پایان نامه بررسی تطبیقی رابطه سببیت در قانون مجازات اسلامی 1392 با قوانین سابق

پایان نامه بررسی تطبیقی رابطه سببیت در قانون مجازات اسلامی 1392 با قوانین سابق

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 162
حجم فایل: 407
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
قانونگذار در سال 1392 قانون مجازات اسلامی را بار دیگر تدوین نمود و این سؤال را ایجاد کرد که رویکرد قانونگذار در قانون جدید رویکرد اصلاحی و تکمیلی بوده یا مبنا و ساختار قوانین را تغییر داده است. با مطالعه و مقایسه مقررات مربوط به سببیت در جنایت یا رابطه سببیت می توان چنین استنباط نمود که قانونگذار در قانون جدید تحول مبنایی و زیر مبنایی را مد نظر نگذاشته و در دستور کار خود قرار نداده است و زیر بنای فکری قانونگذار در این بخش همچنان نشأت گرفته از فقه اسلامی است هر چند تحول عمده ای که در قانون جدید خود نمایی می‌کند این است که مقررات به سمت عرضی شدن مسئولیت و رابطه سببیت و تشخیص این رابطه با ضوابط و ملاک های عرضی سوق داده شده و ملاک قابلیت انتساب ضرر به عوامل ضرر اعم از مباشر و مسبب همانا قضاوت عرف است که این امر دستاورد عمده ای در این حوزه محسوب می‌شود.

فهرست مطالب:
چکیده 
فصل اول: کلیات تحقیق و تعاریف
مقدمه 
1-1- کلیات تحقیق  
2-1-1 بیان مسئله   
3-1-1 سؤالات تحقیق 
4-1-1. فرضیه‌های تحقیق   
1-2-1- بیان قوانین  
2-2-1- تحولات قانونی رابطه سببیت از حیث جرم‌انگاری   
3-2-1- تحولات قانونی از حیث مبانی و زیربنای فکری   
4-2-1- تحولات قانونی از حیث اصلاح و تکفیل قانون سابق و عرفی کردن مسئولیت 
3-1- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق  
1-3-1- معنای لغوی سبب  
2-3-1-  معنای اصطلاحی سبب   
3-3-1- فعل یا ترک فعل  
4-3-1- توضیح و تبیین تسبیب 
5-3-1- حالات اسباب 
4-1- تفاوتهای سبب و مباشر 
1-4-1- سبب و اصطلاحات مشابه 
2-4-1- تفاوت سبب با مباشر 
5-1- معنا و تعریف معاونت 
1-5-1- عناصر معاونت 
2-5-1- نظریه سبب مقدم در تاثیر 
3-5-1- وجوه اشتراک تسبیب و معاونت 
6-1-  مباشرت در قانون مجازات اسلامی 
1-6-1- تعریف وتوجیه معاونت 
3-6-1- سوم وجود وحدت قصد 
4-6-1- مصادیق معاونت در جرم 
5-6-1- انواع مجازات معاونت 
نتیجه گیری 
فصل دوم : تاریخچه قوانین مجازات اسلامی و رابطه سببیت در قوانین جزا و فقه اسلامی
مقدمه 
1-2- تاریخچه 
2-2- تاریخچه قانون فعلی مجازات اسلامی 
 1-2-2- قلمرو اجرای قوانین جزائی در زمان 
 1-2-2- قانونی بودن جرائم، مجازاتها و دادرسی کیفری 
2-2-2- تاریخچه سببیت در فقه و حقوق 
نتیجه گیری 
فصل سوم: بررسی  رابطه سببیت در قوانین مدنی و کیفری از نظر فقهی وحقوقی
مقدمه 
1-3- مفاهیم وجایگاه سببیت در فقه و حقوق 
2-3- مفهوم لغوی 
4-3- مفهوم اصطلاحی سبب 
1-4-3- سبب در اصطلاح حقوقدانان 
3-4-3- سبب و علّت 
1-4-3- ماهیت شرکت در جرم وارکان و عناصر متشکله آن درقوانین سابق 
2-4-3- تعریف شرکت در جرم 
5-3- شرکت درجرم درحقوق جزای جمهوری اسلامی ایران 
2-5-3- ارکان و شرایط شرکت درجرم 
نتیجه گیری 
فصل چهارم: بررسی تغییرات و اصلاحات و نوآوری قوانین در باب سببیت و تطبیق آن با قانون سابق
1-4- بررسی تطبیقی رابطه سببیت قانون مجازات اسلامی فعلی با قانون سابق در موارد مرتبط با موجبات ضمان 
2-4- ویژگی‌ها و تفاوت‌های قانون مجازات اسلامی سابق و قانون مجازات اسلامی سال 1392 
3-4- تطبیق مواد قانونی مرتبط با شرکت در جرم 
4-4- بررسی تطبیق مواد در باب معاونت در جرم
5-4- بررسی تطبیق رابطه سبب قانون مجازات سال 92 با قانون سابق در تداخل جنایات 
6-4- احراز رابطه سببیت در انواع جنایات بر مبنای عنصر روانی و شرکت در جنایات و تطبیق آن با مواد قانون سابق 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
1-5- نتیجه گیری 
منابع و مآخذ 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت خلاصه کتاب زبان تخصصی رشته شهر سازی

