شود و در قبال آن بدهی برای موسسه ایجاد می شود برای پرداخت این بدهی از دانشگاه درخواست وجه می کنند.

فهرست مطالب:
مقدمه
تشکر
فصل اول
تاریخچه
بخش ها
کلینیک های تخصصی
شرکتها و سازمانهای طرف قرارداد با بیمارستان
نیروی انسانی
چارت سازمانی
شرح وظایف امور مالی
شرح وظایف امور اداری
فصل دوم:
بخش اول: اصول حسابداری
مراحل به بارآمدن هزینه
تنظیم اسناد حسابداری
نمونه سند هزینه فرم 1
توضیحات سند هزینه فرم2
نمونه مثال های سند هزینه
توضیحات
نمونه مثال های روکش سند
ثبت دفتر روزنا مه
انتقال به دفاتر کل
بخش دوم: طرح کارانه ی پزشکان
طرح کارانه ی پزشکان
نمونه مثالی از طرح کارانه
توضیحات طرح
بخش سوم: حقوق و دستمزد
توضیحات حکم کارگزینی
نمونه مثال هایی از حقوق و دستمزد
فصل سوم
نمونه ی کلی یک سند هزینه

گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان شهید رجایی کرج چارت سازمانی شرح وظایف امور مالی شرح وظایف امور اداری مراحل به بارآمدن هزینه تنظیم اسناد حسابداری طرح کارانه ی پزشکان نمونه مثالی از طرح کارانه

سامان چهارشنبه 13 آبان 1394 ساعت 10:20

0 نظر

گزارش کارآموزی شرکت توزیع برق

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 856
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
در ابتدای صنعت برق نیروگاههای کوچک دیزلی و سوختی پاسخگوی مصرف کنندگان بود، اما در حال حاضر دیگر به علت استفاده روزافزون از صنعت برق و رشد مصرف رفته رفته نیروگاههای دیزلی جای خود را به نیروگاههای بخار (سیکل ترکیبی) و آبی و انرژی هسته ای و غیره می دهند تا جائیکه امروزه تلاش براین است به جهت رعایت مسائل زیست محیطی و پاکیزگی حوزه های کاری استفاده بیشتر از انرژی هسته ای، از انرژی گرمایی زمین هم برای تولید انرژی الکتریکی استفاده شود.
انرژی تولید شده که در بحث برق به صورت ولتاژ مطرح می شود، بسیار پایین است و برای انتقال این انرژی با تلفات کمتر لازم است این ولتاژ افزایش یابد. ولتاژ تولیدی نیروگاهها معمولا 6/6kv تا 30kv می باشد. این ولتاژ در پستهای نیروگاهی به ولتاژهای انتقال (63،132 ،230 و یا 400 کیلو ولت) تبدیل می شود. بعد از انتقال برای مصرف بایستی این ولتاژها به مقدار 20kv و 400v کاهش یافته که این عمل توسط ترانسهای کاهنده انجام می گیرد. لذا به منظور تامین انرژی مورد یاز مصرف کننده ها شبکه توزیع فشار متوسط و ضعیف در بخشهای مختلف صنعتی، کشاورزی ، مسکونی و عمومی (تجاری) دارای شرایط و خصوصیات معینی می باشد.
این شرایط که در شبکه توزیع می بایستی مورد توجه قرار گیرد عبارتند از:
1- تامین مستمر و پیوسته انرژی الکتریکی موردنیاز مشترکین .
2- جهت تامین انرژی مصرف کننده ها باید وضعیت شبکه به گونه ای باشد تا در موقع خرابی یک قسمت از شبکه در تغذیه مصرف کننده ها وقفه ای حاصل نشود.
3- عیب یابی سریع شرط سومی است که در توزیع می بایست مورد توجه قرار گیرد.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
آشنایی با امور برق شهرستان اسفراین
اداره بهره برداری
وضعیت سرویس دهی به مشترکین در موقع بروز اتفاقات و خاموشیها
فصل دوم
آشنایی با شبکه های توزیع
1-2- شبکه باز (شعاعی)
2-2- شبکه های از دو سو تغذیه
3-2- شبکه های توزیع هوایی و زمینی؛ محاسن و معایب هر کدام
4-2- موارد استفاده از شبکه های زمینی و هوایی
5-2- استاندارد سیستم زمین در شبکه های توزیع
6-2- استاندارد نصب اتصال زمین
7-2- خاموشی دادن
8-2- حریم خطوط هوایی شبکه های توزیع
سیستم توزیع زمینی
روش نصب کابل در داخل خاک
فصل سوم
گزارش فعالیتهای انجام گرفته و یادگیری اطلاعات در این دوره
1-3- شبکه فشار ضعیف
لوازم مورد نیاز سرتیری سکشن انتهایی
لوازم سر تیر در سکشن میانی (یک تیره)
لوازم سر تیری در تیر میانی شبکه صلیبی
4-3- تجهیزات کلید زنی
مشخصات کیفی اجزاء و قطعات کات اوت ها
1-5-3- انواع مهار
6-3- فعالیتهای انجام شده با گروه 20kv
محل احداث پست های هوایی

