پایان نامه تاثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر حجم معاملات سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

پایان نامه تاثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر حجم معاملات سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 212
حجم فایل: 2375
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
در مطالعه رفتار عوامل موثر بر بازار، جستجوی متغیر یا متغیرهایی که بتواند ارتباط بخش مالی اقتصاد با بخش حقیقی اقتصاد را توضیح دهد از اهمیت بسیاری برخوردار است. از طرف دیگر آنچه برای سازمان بورس اوراق بهادار ایران، کارگزاران ومقام های مالیاتی حائز اهمیت است حجم معاملات سهام می باشدکه تحت تاثیر عوامل مختلف بویژه متغیر کلان اقتصادی قرار دارد. لذا دراین پژوهش شناسایی متغیرهای کلان اقتصادی و تاثیر آن بر حجم معاملات سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را در یک دوره زمانی 5 ساله(1388-1384) مورد بررسی قرار داده ایم وپنج فرضیه فرعی همچون رابطه بین( شاخص قیمت تولیدکننده، شاخص قیمت عمده فروشی، شاخص بهای کالاوخدمات مصرفی،بهای کالای صادراتی و نرخ ارز) با حجم معاملات سهام  یک بار بدون دخالت متغیرهای کنترل و یکبار با دخالت متغیرهای کنترل در این تحقیق در نظرگرفته شده است. برای آزمون فرضیات از مدل های آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمونF، برای آزمون این فرضیه ها بدون دخالت متغیر های کنترل از تحلیل رگرسیون به روش Enter استفاده شده است و برای اجرای رگرسیون با دخالت متغیر های کنترل از روش  stepwise استفاده شد.نتایج،مبین این است که بین (شاخص قیمت تولیدکننده، شاخص قیمت عمده فروشی، شاخص بهای کالا و خدمات مصرفی، بهای کالای صادراتی و نرخ ارز) و حجم معاملات سهام بدون دخالت متغیرهای کنترل رابطه وجود داردو با دخالت متغیرهای کنترل رابطه برقرار نمی شود. با تایید پنج فرضیه  فرعی می‌توان نتیجه گرفت که بین متغیرهای کلان اقتصادی وحجم معاملات سهام  شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بدون دخالت متغیرهای کنترل رابطه وجود دارد.
واژگای کلیدی: شاخص قیمت تولیدکننده، شاخص قیمت عمده فروشی، شاخص بهای کالا و خدمات مصرفی، بهای کالای صادراتی، نرخ ارز و حجم معاملات

