تحقیق تاثیر اقلیم در معماری

تحقیق تاثیر اقلیم در معماری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 233
قیمت: : 1500 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
هدف اصلی در این تحقیق بررسیهای اقلیمی در طرح ریزی شهری می باشد چرا که شرایط آب و هوایی به موازات سایر عوامل محیطی از مهمترین عوامل موثر در شکل گیری و تکوین شهرهاو تداوم حیات شهری به شمار می آید. در واقع شهرها، عناصر شهری و عملکرد آنها همواره از عناصر و عوامل آب و هوایی متأثر بوده و هستند. این تأثیر پذیری تا قبل از پیدایش مادر شهرها و شهرهای بزرگ تقریباً یکسویه بوده و از آن به بعدشهرها نیز در اوضاع اقلیمی فضای پیرامون خود تأثیر گذاشته و تغییرات اقلیمی می کرو را پدید آورده اند به گونه ای که امروزه یک قلمرو اقلیمی خاص به نام ” میکرو کلیمای شهری” ظهور یافته و مطالعات مربوطه تحت عنوان ”آب و هوا شناسی شهری ” مطرح گردیده است. در این رابطه باید بدانیم که در روابط متقابل بین پروژه های ساختمانی و هوا یا آب و هوا دو جنبه کلی وجوددارد. ....

فهرست مطالب:
مقدمه
الف) مکانیابی پروژه
ب) نظم و ترتیب و جهت گیری بنا
ج) مقاومت مصالح به کار رفته
ضریب انبساط
د) طرح و شکل
شکل بنا و نور و روشنایی
شکل بنا و تعادل حرارتی
شکل بنا و برف و باران
شکل بنا و باد
الف: شرایط و ویژگیهای باد
ب: اثرات کلی باد
ج: آثار مهم باد بر ساختمانها
ه: ضرایب راحتی و آسایش ساختمان
شناخت عوامل اقلیمی در مناطق گرم و خشک
الف) تابش آفتاب
ب) دمای هوا
ج) رطوبت هوا
شرایط اقلیمی و خصوصیات آب و هوایی
کلیات آب و هوایی این منطقه به شرح زیر می باشد
فرم بنا
۱- ساختمان های درون گرا با حیاط مرکزی
۲- استفاده از ایوان و حیاط کوچک در بنا
۳- پلان، فرم بنا و نحوه قرار گیری آن
۴- اتاق های کوچک با ارتفاع کم
۵- بازشوهای کوچک
۶- دیوارهای نسبتا
۷- بام های مسطح
نوع مصالح
کالبد شهری و روستایی
شرایط اقلیمی و خصوصیات آب و هوایی در مناطق کوهستانی و سرد
فرم بنا
1. ساختمان های درون گرا با حیاط مرکزی
2. استفاده از ایوان و حیاط کوچک در بنا
3. پلان، فرم بنا و نحوه قرار گیری آن
4. اتاق های کوچک با ارتفاع کم
5. بازشوهای کوچک
6. دیوارهای نسبتا قطور
7. بام های مسطح
نوع مصالح
کالبد شهری و روستایی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

طراحی و مونتاژ دستگاه مرغک در نرم افزار کتیا

طراحی و مونتاژ دستگاه مرغک در نرم افزار کتیا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: CATpart, pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 2848
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پروژه طراحی و مونتاژ دستگاه مرغک در نرم افزار کتیا به طور کامل به همراه تمامی نقشه ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

طراحی و مونتاژ قالب تزریق پلاستیک در نرم افزار کتیا

طراحی و مونتاژ قالب تزریق پلاستیک در نرم افزار کتیا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: CATpart, pdf
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 10702
قیمت: : 14000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پروژه طراحی و مونتاژ قالب تزریق پلاستیک در نرم افزار کتیا به طور کامل به همراه تمامی نقشه ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 129
حجم فایل: 255
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