گزارش کارآموزی شرکت توزیع برق آشنایی با امور برق اداره بهره برداری شبکه های از دو سو تغذیه موارد استفاده از شبکه های زمینی استاندارد نصب اتصال زمین خاموشی دادن سیستم توزیع زمینی

سامان چهارشنبه 13 آبان 1394 ساعت 10:18

0 نظر

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نرم افزاری سورن

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 117
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
نرم افزار سورن جهت مکانیزه نمودن فعالیت های مالی در قالب سیستم های حسابداری دریافت و پرداخت انبار داری و خرید و فروش طراحی شده است.
در این نرم افزار علاوه بر اینکه یکپارچگی و ارتباط متقابل بین سیستم های مختلف بطور اتوماتیک پیاده شده است کاربر می تواند هر سیستم را مستقل از سایر سیستم ها نیز مورد استفاده قرار دهد.
در سیستم حسابداری از روش حسابداری دوبل با حساب های چهار سطحی متشکل از گروه، کل، معین و تفضیلی استفاده شده است و ارتباط بین سیستم های مختلف با سیستم حسابداری از طریق صدور اسناد به صورت اتوماتیک و استفاده مشترک از سر فصل حساب ها ایجاد شده است. به این شکل که اسناد اتوماتیک از سایر سیستم ها به سیستم حسابداری وارد شده و در این سیستم پردازش میگردند، و سر فصل های تعریف شده در سیستم حسابداری قابل استفاده در سیستم های دیگر می باشند.
در سیستم دریافت و پرداخت، امکان انجام دریافت و پرداخت های نقدی و غیر نقدی (جک ها)، انجام عملیات مختلف بانکی و تهیه گزارشات جامع وجود دارد.
در سیستم انبار داری-خرید وفروش، امکان مدیریت گردش کالا به صورت مقداری و ریالی در انبارهای مختلف، انتقال کالا بین انبارها، استفاده از روش های قیمت گذاری و تهیه گزارشات جامع در هر قسمت وجود دارد. در این سیستم قابلیت استفاده از روش مجاسبه ادواری موجودی کالا به صورت اتوماتیک تعبیه شده است.
در این نرم افزار، از روش گزارش گیری پویا بهره گیری شده است. در این متد، کاربر با تعریف شروط مورد نظر و انتخاب های متعددیکه در فرم تهیه گزارش قرار داده شده،گزارشات مورد نیاز خود را تهیه مینماید.

