پاورپوینت ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی

پاورپوینت ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 237
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
مفهوم جو سازمانی در دهه شصت متداول و رایج شد، مقدم بر فرهنگ سازمانی است که در اواخر دهه هشتاد رشد و تکامل یافت. جو و فرهنگ سازمانی هر دو مقولاتی هستند که برای توصیف ویژگی های سازمان و واحدهای مربوطه استفاده می شوند.
ریچارد و اشنایدر معتقدند که جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی، اقدامات و روشهای رسمی و غیررسمی اطلاق می گردد.
شرمرهورن و جان معتقدند که فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزشهای مشترک است که رفتار و اعضای سازمان را راهنمایی وهدایت می کند.
جو سازمانی به طور نسبی یک خصوصیت احاطه کننده و در بردارنده برای یک سازمان است و برعکس فرهنگ، خصوصیتی است بطور کامل سازمان را احاطه می کند.
فرهنگ سازمانی با طبیعت، اعتقادات، انتظارات درباره زندگی سازمانی ارتباط پیدا می کند درحالی که جو عبارت است از شاخصی به منظور تعیین این که ایا این باورها و انتظارات تحقق یافته اند. 

فهرست مطالب:
تعریف جو سازمانی
تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
ویژگی های جو سازمانی سالم
بر اساس مدل هالپین و کرافت
جو سازمانی دارای هشت بعد
عوامل موثر بر جو سازمانی
تعریف سکوت سازمانی
ابعاد سکوت
ضرر بزرگ سکوت سازمانی
تاثیر جو سازمانی بر سکوت
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 11
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پرسشنامه رشته مدیریت، این پرسشنامه استاندارد حاوی 20 سوال می باشد که بصورت طیف پنج درجه ای لیکرت تنظیم شده است. اگر قصد سنجش توانمندسازی کارکنان در یک سازمان یا شرکت را دارید، می توانید از این پرسشنامه بهره لازم را ببرید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه نیازهای اساسی خود تعیین گری

پرسشنامه نیازهای اساسی خود تعیین گری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 25
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:این پرسشنامه حاوی 21 سوال می باشد که با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده است. منبع اصلی و پایایی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است.
یکی از مهمترین نظریه­ های انگیزش، نظریه خود تعیین­ گری (دسی و ریان، 1985) است. مطابق با این نظریه، سه نیاز روان­شناختی اساسی وجوددارد: خودمختاری (Autonomy)، شایستگی (Competence) و ارتباط (related). این نظریه فرض می­ کند که نیازها برای شایستگی، ارتباط و خودمختاری زیربنای رفتارهای انسان هستند. آنها فطری و برای رشد و بهزیستی روانشناختی ضروری هستند. فرض دیگر این است که در هر حیطه­ ای از زندگی انسان، فرصت ها برای تجربه خودمختاری، شایستگی و ارتباط در ارتقای رضایت از زندگی و بهزیستی ضروری است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارگونومی

پاورپوینت ارگونومی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 850
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
بنا بر گزارش سازمان جهانی بهداشت در سال 2002، کمردردها 37% از عوامل خطرزای شغلی را تشکیل می دهند که جایگاه اول را بین بیماریها ومخاطرات ناشی از کار دارا می باشند. سازمان جهانی بهداشت دهه اول هزاره سوم را به نام دهه مبارزه با عوارض اسکلتی- عضلانی (بعنوان اپیدمی خاموش) نامگذاری کرد.

فهرست مطالب:
وضعیت اختلالات اسکلتی- عضلانی در جهان
وضعیت اختلالات اسکلتی- عضلانی در ایران
تعریف ارگونومی
چهار حیطه عمده  فعالیت ارگونومی
اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار
پیشگیری از اختلالات اسکلتی- عضلانی
وضعیت ها وحالات بدنی صحیح ستون فقرات
وضعیت صحیح نشستن و ایستادن
کمردرد
بحث در مورد بردار یا محورهای نیرو
علل آسیب ها و صدمات به کمر
علل رایج صدمه به کمر
جابجائی و حمل بار به طریقه دستی
پیشگیری از آسیب های کمر
تمرین هائی برای کمک به کمرتان
تمریناتی برای کاهش صدمات وارده به کمر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق پیرامون انگیزش