بخشی از مقدمه:
وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. از این میان اهمیت روانی کارکنان کمتر از سلامت جسمانی آنان نخواهد بود.
یک محیط کاری پر فشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیار خطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان از کار خود رضایت کافی داشته و دارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر در بهره وری نیروی کار بوده و اثر مثبت دارد. آنچه امروز در علم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد بر این است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی و اثر بخش سازمان را تشکیل می دهند و مدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش و کوشش می کنند. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه  
2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 
3-1 بیان مسأله 
4-1 اهداف تحقیق  
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه   
2-2 پیشینه تحقیق  
بخش اول: مباحث نظری  
قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی  
الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی  
ب: استرس و نگرش های مربوط به آن  
ج: ماهیت فشارهای عصبی- روانی  
د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی  
قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی  
الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل  
ب: سنگینی و سبک کار  
ج: عدم امنیت شغلی  
د: ارزیابی عملکرد  
قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی  
الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی  
ب: علائم روانی  
ج: علائم رفتاری  
- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی  
قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی  
الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی  
ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی  
قسمت پنجم: رضایت شغلی  
الف: تعریف رضایت شغلی  
ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی  
ج: نظریه های رضایت شغلی  
د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی  
هـ : پیامدهای رضایت شغلی  
بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره)  
1- تاریخچه
2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره)  
3- اهداف وظایف  
4- فعالیت های عمده  
فصل سوم: روش تحقیق
1-3 روش تحقیق 
2-3 جامعه آماری  
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری  
4-3 ابزار سنجش متغیرها  
5-3 روایی پرسشنامه ها  
6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات 
7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق  
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
تجزیه و تحلیل اطلاعات 
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی)  
2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی)  
3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی  
4-5 پیشنهادات  
فهرست منابع  
فهرست مجلات و پایان نامه ها  
پیوست ها (پرسشنامه و جدول تنظیم طبقات)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی

پاورپوینت بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 1480
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل مربوط به دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی می باشد که حاوی 36 اسلاید است.

بخشی از متن:
جهان امروز با چالش هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیازهای جدید سازمانی و اجتماعی است. یکی از مهم ترین آن، چالش های فراروی بخش عمومی در تولید کالاها و خدمات عمومی است (شریف زاده و قلی پور،94،1382). لازمه واکنش سریع و مؤثر به این تغییرات، دستیابی به چابکی سازمانی است.
یکی از گامهای اولیه حرکت به سمت چابکی در سازمانهای بخش عمومی، هدایت شهروندان از کانالهای دارای هزینه زیاد دسترسی به خدمات (مثل ادارات محلی یا فرمهای پستی) به سوی کانالهای کم هزینه (نظیر اینترنت، یا سیستمهای تلفنی) است.
با توجه به اهمیت چابکی سازمان و به کارگیری دولت الکترونیکی به عنوان ابزاری مهم در نیل به چابکی، این تحقیق به دنبال این مسأله است که چند و چون گرایش شرکت گاز استان تهران به دولت الکترونیکی به چه میزان منجر به چابک شدن این سازمان می گردد. سؤال اصلی این تحقیق بدین گونه است که آیا بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمان در شرکت گاز استان تهران ارتباط وجود دارد؟

فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
قلمرو تحقیق
پیشینه تحقیق
روش شناسی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
جامعه آماری، نمونه آماری و روش نمونه گیری
روشهای آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها
روشهای جمع آوری اطلاعات
ابزار سنجش تحقیق
روش تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
تحلیل آمار استنباطی
نتیجه گیری
پیشنهادها
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده
مشکلات و محدودیتهای فراروی محقق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 185
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
مولفه های جز دستمزد وجود دارند که نیروی کار برتر را حفظ می کند عاملی دیگری جزء بهای نازل کالا نیز وجود دارند که مشتریان خود را حفظ می نمایند همچنین در توسعه و اقتصاد کشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند که پیشرفت را تضمین می کند. چه بسا کشورهایی که با در دست داشتن معادن، منابع مختلف از جمله کشور های با درآمد کم و اقتصاد ضعیف تک محصولی به شمار می روند و کشورهای که با فقر منابع طبیعی دارای اقتصادی کار آمد و تاثیر گذار می باشند و البته فاکتور اصلی و مهم دیگری به نام مدیریت نیز به کمک می آید.
مدیریتی، یک مدیریت صحیح محسوب می شود که یک مدیریت موثر می باشد. مدیریت موثر جزء منابع اصلی توسعه ملتها شده است و مهمترین منابع لازم برای توسعه ملتها است. اعمال مدیریت توسط مدیر در موفقیعت یک سازمان نقش بسزایی دارد هر چه سازمان پیچیده تر باشد نقش مدیریت دشوار تر خواهد شد. مدیریت یعنی تصمیم گیری در زمان مناسب با افراد مناسب در جای که فعالیت در آن جریان دارد. ....