فهرست مطالب:
مقدمه
خدمات شبکه سورن
نوع محصولات تولیدی
سیستم حسابداری
پیمانکاری
سیستم دریافت و پرداخت
سیستم انبار داری خرید و فروش نقدینگی
سیستم اموال و محاسبه استهلاک
سیستم پرسنلی و حقوق دستمزد
حسابداری صنعتی و برنامه ریزی تولید
خدمات آموزشی
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره1-1)
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره2-1)
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره3-1)
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره4-1)
حسابداری سورن
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره5-1)
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره6-1)
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره7-1)
گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره8-1)
فرم شماره 2
نتیجه گیری

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت نرم افزاری سورن خدمات شبکه سورن نوع محصولات تولیدی سیستم حسابداری سیستم دریافت و پرداخت گزارش پیشرفت کار آموزی (شماره1-1 خدمات آموزشی

سامان سه‌شنبه 12 آبان 1394 ساعت 18:06

0 نظر

پایان نامه بررسی بهای تمام شده خدمات با توجه به هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 193
حجم فایل: 619
قیمت: : 50000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی بهای تمام شده خدمات با توجه به هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) در سازمان تامین اجتماعی گیلان

چکیده:
هدف از این تحقیق بعنوان یک مطالعه موردی، بررسی اثر بهای تمام شده خدمات با توجه به هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) در سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان (شعبه 2 رشت) می باشد. در حال حاضر سیستمی که برای محاسبه ی بهای تمام شده خدمات در سازمان تأمین اجتماعی بکار برده می شود،الگویی از روش هزینه یابی سنتی است. در سیستم هزینه یابی سنتی مبنای تخصیص هزینه های غیر مستقیم به موضوعات هزینه ممکن است واقعی یا غیر واقعی باشد،درحالی که در سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت هر بخش هزینه ی مبنای خاص خودش را خواهد داشت. از آنجا که در سیستم هزینه یابی سنتی فرض براین است که محصولات ویا خدمات به نسبت مساوی از منابع استفاده می کنند، لذا در مقایسه با سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) منابع برای هر موضوع هزینه اعم از محصول،خدمت،مشتری و ... را بطور صحیح نشان خواهد داد. در سازمان تأمین اجتماعی به دلیل پیچیدگی و تنوع زیاد خدمات نیازمند به سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) می باشد که در نهایت باعث ارایه اطلاعات دقیق وصحیح درحسابداری بهای تمام شده خدمات به مدیریت،کمک در قیمت گزاری بهتر خدمات و همچنین تشخیص و تعیین فعالیت های غیر ضروری و فاقد ارزش افزوده می شود.
واژه های کلیدی: حسابداری بهای تمام شده، سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)، فعالیت های فاقد ارزش افزوده