تحقیق پیرامون انگیزش

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 158
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
روح و روان سرچشمه ای است از انرژی که انگیزه اشتیاق، الهام و افتخارات از آن متجلی می گردد و افراد معمولی را قادر می سازد کارهای فوق العاده ارزنده ای به ثمر برسانند این آرزوی هر مدیر است تا با ایجاد انگیزه در کارکنان، نیروی درونی و نهفته در افراد از قوه به فعال در آورد.
این امر با درک مهم ترین خواسته های افراد از شغلشان و ایجاد محیطی برای افزایش حسن تعهد و اعتقاد نسبت به اهداف و ارزشهای سازمان به دست می آید، دیگر تنها تاکید بر حداکثر وحداقل کردن شاخص تولید، برای ادامه ی حیات در این دنیای پر رقابت کافی نیست، بلکه نیاز بهینه سازی و نیروی کار و ایجاد انگیزه در افراد برای تجلی بهترین استعدادهایشان لازم است.

 فهرست مطالب:
مقدمه
جایگاه انگیزش در روان شناسی
موضوعات مورد توجه در روان شناسی انگیزش
سلسله مراتبی انگیزه‌ ها
قابل کاربردی اصول انگیزش
 نظریه ی تعیین هدف
حفظ انگیزش
نکات کلیدی
انگیزش و هیجان
سوالات مشترک بین انگیزش و هیجان
تعیین کننده ‌های انگیزش و هیجان
فیزیولوژی انگیزش
فیزیولوژی انگیزه گرسنگی
فیزیولوژی انگیزه تشنگی
فیپزیولوژی انگیزه درد
فیزیولوژی انگیزه‌ های اجتماعی
نظریه مک کله لند درباره انگیزش
پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
بازخورد
مثالها
انگیزه مردم در کسب موفقیت
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه شناخت ویژگیهای شغلی

پرسشنامه شناخت ویژگیهای شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 12
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پرسشنامه استاندارد حاوی 15 سوال جهت سنجش و شناخت ویژگیهای شغلی است که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری به کار رفته است. سوالات با طیف 5 درجه ای تنظیم شده اند. منبع پرسشنامه در درون متن ذکر شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

محرک های استراتژی های نوآوری؛ آزمون مدل T&B

محرک های استراتژی های نوآوری؛ آزمون مدل T&B

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 2651
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:

Drivers of innovation strategies: Testing the Tidd and Bessant  model

بخشی از مقدمه:
امروزه نوآوری برای رسیدن به موفقیت اقتصادی و اجتماعی در دنیای کسب و کار جهانی بسیار مهم است (سنگ، کارستد و پورتر، 2006). با این حال، دانشمندان همچنان باید نوآوری را به وضوح تعریف نموده، به طور کامل توسعه داده و درک کاملی از آن داشته باشند (مازارول و ریباند، 2011). شومپیتر (1934) یکی از پیشگامان در به رسمیت شناختن نوآوری به عنوان رکنی اساسی در توسعه اقتصادی است. به عنوان یک فرایند، نوآوری شامل فعالیت های مدیریت و تصمیم گیری در سطوح فردی و سازمانی است. مهارتهایی که توسط آنها شرکت ها به انجام کارهای روزانه خود، مقابله با خطرات و سرمایه گذاری زمان و پول در سازمان می پردازند، تعیین کننده چگونگی خروجی نوآوری خواهد بود (کوپر، 1998؛ مازارول و ریباند، 2011). عدم قطعیت ها و پیچیدگی های محیطی، مدیریت نوآوری شرکت ها را شکل می دهند (تید، 2001). تنظیم منابع با توجه به نیازهای مصرف کنندگان و یا شرایط بازار، نیاز به انعطاف پذیری بالایی دارد (مازارول و ریباند، 2011، تید، 2001). از این رو، قابلیت نوآوری شرکت ها به آنها امکان رقابت داده و کمک می کند که در رقابت با سایر رقبا عملکرد بهتری داشته باشند (بارنی، 1991؛ دی، 1994). بنابراین، استفاده از منابع و ظرفیت ها سطح نوآوری (گرانت، 1996؛ لوندهال، 1997) و موفقیت سازمانی (پنروز، 1959) را تحت تاثیر قرار می دهد. از این رو، مطالعه عوامل پرورش دهنده نوآوری امری ضروری می نماید (فرناندز، فریرا، و مارکز، 2012؛ فریرا، راپوزو و فرناندز، 2012؛ کوک و سیلان، 2007). ...