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
فرضیه های تحقیق
هدف تحقیق
ضرورت تحقیق
محدودیت ها و مشکلات تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم: ادبیات موضوع
تاریخچه موضوع
مدیریت در دوران باستان
تعریف مدیریت
اهمیت مدیریت
مدیر و مدیریت موفق و موثر
سطوح مدیریت
مهارتها ی مدیریتی
نقش های مدیریتی
مدیریت مشارکتی
فلسفه مدیریت مشارکتی
پیش نیازهای نظام مشارکت
مزایای حاصل از مدیریت مشارکتی
محدودیت های مدیریت مشارکتی
انواع برنامه های مدیریت مشارکتی
1- نظام پیشنهادها
مراحل پیاده سازی نظام پیشنهادها
2-نظام مدیریت کیفیت جامع
ارکان مدیریت کیفیت جامع
فلسفه ادوارد (دمینک)
3-گروه های کنترل کیفی
پیش فرض ها وفلسفه کنترل کیفی و چگونگی شکل گیری گروه کنترل کیفی تاثیر اهداف آن
4- تیم های خودگردان
5- طراحی های مالکیت کارکنان
6- مدیریت بر مبنای هدف
7- دیگر برنامه های مدیریت مشارکتی
مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی منابع انسانی
برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و گزینش
استخدام
2- آموزش و توسعه نیروی انسانی
3- نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
4- نظام جبران خدمات و انگیزه
اهداف
5- برنامه ریزی و پرورش مسیر پیشرفت شغلی
6- بهبود ارتباطات منایع انسانی
عناصر فراگرد ارتباطات
عناصر فرستنده یا منبع خبر
به رمز تبدیل نمودن و خارج ساختن از رمز
دریافت کننده
بازخور
موانع ارتباطات موثر
اثرهای دراکی
مفاهیم کلمات
تفاوت در سطح سازمانی
دیگر موارد
موارد دیگر در مورد ارتباطات
7- نظام ایمنی و سلامتی کارکنان
نظام حقوق و مزایا
شرح شغل
روش طبقه بندی
نظریه های متداول در زمینه حقوق و دستمزد
1- نظریه عرضه و تقاضا
2- نظریه هزینه زندگی
3- نظریه قدرت پرداخت
4- نظریه کارائی
الف: روش های تعیین مزد کاران انفرادی
1- روش کار مزدی تکه کاری  
2-روش پرداخت بر مبنای استانداردها
ب: روش های مزد کارانه گروهی
ج: روش های تعیین مزد کارانه سازمانی:
د: طرح های تشویقی سرپرستان
رهبری اثر بخش
هر سربازی حق دارد یک فرمانده لایق داشته باشد
رهبری
منظور از  رهبری و  ویژگی های آن
فرق رهبری با مدیریت
منابع قدرت رهبری
وظایف رهبری
ویژگی های یک رهبر موثر
سبک های عمده رهبری
سبک رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر
نظریه سبک رهبری رینسیس لیکرت
 مدل شبکه رهبری یا سبک سنجش رهبری
تلحیلی در زمینه اثر بخشی رهبری سازمانی
انگیزش
تعریف انگیزش
تئوریهای انگیزش
تئوری سلسله مواتب نیازهای مازلو
تئوری دو عاملی هرزبرگ
تئوری های نیازهای زیستی و تعلق و رشد
تئوری انتظار روم
تئوری برابری
تئوری تقویت انگیزش
مدیریت و انگیزش
شکاف وابستگی
اندازه گیری میزان بهره وری
پنج مرحله برای کامیابی
فصل سوم: روش تحقیق
فرضیات
تعریف فرضیه
فرضیه های این تحقیق
جامعه آماری و نمونه گیری
تعریف جامعه آماری
جامعه آماری این تحقیق
تعریف نمونه گیری
انواع نمونه گیری
نمونه گیری این تحقیق
روش های تحقیق
تعریف روش تحقیق
انواع روش های تحقیق
روش بکار گرفته شده در این تحقیق
روش های جمع آوری اطلاعات
مشاهده
پرسشنامه
مصاحبه
روش آماری
سیستم کتابداری
روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
تجزیه و تحلیل فرضیه ها با جدول فراوانی و رسم نمودار ستونی
تجزیه و تحلیل فرضیه اول
تجزیه و تحلیل فرضیه دوم
تجزیه و تحلیل فرضیه سوم
تجزیه و تحلیل فرضیه چهارم
تجزیه و تحلیل و فرضیه پنجم
فصل پنجم: نتیجه گیری
نتایج این تحقیق
نتیجه فرضیه اول
نتیجه فرضیه دوم
نتیجه فرضیه سوم
نتیجه فرضیه چهارم
نتیجه فرضیه پنجم
ارائه پیشنهادات
منابع و مأخذ
دیگر منابع
پیوست (پرسشنامه)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه مدیریت بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