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1ـ2ـ بیان مسأله
1ـ3ـ ضرورت تحقیق
1ـ4ـ فرضیه های تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- قلمرو تحقیق
1-7- تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2ـ1ـ مقدمه
2-2ـ تعریف حسابداری
2-3- تعریف سیستم
2-4- سیستم های اطلاعاتی حسابداری (AIS)
2-5- انواع سیستم های اطلاعاتی حسابداری
2-5-1- سیستم اطلاعاتی حسابداری مالی
2-5-2- سیستم اطلاعاتی حسابداری مدیریت
2-5-3- سیستم اطلاعاتی حسابداری بهای تمام شده
2-6- ویژگیهای اطلاعات حسابداری
2-7- فعالیت های حسابداری بهای تمام شده
2-8- تعریف و اهداف حسابداری مدیریت
2-9- مدیریت بهای تمام شده
2-10- تعریف هزینه یابی
2-11- انواع سیستم های هزینه یابی
2-11-1- سیستم های هزینه یابی از دیدگاه object
2-11-1-1- سیستم هزینه یابی سفارش کار
2-11-1-2- سیستم هزینه یابی مرحله ای
2-11-2- سیستم های هزینه یابی از دیدگاه نرخ گذار
2-11-2-1- هزینه یابی واقعی
2-11-2-2- هزینه یابی نرمال
2-11-2-3- هزینه یابی استاندارد
2-11-3- سیستم های هزینه یابی از دیدگاه سربار
2-11-3-1- هزینه یابی مستقیم
2-11-3-2- هزینه یای جذبی
2-12- هزینه یابی هدف (Target Costing)
2-13- هزینه یابی کایزن (Kaizen Costing)
2-14- هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)
2-14-1- تاریخچه هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-2- تعریف هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-3- مقایسه هزینه یابی برمبنای فعالیت با هزینه یابی سنتی
2-14-4- مکانیزم اجرایی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-5- سلسله مراتب فعالیت ها
2-14-6- فعالیت های دارای ارزش افزوده- فعالیت های فاقد ارزش افزوده
2-14-7- دلایل گسترش هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-8- کاربردهای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-9- کاربرد سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت در یادگیری سازمانی
2-14-9-1- سیستم ABC به عنوان ابزاری برای یادگیری انطباقی در سازمان
2-14-9-2- سیستم ABC به عنوان ابزاری برای یادگیری زاینده در سازمان
2-14-10- مزایای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-11- معایب ومحدودیت های سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-12- دیدگاههای مختلف در مورد هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-13- مدیریت بر مبنای فعالیت
2-14-14- ملاحظات رفتاری
2-15- شناخت سازمان تأمین اجتماعی
2-16- تأمین اجتماعی و سیر تحولات آن در ایران
2-17- مشمولین قانون تأمین اجتماعی
2-18- واحدهای اجرائی
2-18-1- واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی
2-18-2- واحد بازرسی
2-18-3- واحد درآمد
2-18-4- واحد اجرائیات
2-18-5- واحد امور فنی بیمه شدگان
2-18-6- واحد مستمریها
2-19- تعاریف
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- مفهوم تحقیق
3-3- روش گردآوری اطلاعات و متدلوژی تحقیق
3-4- مراحل روش علمی
3-5- روش تجزیه وتحلیل داده ها
3-5-1- تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن
3-6- فرایند طراحی عملی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC)
3-6-1- شناسایی مراکز هزینه
3-6-2- شناسایی و تخصیص منابع به مراکز هزینه
3-6-2-1- حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان
3-6-2-2- هزینه های اداری
3-6-2-2-1- هزینه های اداری که تابع سطح زیر بنا هستند
3-6-2-2-2- هزینه های اداری که تابع تعداد کارکنان هستند
3-6-2-2-3- هزینه های اداری که بر مبنای درصدی از ارزش لوازم اداری تخصیص داده می شوند
3-6-2-2-4- هزینه های اداری که بصورت مستقیم ردیابی می شوند
3-6-3- شناسایی فعالیتهای مراکز ستادی و مراکز عملیاتی
3-6-4- شناسایی محرک منابع
3-6-5- ایجاد مراکز فعالیت
3-6-6- ساختاردهی مجدد دفاتر کل وانتخاب مبنای تسهیم هزینه فعالیتها
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- فرایند پیاده سازی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)
4-2-1- شناسایی مراکز هزینه
4-2-2- شناسایی وتخصیص منابع به مراکز هزینه
4-2-3- شناسایی فعالیتهای مراکز ستادی و مراکز عملیاتی
4-2-4- شناسایی محرک منابع
4-2-5- ایجاد مراکز فعالیت
4-2-6- ساختاردهی مجدد دفاتر کل وانتخاب مبنای تسهیم هزینه فعالیتها
فصل پنجم: نتیجه گیری پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2- بیان نتایج تحقیق
5-3- محدودیتهای تحقیق
5-4- پیشنهادها
فهرست منابع و ماخذ
پیوست‌ها
چکیده لاتین
فهرست جدول ها

پایان نامه بررسی بهای تمام شده خدمات با توجه به هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) تعریف حسابداری سیستم های اطلاعاتی حسابداری (AIS سیستم اطلاعاتی حسابداری بهای تما ویژگیهای اطلاعات حسابداری سیستم هزینه یابی سفارش کار

سامان سه‌شنبه 12 آبان 1394 ساعت 18:06

0 نظر

پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی دانشگاه ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 184
حجم فایل: 6715
قیمت: : 50000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی در دانشگاه های منتخب کشور