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه              
1-2 بیان مسئله         
1-3  اهمیت و ضرورت پژوهش              
1-4 اهداف پژوهش                
1-5 چارچوب نظری تحقیق     
1-6 مدل تحقیق      
1-7  فرضیه های پژوهش         
1-8 متغیرهای پژوهش             
1-9روش پژوهش   
1-10 ابزار گردآوری داده ها  
1-11 قلمرو پژوهش                
1-12تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات             
1-13ساختار پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه              
2-2 مبانی نظری       
2-2-2 نظریه قیمت گذاری آربیتراژ        
2-2-2 نظریه قیمت گذاری آربیتراژ        
2-2-3 اقتصاد کلان                
2-2-4 شاخص اقتصادی         
2-2-4-1 تعریف شاخص اقتصادی        
2-2-4-2شاخص های تورم    
2-2-4-3 نتایج اقتصادی شاخص های مورد توجه معامله گران سهام     
2-2-4-4 شاخص قیمت         
2-2-4-5 کاربرد های شاخص قیمتها      
2-2-4-6 راه‌های به‌دست آوردن سطح قیمت‌ها     
2-2-4-7 روش‌های شاخص قیمت        
2-2-4-8 شاخص قیمت‌های رایج          
2-2-5 حجم معاملات سهام    
2-2-6 قیمت سهام  
2-2-6-1 عوامل موثر بر قیمت سهام      
2-3 پیشینه تحقیق     
2-3-1 مطالعات انجام شده در رابطه با متغیرهای کلان اقتصادی در خارج کشور    
2-3-2 مطالعات انجام شده در رابطه با متغیرهای کلان اقتصادی در داخل کشور    
2-3-3 مطالعات انجام شده در رابطه با حجم معاملات در خارج کشور   
2-3-4 مطالعات انجام شده در رابطه با حجم معاملات سهام در داخل کشور           
فصل سوم: روش پژوهش
3-1 مقدمه              
3-2 مسئله تحقیق     
3-3 روش تحقیق     
3-4 فرضیه های پژوهش          
3-5 جامعه آماری ونمونه آماری پژوهش                 
3-6روش جمع آوری اطلاعات               
3-7 تعریف متغیرهای پژوهش و نحوه اندازه گیری آنها           
3-8 مدل آماری پژوهش         
3-9روش تجزیه و تحلیل اطلاعات          
3-10 اعتبار درونی و برونی پژوهش         
فصل چهارم: تجزیه  و تحلیل داده
4-1 مقدمه              
4- 2 آمار توصیفی  
4-3 آمار استنباطی   
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه               
5-2 بیان نتایج          
5-2-1 نتیجه فرضیه فرعی اول 
5-2-2 نتیجه فرضیه فرعی دوم 
5-2-3 نتیجه فرضیه فرعی سوم                
5-2-4 نتیجه فرضیه فرعی چهارم            
5-2-5 نتیجه فرضیه فرعی پنجم               
5-3 محدودیت ها وموانع تحقیق             
5-4 پیشنهادهای پژوهش         
5-4-1 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش                
5-4-2 پیشنهاد برای تحقیقات آتی          
5-4-3 سایر پیشنهادها             
فهرست منابع و مآخذ               
پیوست ها
 فهرست جداول

پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی

پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 541
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌ عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.
کلید واژه ها: رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی، اعتماد به سرپرست

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه    
1-2 بیان مسئله    
1-3 ضرورت و اهمیت پژوهش    
1-4 اهداف پژوهش    
1-5 سؤالات پژوهش    
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 مدل مفهومی تحقیق    
1-8 تعریف مفاهیم و اصطلاحات    
1-9 مفاهیم عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول رهبری    
2-1 مقدمه    
2-2 سبک رهبری
2-3 مفهوم رهبری اخلاقی
2-4 تعریف رهبری اخلاقی
2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری    
2-6 قدرت و رهبری
2-7 اثربخشی، هدف رهبری    
2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوی    
2-9 اخلاق و اقتصاد    
2-10 مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری    
2-11 دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی    
2-12 روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری    
2-13 معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران    
2-14 ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری    
2-15 مؤلفه های رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف
2-16 جو اخلاقی سازمان    
2-17 رهبری اخلاقی در محیط کار    
بخش دوم تعهد سازمانی    
2-18 تعهد سازمانی    
2-19 دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی    
2-20 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟    
2-21 مدلهای تعهد سازمانی
2-22 دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    
2-23 اهمیت تعهد    
2-24 انواع تعهد    
2-25 هدفهای سازمانی    
2-26 اهمیت تعهد سازمانی    
2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر    
2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی    
2-29 سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی    
بخش سوم    
2-30 اعتماد    
2-32 رابطه اعتماد و تعهد سازمانی    
2-33 رابطه بین انصاف و اعتماد    
2-34 ویژگی رهبران موثر در تیم های کاری    
بخش چهارم    
2-34 مروری بر تحقیقات انجام شده    
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 روش تحقیق
3-2 جامعه آماری
3-3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
3-4 ابزار گردآوری داده‌ها
3-5 تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها
3-6 روش تحلیل آماری
3-7 ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
4-1 مقدمه    
4-2 توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی    
4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای
4-4 آزمون فریدمن
4-5 بررسی فرضیات تحقیق    
4-6 فرضیات جانبی پژوهش
4-6-1 فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد.    
4-6-2 فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.    
4-6-3 فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد.    
4-6-4 فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.    
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه    
5-2 خلاصه تحقیق    
5-3 بحث و نتیجه‌گیری    
5-4 فرضیات جانبی تحقیق
5-6 پیشنهادات    
5-7 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-8 محدودیت‌ها    
منابع
پیوست ها (پرسشنامه اعتماد به سرپرست، پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه تعهد سازمانی)
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست شکلها
فهرست نمودارها