پایان نامه مدیریت بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 253
قیمت: : 4500 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
ما در عصری زندگی می کنیم که عصر شگفت انگیز دانش و اطلاعات، عصر شتاب غیر قابل باور فناوری و خلاقیت است. با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوترها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند. یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران اطلاعات است. داشتن اطلاعات دقیق، صحیح،‌ بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت.
طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است و بسیاری از سازمانها، تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خود نشان می دهند و حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها صرف نمایند اما باید بررسی نمود که چنین سیستمهای اطلاعاتی تا چه اندازه توانسته به مدیران سازمانها در بهبود تصمیم گیری کمک نماید و آیا توانسته چنین سیستمهایی انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید. هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران (استانداری گیلان و حوزه ستادی) می باشد و شامل اهداف فرعی مانند شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری از نظر تامین اطلاعات مناسب نظیر صحت، دقت، بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد نامه ها ی وارده ،ادراک ، ساعات استفاده به عنوان متغیرمستقل و بهبود تصمیم گیری مدیران با مشخصه هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به عنوان متغیروابسته مطرح می باشد.
روش تحقیق علی- مقایسه ای می باشد .و نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد. سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد. سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد. سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی بررد فرضیهای چهارگانه مذکور وجود نداشت.
پیشنهاد می گردد مبانی مفهومی اتوماسیون اداری، در فراگیر ترین شکل خود در ادارات دولتی و در یک قالب مبتنی بر توسعه فرهنگ سازمانی، به کارکنان آموزش داده شود. و با توجه به سیاستهای کلی دولت در زمینه ایجاد دولت الکترونیک و اتوماسیون اداری که به آن پرداخته شده است برای تحقیق وسیع در سطح ملی در این زمینه، آماتور از تیم محقق متخصص دارای امکانات تحققاتی وسیع و اساتید مجرب دانشگاه یا همکاری شرکت های متخصص اتوماسیون اداری استفاده شود.