پاورپوینت خلاصه کتاب زبان تخصصی رشته شهر سازی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 814
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
خلاصه و اصطلاحات تخصصی کتاب زبان تخصصی رشته شهر سازی بصورت پاورپوینت، این پاورپوینت خلاصه کتاب رشته شهر سازی می باشد که مطالب مهم آن و لغات جمع آوری شده اند. مجموع اصطلاحات علمی-فنی شهر سازی، برنامه ریزی شهری و طراحی شهری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان

پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 45
قیمت: : 35000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پروپوزال که حاوی 18 صفحه می باشد برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و نمونه استانداردی از یک پروپوزال مدیریت می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می توانند از این پروپوزال بهره لازم را ببرند.

مقدمه:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مسؤلیت اجتماعی بر خشنودی شغلی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ایلام انجام خواهد شد. این تحقیق به دلیل فقدان تحقیقات داخلی مشابه قبلی از جنبه نوآوری از جمله تحقیقات پیشرو در این زمینه می باشد. مسؤلیت اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و متغیر خشنودی شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. از پرسشنامه های استاندارد به منظور جمع آوری داده ها استفاده خواهد و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی به بررسی فرضیه ها پرداخته خواهد شد.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
مسئولیت اجتماعی
خشنودی شغلی
تحقیقات داخل کشور
تحقیقات خارج کشور
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
الف- روش تحقیق
ب-  مدل مفهومی
ج- روشهای جمع آوری اطلاعات
د- جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
هـ- روش‌ ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ ها
زمان بندی انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی

پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 120
قیمت: : 2700 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
توامندسازی (Empowerment) مفهومی است که در دهه 1990 توجه بسیاری از محققین و دانشگاهیان را به خود جلب کرده بود. از نتایج توانمند سازی کارکنان می توان به افزایش رضایت شغلی و رضایت مشتری اشاره کرد. برای اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی، به تغییر فرهنگ سازمانی نیاز است. رهبران باید بیاموزند که برای افرادی که آمادگی توانمندی دارند ایده پردازی کنند.

فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم توانمندسازی
مزایای توانمند سازی از نظر پیتز (2005)
مزایای توانمند سازی از نظر باون و لاولر (1995)
موانع و چالش های اجرای برنامه های توانمندسازی در سازمانهای دولتی
برنامه های توانمند سازی
فرآیند توانمند سازی منابع انسانی  در سازمانهای دولتی
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی- الگوی مدیریت فرآیند توانمندسازی
مدل توانمندسازی ملهم (melhem)
عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در سازمانهای دولتی
اصول توانمندسازی در سازمانهای دولتی
الزامات مورد نیاز در توانمندسازی منابع انسانی
رهنمودهایی برای توانا سازی کارکنان سازمان های دولتی
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 320
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پاورپوینت بررسی و تحلیل استانداردهای مدیریتی در توانمندسازی منابع انسانی در قالب 36 اسلاید، ارائه شده در دومین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی ایران