پایان نامه تعیین اثربخشی دو شیوه آموزشی سنتی و مدرن بر یادگیری شنا

پایان نامه تعیین اثربخشی دو شیوه آموزشی سنتی و مدرن بر یادگیری شنا

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 167
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر مقایسه دو شیوه متداول آموزشی (سنتی، مدرن) بر اکتساب، یادداری مولفه های مهارت های شنا با توجه به اثر تداخل ضمنی می باشد. به منظور انجام این تحقیق 20 دانشجوی دختر رشته تربیت بدنی دانشگاه بوعلی سینا همدان شرکت کردند، شرکت کنندگان مهارت های پایه ای آب را با موفقیت سپری کردند. سپس به طور تصادفی در دو گروه تمرینی، نزدیک به مسدود (شیوه آموزش سنتی) و نزدیک به تصادفی (شیوه آموزش مدرن) قرار گرفتند. آزمون اکتساب و بعد از 72 ساعت بی تمرینی آزمون یادداری از مولفه های پا، دست و هماهنگی در چهار رشته کرال سینه ،کرال پشت ،قورباغه و پروانه، از آنها گرفته شد. داده ها با استفاده از آزمون t  مستقل و با استفاده از نرم افزار PASW مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت (P=<0/05). و نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که اکتساب مولفه هماهنگی مهارت شنای قورباغه در گروه تمرین نزدیک به مسدود، نسبت به گروه تمرین نزدیک به تصادفی بهتر بوده است. که ممکن است به دلیل پیچیدگی و عدم عناصر مشابه این مهارت نسبت به سایر مهارت های شنا و همچنین ویژگی های شرکت کنندگان از جمله سطح مهارت آنها بوده باشد، نتایج تحقیقات درمولفه های مهارت های کرال سینه و کرال پشت و پروانه بین دو گروه تمرینی نزدیک به مسدود و نزدیک به تصادفی در آزمون اکتساب و یادداری، تفاوت معنی داری را نشان نداد که نشانگر عدم تعمیم پذیری اثر تداخل ضمنی در شرایط کاربردی است و در یادگیری مهارت شنا هر دو شیوه تمرینی خصوصاً در مولفه هایی که عناصر مشابه دارند می تواند مفید باشد.
واژهای کلیدی: شنا، تداخل ضمنی، تمرین نزدیک به مسدود، تمرین نزدیک به تصادفی، اکتساب، یادداری