چکیده:
امروزه عصر نوین مدیریت، کلیه مسئولان و دست‌اندرکاران سازمان‌ها را متوجه این واقعیت نموده است که برای دستیابی به حداکثر اثربخشی سازمانی به فکر استفاده از اندیشه‌های خلاق باشند. کامینگز و اولدهام (1997) دریافتند که حمایت مدیریت از افکار جدید با مشخصه‌های خلاقیت به ویژه در کارکنانی که مستعد خلاقیت می‌باشند، ارتباط دارد. آمابیل و گریسکیویز (1987) بر این عقیده‌اند که مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه‌ای در محیط کار می‌باشند که بر خلاقیت اثر می‌گذارند. این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که آیا فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در دانشکده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی می‌توانند از اجزاء پیش‌بینی کننده و عوامل مرتبط با خلاقیت اعضای هیأت علمی باشند؟ هدف کلی از انجام این تحقیق، بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط معنی‌دار بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه‌های تربیت بدنی در دانشگاه‌های منتخب کشور است تا از این طریق و پس از مشخص شدن میزان خلاقیت و موارد پیش‌بین آن بتوان گام مؤثری در افزایش خلاقیت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تریانیدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کلیه ی اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، خلاقیت، اساتید تربیت بدنی، اساتید دانشگاه آزاد

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف کلی
1-4-2- اهداف ویژه
1-5- فرضیه‌های تحقیق
1-6- پیش‌فرض‌های تحقیق
1-7- محدودیت‌های تحقیق
1-7-1- محدودیت‌هایی که توسط محقق اعمال شده
1-7-2- محدودیت‌های خارج از کنترل محقق
1-8- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مبانی نظری تحقیق
2-2- فرهنگ سازمانی
2-2-1- تعریف فرهنگ
2-3-1- تعریف فرهنگ سازمانی
2-3-2- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-3- سطح فرهنگ سازمان
2-3-4- الگوی وظایف فرهنگ سازمانی
2-4- انواع فرهنگ سازمانی
2-4-1- طبقه‌بندی هاریسون و هندی
2-4-2- طبقه‌بندی جفری سانی فیلد
2-4-3- طبقه ‌بندی اقتضایی
2-4-4- طبقه‌بندی کتز دوریس و میلر
2-5- فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ‌های سازمانی
2-6- الگوهای اساسی فرهنگ سازمانی
2-6-1- الگوی پارسونز
2-6-2- الگوی اوشی
2-6-3- الگوی لیت وین و استرینگر
2-6-4- الگوی کرت لوین
2-6-5- الگوی رابینز
2-6-6- الگوی حسن زارعی متین
2-6-7- الگوی منوچهر کیا
2-6-8- الگوی مارشال ساشکین
2-7- فرهنگ و خلاقیت
2-8- سبک‌های رهبری
2-8-1- تعاریف رهبری
2-8-2- شایستگی‌های رهبری
2-8-3- مکاتب رهبری
2-9- مکتب صفات شخصی
2-9-1- نگرش ابرمرد
2-9-2- نگرش ویژگی‌های شخصی
2-10- مکتب رفتاری
2-11- مکتب اقتضایی
2-12- خلاقیت
2-12-1- تعریف خلاقیت
2-12-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری
2-13- نظریه‌های خلاقیت
2-13-1- نظریه کهن
2-13-2- نظریه‌ی تداعی‌گرایی و رفتارگرایی
2-13-3- نظریه انسان‌گرایی
2-13-4- نظریه عصب‌شناختی
2-14- فرآیند خلاقیت
2-14-1- فرآیند خلاقیت از نظر مالاگا
2-14-2- عوامل توسعه خلاقیت
2-14-3- عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی
2-14-4- نقش مدیریت در خلاقیت
2-15- خلاصه و نتیجه‌گیری از مبانی نظری تحقیق
2-16- پیشینه تحقیق
2-16-1- تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق
2-16-1-1- تحقیقات مربوط به فرهنگ سازمانی و سبک رهبری
2-16-1-2- تحقیقات مربوط به خلاقیت، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- روش تحقیق
3-2- روش تحقیق همبستگی دو متغیری
3-3- روش تحلیل رگرسیون
3-3-روش اجرای تحقیق
3-4- جامعه آماری
3-5- روش نمونه گیری
3-6- روش برآورد حجم نمونه
3-7- جمع آوری داده ها
3-8- ابزار گردآوری داده‌ها
3-8-1- پرسشنامه خلاقیت
3-8-2- پرسشنامه فرهنگ سازمانی
3-9- روایی پرسشنامه
3-10- اعتبار پرسشنامه
3-11- روش‌های تجزیه و تحلیل داده ‏ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-2-1- فرضیه اول
4-2-2- فرضیه دوم
4-2- بررسی فرضیات
4-2-3- فرضیه سوم
4-2-4- فرضیه چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه
5-2- خلاصه تحقیق
5-3- یافته های تحقیق
5-4- بحث و نتیجه گیری
5-6- پیشنهادهایی برای محققین دیگر
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست اشکال
فهرست نمودارها

پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی دانشگاه ها

سامان سه‌شنبه 12 آبان 1394 ساعت 17:59

0 نظر

پاورپوینت پردازش سیگنال دیجیتال (DSP)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pps, pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 8541
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
بررسی پردازنده سری C6x شامل بررسی CPU، رجیسترهای کنترلی، مسیرهای داده، واحدهای تابعی و وقفه این پردازنده پرداخته شده است.
به بررسی بلوک دیاگرام سیستم C6x
آدرسهای داخلی
داستگاههای جانبی
DMA
EDMA
HPI
PCI
EMIF
McBSP
UTOPIA
GPIO
VCP/TCP
پورت های ویدیو
سیکل کلاک
و....
پرداخته شده است.
همچنین در آخر سیمنار به معماری C6713, C6713-DSK و همچنین C6416 , C6416-DSK به صورت کاملا ساده و گویا توضیح داده شده است.
لازم بذکر است که این پاورپوینت ، هر اسلاید آن از چندین عکس برای ارائه و درک بهتر استفاده شده است که به صراحت می توان گفت اگر اینگونه نبود تعداد اسلایدها بیش از صد اسلاید می شد و ما از فروش آن صرف نظر می کردیم.

پاورپوینت پردازش سیگنال دیجیتال DSP داستگاههای جانبی DMA EDMA HPI PCI EMIF UTOPIA

سامان سه‌شنبه 12 آبان 1394 ساعت 17:58

0 نظر

پروژه پردازش سیگنال دیجیتال (DSP)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 1014
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
مشاهده اثر در سیگنال های صوتی با استفاده از فیلتر دیجیتال نقش مهمی در زمینه پردازش سیگنال دیجیتال بازی میکند. روز به روز شکل سیگنال دیجیتال از یک آنالوگ بیشتر ترجیح داده میشود که در حال افزایش نیاز DSP در تغییرات سریع جهان است با این حال، در اینجا بسیاری از طرح های جذاب برای طراحی فیلتر های دیجیتال وجود دارند. ما روش پنجره را برای طراحی یک فیلتر پایین گذر FIR در حوزه فرکانس برای مدت کوتاهی قبول کردیم. با این حال، وظیفه اصلی کار ما انجام فیلتر از انواع مختلف از سیگنال های صوتی کاربردی انسان با استفاده از فیلتر های دیجیتال است وسنتز آن سیگنالهایی به منظور کاهش حجم حافظه (KB) توسط باقی مانده همان کیفیت سیگنال است. ما MATLAB برای طراحی فیلتر دیجیتال و سنتز آن سیگنال های صوتی استفاده کردیم. MATLAB گزینه های مختلف برای سنتز سیگنال فراهم می کند. در نهایت، این مقاله ایده ای در مورد سیگنال های بازسازی شده و سیگنال های فیلتر شده میدهد.

پروژه پردازش سیگنال دیجیتال (DSP

سامان سه‌شنبه 12 آبان 1394 ساعت 17:58

0 نظر

درباره من

پیوندها

دسته‌ها

ابر برجسب

جدیدترین یادداشت‌ها

بایگانی

جستجو