فهرست مطالب:
ایزو 9004 دخیل بودن کارکنان
الزامات پایه در ایزو 9001
چارچوب ایزو  10015 راهنمای آموزش
آموزش ایزو 10015 فرایندی چهار مرحله ای
نگاه 9004 در ویرایش جدید
فرایندهای توسعه استراتژیک بهبود یابنده و فزاینده: یافته بنیاد اروپائی مدیریت کیفیت
چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی
توسعه و مشارکت کارکنان
چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی
یادگیری و نوآوری و بهبود
ارتباطات درونی معیار کارکنان در مدل سرآمدی
نتایج کارکنان در مدل سرآمدی People Results
چهار نقش و رفتار در مدل رهبری یکپارچه Wilson Learning
خصوصیات رفتار مشارکتی
خصوصیات رفتار سیاست مداری
خصوصیات رفتار تسهیل گری
خصوصیات رفتار دورنگری
ترکیب هائی از چهار رفتار رهبری
نقش های 9 گانه مفید در کار گروهی Belbin Team-Role
کارآفرین
کاشف
هدایت گر
مدبر
پایشگر
اجتماعی
مجری
نتیجه گرا
متخصص
مبنای مدل استرالیائی رهبری یکپارچه
ساختار مدل رهبری یکپارچه
ابعاد ارزیابی در مدل رهبری یکپارچه
جهت گیری استراتژیک
دستیابی به نتایج
ارتباطات کاری بهره ور
یکپارچگی شخصیتی
نفوذ ارتباطی
جمع بندی: مولفه های کلیدی مدل ارزیابی شایستگی برای توانمندسازی منابع انسانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 754
قیمت: : 2900 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود. هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند. 

فهرست مطالب:
برنامه ریزی منابع انسانی
اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی
سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی
رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی
رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی
فرایند برنامه ریزی استراتژیک
عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی
وقتی سازمان با کمبود منابع انسانی روبروست
وقتی سازمان با مازاد منابع انسانی روبروست
انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی
خصوصیات بازارهای کار داخلی
نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند؟
مزایای بازار کار داخلی
معایب بازار کار داخلی
بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن
خریدن به جای ساختن
سوالات پیشنهادی
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان

پاورپوینت تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 784
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل حاوی مطالب مفیدی درباره تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان می باشد که برای مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تهیه شده است. تعداد اسلایدها برابر با 32 اسلاید است.

مقدمه:
هدف از (خودکاوی سازمانی) تجزیه و تحلیل محیط داخلی درک و فهم عمیق یک کسب و کار است، بیشتر بر ارزیابی عملکرد تمرکز دارد و بر مبنای جزییاتی مانند اطلاعات فعلی در خصوص فروش، هزینه، سودآوری، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سایر عوامل قرار دارد.

فهرست مطالب:
مقدمه
افزودن ارزش به یک کسب و کار
تجزیه و تحلیل ارزش سهامدار
فروش و سهم بازار
سودآوری
ارزش افزوده اقتصادی
ارزیابی عملکرد- از طریق سودآوری
دستورالعمل ارزیابی رضایت و وفاداری مشتریان
رابطه مارک تجاری و شرکت
منابع مزیت هزینه ای
عملکرد و قابلیت های مدیر و کارکنان
استراتژی های گذشته و فعلی
مسائل و مشکلات استراتژیک
قابلیت ها و محدودیت های سازمانی
منابع و محدودیت های مالی
نقاط قوت و ضعف سازمانی
از تجزیه و تحلیل تا استراتژی
تجزیه و تحلیل پورتفولیوی محصول

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله فرایندهای تولید فیبر کربن

مقاله فرایندهای تولید فیبر کربن

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx, pptx, pdf
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 1950
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
الیاف کربن الیافی به قطر 6 تا 10 میکرومتر و دارای حداقل 93 % کربن هستند و ساختار آن از آرایه های کربن کاملا جهت دار شکل گرفته است. اتم های کربن بصورت کریستال های میکروسکوپیکی که در جهت محور اصلی فیبر های کربن قرار گرفته اند به هم متصل شده اند. جهت گیری کریستال، فیبرها را به طور خارق العاده ای قدرتمند می کند. هزاران هزار فیبر کربن به هم تابیده می شوند تا یک رشته نخ کربنی بوجود بیابد که می توان از آن به طور مستقل یا بافتن در یک ماده ی دیگر استفاده کرد. یک تک رشته ی فیبر کربن یا ماده ای که فیبرکربن در آن بافته شده را با رزین اپوکسی مخلوط می کنند و توسط روش قالبگیری یا تنیدن درهم شکل داده می شوند تا مواد کامپوزیتی مختلفی از آنها بدست بیایند. گرچه روش ساخت الیاف کربن متنوع است ولی تنها رو ش های تجاری ساخت الیاف فوق استفاده از پیش زمینه های آلی از قبیل ریون ، پلی اکریلونیتریل (PAN) و قیر و تجزیه حرارتی آنها می باشد. عمده الیاف کربن از پیش  زمینه الیاف اکریلونیتریل تولید می گردند. تولید الیاف کربن از پیش زمینه الیاف اکریلونیتریل شامل سه مرحله می باشد . درمرحله اول الیاف اکریلونیتریل تجاری و یا ویژه در محیط اکسیدی ساختاری نردبانی شکل پیدا کرده و غیر قابل ذوب می گردند. در مرحله دوم با عملیات حرارتی در محیط خنثی، ساختار آلی آنها عمده مواد غیر کربنی خود را از دست داده و ، خواص ساختاری کربنی پیدا می کند. در مرحله سوم با عملیات حرارتی در محیط خنثی در دماهای بالاتر از  1200 oC خواص مکانیکی و برخی خصوصیات فیزیکی الیاف بهبود داده می شوند. پارامترهای این فرآیند زیاد و عوامل موثر بر خواص نهایی الیاف کربن متنوعند لذا نیاز به بررسی دقیق تری دارند . از سوی دیگر ایجاد هر گونه تغییر در مواد اولیه و روش های ساخت سبب تغییر در کاربردهای نهایی این الیاف می گردد. در این مقاله پارامترهای متعدد موثر در فرآیند ساخت این الیاف بدقت بررسی شده و نحوه تغییرات در خصوصیات و ساختار در اثر تغییر پار امترهای ساخت تحلیل م ی گردد. در ادامه پارامترهای بهینه برای ساخت الیاف کربن ارائه شده و با توجه به خصوصیات و ساختار بدست آمده، کاربردهای متنوع این محصولات مورد بررسی قرار می گیرند.