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: مقدمه و معرفی
1-1) مقدمه     
1-2) بیان مسئله    
1-3) ضرورت و اهمیت    
1-4) اهداف تحقیق    
1-4-1) هدف کلی     
1-4-2) اهداف اختصاصی     
1-5) فرضیات تحقیق    
1-6) محدودیت های تحقیق    
1-7) تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها و اصطلاحات    
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1) مبانی نظری    
2-1-1) تغییرپذیری تمرین    
2-1-2) سودمندی تغییرپذیری در اجرای آینده    
2-1-3) تغییرپذیری در مهارت های بسته        
2-1-4) تغییرپذیری تمرین در مهارت باز        
2-1-5) سازماندهی تمرین تغییرپذیر        
2-1-6) تداخل ضمنی        
2-1-7) اثر تداخل ضمنی        
2-2) توجیهات نظری در مورد اثر تداخل ضمنی        
2-2-1) فرضیه بازسازی طرح عمل      
2-2-2) فرضیه تلاش شناختی    
2-3) عوامل محدود کننده اثرتداخل ضمنی        
2-3-1) ویژگی های شرکت کنندگان    
2-3-2) ویژگی های تکلیف        
2-4) پیشینه تحقیقات        
فصل سوم: روش تحقیق
3-1) نوع تحقیق    
3-2) طرح و نگاره تحقیق    
3-3) جامعه، نمونه آماری و روش نمونه گیری    
3-4) متغیرهای تحقیق    
3-4-1) متغیر مستقل    
3-4-2) متغیر وابسته    
3-4-3) متغیر کنترل شده        
3-5) ابزارتحقیق         
3-6) شیوه اجرای تحقیق و جمع آوری اطلاعات        
3-7) روش آماری        
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4- 1) توصیف آماره های متغیرهای اندازه گیری شده        
4-2) آزمون فرضیه ها        
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری
5-1) خلاصه تحقیق    
5-2) نتایج آزمون فرضیه های تحقیق    
5-3) بحث و نتیجه گیری    
5-4) نتیجه گیری        
5-5) پیشنهادات برخاسته از تحقیق        
5-6) پیشنهادات برای تحقیقات آینده        
فهرست منابع
منابع فارسی        
منابع انگلیسی         
چکیده انگلیس
پیوست ها

پایان نامه بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

پایان نامه بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 204
حجم فایل: 1150
قیمت: : 30000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی وتعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت که کارمندان، مشتریان کاردر سازمانها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان، در یک نمونه تصادفی370  نفری از کارکنان صندوق مهر امام رضا، در تابستان 1391، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای  و رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی  کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان  رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای  و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.
کلید واژه ها: عدالت سازمانی، تعهد، رفتار اخلاقی، رضایت شغلی

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه    
1-2- بیان مسأله     
1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق    
1-4- اهداف تحقیق    
1-5- فرضیه های تحقیق    
1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی    
1-7- تعاریف، اصطلاحات  مفهومی وعملیاتی    
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه    
2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی    
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی    
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان    
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی    
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان    
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی   
2-2-1-  مفهوم عدالت    
2-2-2-  عدالت سازمانی    
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت    
2-2-4- عدالت توزیعی    
2-2-5- عدالت رویه ای    
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )    
2-2-8- اهمیت عدالت سازمانی    
2-2-7-عوامل موثر بر ادراک عدالت    
2-2-8-  نتایج ادراک از عدالت    
2-2-9-عدالت در روابط برون سازمانی    
2-3-1- تعهد سازمانی    
2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد    
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی    
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد    
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی    
2-17-2- تعهد به دیگر سازمان ها    
2-3-6-2- تعهد نسبت به مشتریان    
2-4-1- رفتاراخلاقی    
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-5- پیشینه تحقیق    
2-6- چارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق    
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه    
3-2 روش تحقیق    
3-3- جامعه آماری و نمونه    
3-4 - روشهای گردآوری داده ها    
3-5- ابزارگرداوری اطلاعات    
3-6- روایی و پایایی    
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها    
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه    
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری    
4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت    
4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات    
4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرمیزان درآمد    
4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی    
4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق    
4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل    
4-6- بررسی فرضیات تحقیق    
4-6-1- آزمون فرضیه اول    
4-6-2- آزمون فرضیه دوم    
4-6-3- آزمون فرضیه سوم    
4-6-4- آزمون فرضیه چهارم    
4-6-5- آزمون فرضیه پنجم    
4-6-6- آزمون فرضیه ششم    
4-6-7- آزمون فرضیه هفتم    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه    
5-2- بحث و نتیجه گیری    
5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه    
5-4- پیشنهاد های کاربردی    
5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده    
5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش    
منابع و مأخذ    
پیوست‌ها
پیوست الف: پرسشنامه
پیوست ب: جداول آماری
چکیده لاتین
 فهرست جدول‌ها
فهرست نمودارها
فهرست شکل ها