فهرست مطالب:
چکیده  
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 
2-1 تبیین موضوع تحقیق
3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 
4-1 اهداف تحقیق 
1-4-1 اهداف اصلی تحقیق
2-4-1 اهداف فرعی تحقیق
5-1 سوالات تحقیق 
1-5-1 سوالات اصلی 
2-5-1 سوالات فرعی 
6-1 تبیین فرضیه های تحقیق 
7-1 متغیر های تحقیق 
8-1 تعریف عملیاتی متغیرها
خلاصه فصل 
فصل دوم: ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه 
1-2 تصمیم گیری در سازمانها
2-2 مدیریت در قرن 21
3-2 نقش استراتژیک اطلاعات
4-2 روش سیستمها و دیدگاه سیستمی
5-2 چرخه حیات سیستم
6-2 اطلاعات 
7-2 اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی
8-2 سیستم های اطلاعاتی
9-2 طرح ریزی سیستم های اطلاعاتی
10-2 سیستم های اطلاعاتی عمودی
11-2 تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی 
12-2 کاربردتکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی 
13-2 طرح ریزی سازمان
14-2 سیستم های اطلاعاتی و رایانه ها 
15-2 کاربرد سیستم های اطلاعاتی رایانه محور
16-2 مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی
17-2 سیستم های اطلاعاتی مدیریت 
18-2 سیستم اطلاعات مدیریت 
19-2 سیستم های اطلاعاتی سازمانی
20-2 سیستم های میان سازمانی 
21-2 سیستم های پشتیبانی تصمیم 
22-2 سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری
23-2 سیستم های پشتیبانی  تصمیمات گروهی
24-2 سیستم پردازش معاملات 
25-2 هوش مصنوعی 
26-2 سیستمهای اطلاعاتی ارتباطات الکترونیکی 
27-2 سیستم کارکنان دانشی
28-2 سیستم های پشتیبانی مدیران ارشد 
29-2 سیستم های پشتیبانی عملیاتی
30-2 سیستم گزارشات مدیریت 
31-2 ویژگیهای سیستم گزارشات مدیریت 
32-2 نقش فناوری اطلاعات در سازمان 
33-2 طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی 
34-2 اتوماسیون  اداری
35-2 مزایا و معایب اتوماسیون اداری
36-2 ارگونومی در مکانیزاسیون اداری 
37-2 بار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری
38-2 مجموعه نرم افزار های اتوماسیون 
39-2 دستیابی به تعریفی بنیادین 
40-2 سیستم های اطلاعاتی اتوماسیون اداری 
41-2 نمونه کربرد های سیستم اتوماسیون اداری 
42-2 سیستم های طلاعاتی اتوماسیون اداری 
43-2 نکات برجسته درباره اتوماسیون و بهسازی روشهای کار 
44-2 خود کار سازی 
45-2 ضرورت تفکر برای آینده 
46-2 بهبود کار و اتوماسیون 
47-2 تحقق دولت الکترونیک در ایران 
48-2 اتوماسیون فعالیتهای اختصاصی
49-2 اتوماسیون فعالیتهای عمومی 
50-2 مزایای دولت الکترونیکی 
51-2 نقد و بررسی تحقیقات انجام شده 
خلاصه فصل 
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
1-3 مقدمه 
2-3 روش تحقیق 
3-3 جامعه آمار و حجم نمونه مورد تحقیق 
4-3 نمونه و نمونه گیری
5-3 برآورد حجم نمونه 
6-3 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات 
1-6-3 مصاحبه 
2-6-3  پرسشنامه 
7-3 روایی و پایایی پرسشنامه 
8-3 خلاصه فصل 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آمار داده های تحقیق
1-4 مقدمه 
2-4 داده 
3-4 اطلاعات 
4-4 سیستم های پردازش 
5-4 تجزیه و تحلیل داده ها  
6-4 جامعه آماری تحقیق 
تجزیه و تحلیل اطلاعات 
فصل پنجم: نتیجه گیری، پیشنهاد ها و محدودیت ها
مقدمه 
2-5 نتایج تحقیق 
3-5 پیشنهادات 
محدودیت  ها 
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی 
منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ارزیابی نتایج برنامه ترویجی

مقاله ارزیابی نتایج برنامه ترویجی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 104
قیمت: : 35000 تومان

بخشی از متن:

 Evaluating Extension Program Outcomes

بخشی از متن:
در تعیین اثرات برنامه آموزشی ترویجی، اهداف برنامه معمولا راهنماهایی هستند که  از آن نتایج بالقوه برنامه تعیین می شود. با این حال، بسیاری از نتایج برنامه های ترویجی در طبیعت دارای نعمت غیرمترقبه هستند. ما همیشه در برنامه ریزیها همه نتایجی که در واقع رخ می دهد را ینامه ریزی نمی کنیم. نگه داشتن آن در ذهن، اهداف برنامه هنوز هم بهترین نقطه برای شروع طرح ارزیابی یک برنامه در حال توسعه است. ...

فهرست مطالب:
خدمات موسسه ترویج کشاورزی در دانشگاه کشاورزی تنسی
برای اطلاعات صحیح
در راه حق از مردم سوال کنید
کاربرگ بررسی برنامه ترویجی
در خواست حق مردم
برای اطلاعات صحیح
چه سوالاتی پرسیده می شود:
سطح منابع
سطح فعالیت ها
داده های سخت
تغییر KASA
سنجش سختی
دا ه نرم
داده های سخت
داده نرم
مهارت
داده های سخت
داده های نرم
آرمان
مناسک (تغییر)
داده سخت
اجتماعی، اقتصادی، و شرایط محیطی
داده سخت
داده نرم
راه راست
منابع اطلاعاتی
سن (بسیار جوان یا بسیار پیر)
توانایی (روان،سواد، توان فیزیکی، زبان)
تفاوت های فرهنگی
وضعیت اقتصادی و اجتماعی
محدودیت
منابع (علاوه بر پول و زمان، استفاده از تجهیزات، امکانات و منابع)
روش های جمع آوری داده ها
پیمایش ها
نامه تحقیقات
گرده تحقیقات فدرال (برنامه تحقیقات پست)
تحقیقات تلفنی
مصاحبه چهره به چهره
روش های دیگر
مصاحبه گروهی
تمرکز روی مصاحبه گروهی
مشاهدات
مطالعات موردی
تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود
اسناد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ریسک و بازده