فهرست مطالب:
چکیده    
مقدمه    
1. فرآیند تولید فیبرهای کربن    
1-1. ریسندگی    
1-2. پایدار سازی    
1-3. کربونیزه کردن    
1-4. گرافیته کردن     
1-5. آماده سازی سطح فیبرها    
1-6. سایز کردن        
2. کنترل کیفیت        
3. ساختار میکروسکوپی    
4. خواص    
4-1. وزن مخصوص    
4-2. مدول    
4-3. استحکام    
4-4. پایداری ابعادی و حرارتی    
5-4. هدایت الکتریکی و حرارتی    
6-4. پایداری شیمیایی    
7-4. خواص سطحی    
5. تغییرپا رامترها در فرایند تولید الیاف کربن    
6. کاربردها    
7. جمع بندی    
8. مراجع    
فهرست اشکال
فهرست جداول

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای غیر مولد کارکنان

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای غیر مولد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 419
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل حاوی 32 اسلاید می باشد که برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند و قصد انجام دفاع دارند، بسیار مفید می باشد.

مقدمه:
امروزه پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آن جامعه است و منابع انسانی از مهمترین منابع استراتژیک سازمان‌ها به حساب می‌آیند.
می توان گفت شخصیت هر فرد نقش مهمی در عملکرد شغلی اش دارد زیرا شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به یک شغل و شیوه ای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ می دهد، مشخص می کند. شناخت شخصیت افراد و طبقه بندی آنها در محیط کار بسیار مفید است و حرفه های مختلف انتخابی افراد را می توان با توجه به نوع شخصیت هر فرد تقسیم و واگذار کرد. در این بین توجه سازمان به ابعاد شخصیت افراد باعث می شود تا کارکنان به تناسب خود در کارهایی فعالیت داشته باشند که خود دوست دارند.

فهرست مطالب:
مقدمه
سؤالات تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
تعاریف متغیرها
رابطه بین شخصیت و رفتارهای کاری غیر مولد
پیشینۀ تحقیق
روش شناسی تحقیق
تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
آزمون همبستگی پیرسون
آزمون فرضیه‌های تحقیق
محدودیت‌های پژوهش
پیشنهادات برای تحقیقات آینده
پیشنهادات اجرایی
بحث و نتیجه گیری تحقیق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ده هزار ایمیل فعال جهت بازاریابی هدفمند

ده هزار ایمیل فعال جهت بازاریابی هدفمند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: txt
حجم فایل: 115
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
امروزه تبلیغات هدفمند، بدون شک یکی از راههای واقعی فروش محصولات و کسب درآمدی مناسب میباشد. از تبلیغات هدفمند میتوان به ارسال ایمیل های گروهی به افرادی که به محصولات شما احتیاج دارند اشاره نمود.

در این محصول ما برای شما ده هزار ایمیل فعال ایرانی را جمع آوری کردیم،که شامل ایمیل تمامی مشاغل مهم ایران میباشد. قیمت این محصول در مقایسه با دیگر محصولات مشابه و حجم بسیار بالای ایمیلها منصفانه و بسیار ارزان میباشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.