فهرست مطالب:
1. مقدمه
2. مدیریت نوآوری: مدل T&B
2-1. استراتژی
2-2. فرایند ها
2-3. سازماندهی
2-4. آموزش
2-5. شبکه
3. روش ها
3-1. نمونه
3-2. روش ها
3-3. اندازه گیری های متغیر
4. نتایج
4-1. عملکرد نوآوری
4-2. مدیریت فرایند های نوآوری
4-2-1. استراتژی
4-2-2. فرایند
4-2-3. سازماندهی
4-2-4. آموزش
4-2-5. شبکه
5. نتایج، بحث و مفاهیم مدیریتی
6. نتیجه گیری
منابع (در مقاله اصلی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه اثر بخشی رهبری

پرسشنامه اثر بخشی رهبری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 12
قیمت: : 4500 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پرسشنامه حاوی 36 سوال جهت سنجش برداشت کارکنان از اثربخشی رهبری مدیرشان می باشد. سوالات با طیف 4 درجه ای لیکرت از بسیار موافق تا بسیار مخالف تنظیم شده اند. لازم به ذکر است که این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مورد استفاده قرار گرفته است که منبع آن در متن آورده شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت زمان

پاورپوینت مدیریت زمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 432
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
برای ایجاد تغییر فرآیند چهار مرحله ای زیر را باید درمورد هر  یک از عوامل اتلاف زمان به کار ببریم:
یاد داشت کردن عامل اتلاف زمان
تهیه فهرست مشکلات حاصل از عادت های اتلاف وقت
تجسم ذهنی عادت صرفه جویی در زمان
پرورش عادت صرفه جویی در زمان

فهرست مطالب:
خود ارزیابی
تحلیل نحوه کنونی صرف زمان
شناخت عوامل اتلاف زمان
تغییر دادن عادت ها
تسلط بر مکاتبات اداری
مبارزه برای کاهش مکاتبات
سیدگی مؤثر به کاغذ های کاری
بایگانی مؤثر و صحیح
برنامه ریزی
مشخص ساختن اهداف
اهداف کاری
ابرنامه ریزی طرح های عملی
برنامه های روزانه
هداف شخصی
برنامه های روزانه
هشت مرحله برای کارآیی طرح های روزانه
برنامه ریزی
مدیریت جلسات
چرا جلسات آن طورکه باید پیش نمی رود؟
چه کارهایی را باید پیش از جلسه انجام داد؟
چه کارهایی باید طی جلسات صورت گیرد؟
بعد از جلسه چه باید کرد؟
مدیریت پروژه ها
برنامه ریزی
کنترل
ارزیابی و بازنگری
مهار کردن تماس های تلفنی
دام تلفن
تلفن های بیهوده
تلفن هایی که از بیرون زده می شود
تلفن هایی که به بیرون زده می شود
نکات دیگری در باره ی مدیریت زمان و باز نگری
جمع بندی و نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان

پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 857
قیمت: : 17500 تومان

بخشی از متن:

تحقیق (سمینار) کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش مشهد  

چکیده:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین تعهد سازمانی و عوامل انگیزشی- بهداشتی انجام شده.به منظور نیل  به این هدف ابتدا به مطالعات اکتشافی و بررسی دیدگاه‌های نظری پیشینه‌ای و نظری و تحقیقاتی که در این زمینه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس چارچوب نظری حاصل سوالاتی تدوین گردید که در آنان ارتباط بین عوامل انگیزیشی و تعهد سازمانی، عوامل بهداشتی و تعهد سازمانی، سنوات خدمت و تعهد سازمانی، میزان تحصیلات و تعهد سازمانی و بالاخره جنسیت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق فوق، توصیفی و از نوع همبستگی است. که بر این اساس 245 نفر از کارکنان اداری مدیریت‌های آموزش و پرورش هفتگانه و سازمان آموزش و پرورش خراسان از بین تقریباً   1349 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته‌ای بوده است که طی مراحل روان سنجی 86% ضریب پایاپی داشته است. پس از اجرای پرسشنامه برروی نمونه آماری، طبقه بندی و استخراج داده‌ها، نتایج نشان گر آن بود که عوامل انگیزیشی، بهداشتی، سنوات خدمت، میزان تحصیلات و جنسیت با متغیر تعهد سازمانی ارتباط دارند.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: اهمیت و ضرورت مسأله
مقدمه   
1ـ1ـ بیان مسأله   
1ـ2ـ اهمیت و ضروت مسأله   
1ـ3ـ  اهداف پژوهش   
1ـ4ـ سؤالات پژوهش   
1ـ 5 ـ تعاریف کلیدی   
فصل دوم: پیشینه تحقیق
2ـ1ـ  موضع‌گیری‌های نظری در خصوص نیارهای انگیزشی ـ بهداشتی   
2ـ1ـ 1  معنای انگیزه   
2ـ1ـ 2ـ  انگیزه‌های کلی   
2ـ1ـ 3ـ  معنای انگیزش   
2ـ2ـ الف) نیازها   
2ـ2ـ1ـ  نظریه کلاسیک و نیاز انسان   
2ـ2ـ2ـ  نظریه نئو کلاسیک و نیاز انسان   
2ـ2ـ3ـ  نظریه پیشرفته ونیاز انسان   
2ـ2ـ4ـ محیط پدید‌آورنده انگیزه   
2ـ2ـ5ـ تحقیقات هالوژن   
2ـ2ـ6ـ نظریه  X  و Y    
2ـ2ـ7ـ گروه انسانی   
2ـ2ـ8ـ نظریه بلوغ و عدم بلوغ   
2ـ2ـ9ـ نظریه انگیزشی ـ بهداشتی (هرزبرگ)   
2ـ2ـ10ـ   تقویت شغل   
2ـ2ـ11ـ مسأله انتصاب   
2ـ2ـ12ـ نظریه فرآیندی انگیزش در کار   
2ـ2ـ13ـ نظریه‌های برون زا   
2ـ2ـ14ـ  نظریه درون زا   
2ـ2ـ15ـ روش‌های ایجاد انگیزه در کارکنان   
2ـ2ـ16ـ کارکنان ازمشاغل خود چه می‌خواهند   
2ـ2ـ17ـ  اسلام و نظریه انگیزش   
2ـ2ـ18ـ  انگیزه در مدیریت اسلامی   
2ـ2ـ19ـ موضع‌گیری‌های تعهد سازمانی   
2ـ3ـ  نگرشها   
2ـ3ـ1ـ اجزای نگرش   
2ـ3ـ2ـ انواع نگرش‌ها مهم در رفتار سازمانی   
2ـ4ـ  تعریف تعهد   
2ـ4ـ1ـ  مدل سه رکنی تعهد   
2ـ4ـ2ـ  ضرورت توجه به تعهد سازمانی   
2ـ4ـ 3ـ کانون‌های تعهد   
2ـ4ـ4ـ دیدگاه‌های اولیه در باره تعهدسازمانی   
2ـ4ـ5ـ دیدگاه ایزیونی   
2ـ4ـ 6ـ دیدگاه کانتر   
2ـ4ـ7ـ دیدگاه استاد و سالانسیک   
2ـ4ـ8ـ انواع الگوهای چند بعدی   
2ـ4ـ9ـ مدل اریلی و چتمن   
2ـ4ـ10ـ مدل می‌یر وآلن   
2ـ4ـ 11ـ مدل مایر وشورمن   
2ـ4ـ12ـ مدل جاروس و همکاران   
2ـ4ـ13ـ مدل پنلی و گولد   
2ـ4ـ14ـ اخلاق کاری و تعهد سازمانی   
2ـ4ـ15ـ پیش‌شرطی و پیامدهای تعهد سازمانی   
2ـ4ـ16ـ پیامدهای تعهد سازمانی   
2ـ4ـ 17 ـ دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی   
2ـ5ـ تحلیل پیشنه تحقیق   
فصل سوم: روش تحقیق
3ـ1ـ جامعه و نمونه آماری   
3-2- ابزار های جمعآوری داده‌ها   
3-3- روایی و  پایائی ابزار اندازه گیری   
3-4- محاسبه ضریب پایائی (همسانی درونی) پرسشنامه   
3-5- روش تحقیق   
3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها   
ضمائم (پرسشنامه)
منابع فارسی   
REFRENCES
فهرست جداول
فهرست اشکال

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.