مقاله ریسک و بازده

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 158
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
این ریسکی است که نمی توانید آنرا متنوع کنید. زمانی که شما یک دارایی را خریداری می کنید عوامل متعددی در پی آن قرار می گیرند که می توانند بر بازده سرمایه گذاری (به صورت منفی یا مثبت ) اثر بگذارند: نرخ ریسک سرمایه گذاری مجدد، مخاطره بازار، نرخ ریسک مبادله، و ریسک قدرت خرید (تورم). هیچ راهی برای اینکه در دوره نوسان بتوانید از یک سهام خاص محافظت بکنید وجود ندارد. لطفاً به این نکته توجه داشته باشید که اگر چه شما نمی توانید در برابر این مخاطرات حفاظتی داشته باشید ولی راههایی وجود دارند که از انها دوری نمایید. ...

فهرست مطالب:
مقدمه
ریسک سیستماتیک
مخاطره غیر سیستماتیک
ریسک (مخاطره)
انواع ریسک
ریسک بازار
ریسک خاص
ریسک و بازده
نرخ بدون ریسک
پاداش ریسک
ریسک خاص
ریسک بازار
ریسک و بازده
ریسک نرخ بهره
ریسک کیفیت  بستانکاری
ابعاد پنجگانه ظرفیت ریسک
بعد اول: افق زمانی و نیازهای نقدینگی
بعد دوم: گرایش به سمت ریسک
بعد سوم: ارزش خالص
بعد چهارم: درآمد ونرخ پس انداز
بعد پنجم: دانش سرمایه گذاری
مشکل : نداشتن دانش
مشکلات
سرمایه گذاران ارزیابی صحیح ریسک را نمی دانند
تغییرات ظرفیت ریسک در طی زمان
راه حلها
بررسی ظرفیت ریسک

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ایجاد انگیزه در کارکنان

تحقیق ایجاد انگیزه در کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 42
قیمت: : 2000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
انگیزش موضوع فریبنده‌ای است و همیشه دربارة اینکه فرد چگونه می تواند دیگری را بیانگیزد پرسش هایی مطرح بوده است. انگیزش از دورن بر می خیزد. شما می توانید به آنچه که شخص به خاطرش انگیخته می شود موثر واقع شوید. و نهایتاً چگونگی تاثیر شما بر هدایت انگیزش افراد در جهت علمکرد خوب است.
یک مدیر و رهبر خوب می داند که افراد برای انجام کارهایی که به اعتقادشان بهترین منافع را دارد برانگیخته می شوند. کارمندانی که به نظر می رسند انگیزش قابل قبولی برای کار دارند بر این باورند که انجام یک کار خوب برای سازمان به نفع آنهاست. آنان سعادتشان را در ارتباط با سعادت سازمان می دانند.
مدیری که در فراهم سازی چنین وضعیتی موفق می شود، گروه کاملی از کارکنان با انگیزه را در دسترس خواهد داشت. و آنها نیز در همان حال منافع انگیزش پایدار را در می یابند.
این تحقیق توضیح می دهد که انگیزش چیست و به چه نحو برای عملکرد بهتر، موثر واقع خواهد شد.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه    
انگیزش و علمکرد بهتر    
برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت    
تعهد نه اطاعت    
طرز بیان، ایجاد ارتباط تصویری    
جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند    
کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید    
وقتی کار خودش پاداش است    
پاداش: آنچه که می خواهند
استرس    
اعتماد کارکنان را جلب کنید    
فصل دوم    
مقدمه    
بخش اول    
ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی    
بخش دوم    
تعریف بالندگی سازمانی    
ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان    
اثر بخشی و تندرستی سازمانی    
بخش سوم    
اهداف    
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.