تحقیق خاصیت آهنربایی زمین

تحقیق خاصیت آهنربایی زمین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 298
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
دانشمندان با پیدایش آهنربا پس از گذشت زمان کوتاهی پی بردند که کره زمین نیز خاصیت آهنربایی دارد تا آنجا که نام قطب های آهنربا را بر اساس نام قطب های زمین نام گذاری کردند به دنبال آن برای اولین بار در سال 1600 میلادی توسط گیلبرت؛ زمین به عنوان یک آهنربای بزرگ معرفی شدویلیام گیلبرت فیزیک دان انگلیسی در زمان الیزابت یکم نخستین کسی بود که ثابت کرد زمین خود دارای جاذبه مغناطیسی است و همانند یک آهنربای عظیم عمل می کند او طی آزمایش هایی متوجه شد که عقربه  مغناطیسی علاوه بر حرکت افقی دارای حرکت عمودی نیز بوده و  نوک آن  بر حسب دوری و نزدیکی از قطب شمال بالا یا پایین می رود او بعد از 17 سال مطالعه؛ رساله زمین یک آهنربای بزرگ  رابه رشته تحریر در آورد که امروز این نظریه به طریق علمی ثابت شده و مورد تائید قرار گرفته است مغناطیس زمین دارای میدان نامنظمی است که نسبت به زمان تغییر می کند و شدت ثابت و پایانی ندارد به طوریکه از یک قرن پیش تا به حال شدت میدان مغناطیس زمین 5 در صد کاهش یافته است. ...

فهرست مطالب:
خاصیت آهنربایی زمین
خاصیت مغناطیسی زمین
چرا میدان مغناطیسی زمین عوض می شود
وارونگی میدان مغناطیسی
جابه جایی قطب ها
علت وارونه شدن زمین
نقش میدان مغناطیسی در حفاظت از کره زمین
نخستین خبری که ماهیت میدان مغناطیسی زمین را آشکار ساخت
میدان مغناطیسی سپر دفاعی نا مرئئ
زاویه میل مغناطیسی
منابع و ماخذ

تحقیق انرژی هسته ای

تحقیق انرژی هسته ای

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 150
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
در واکنشهای شکافت هسته‌ای مقادیر زیادی نیز انرژی آزاد می‌گردد (در حدود 200Mev)، اما مسئله مهمتر اینکه نتیجه شکستن هسته 235U، آزادی دو نوترون است که می‌تواند دو هسته دیگر را شکسته و چهار نوترون را بوجود آورد. این چهار نوترون نیز چهار هسته 235U را می‌شکند. چهار هسته شکسته شده تولید هشت نوترون می‌کنند که قادر به شکستن همین تعداد هسته اورانیوم می‌باشند. سپس شکست هسته‌ای و آزاد شدن نوترونها بصورت زنجیروار به سرعت تکثیر و توسعه می‌یابد. در هر دوره تعداد نوترونها دو برابر می‌شود، در یک لحظه واکنش زنجیری خود بخودی شکست هسته‌ای شروع می‌گردد. در واکنشهای کنترل شده هسته‌ای تعداد شکست در واحد زمان و نیز مقدار انرژی بتدریج افزایش یافته و پس از رسیدن به مقداری دلخواه ثابت نگهداشته می‌شود.

فهرست مطالب:
مقدمه
 تعاریف جزئی
آیا می‌دانید که
نحوه آزاد شدن انرژی هسته‌ای
کاربرد حرارتی انرژی هسته‌ای
سوخت راکتورهای هسته‌ای
مزیتهای انرژی هسته‌ای بر سایر انرژی ها
کاربرد انرژی هسته ای
راکتور هسته ای
 دید کلی
تاریخچه
ساختمان راکتور
سوخت هسته‌ای
غلاف سوخت راکتور
مواد کند کننده نوترون
خنک کننده‌ها
مواد کنترل کننده شکافت
انواع راکتورها
کاربردهای راکتورهای هسته‌ای
انرژی شکافت هسته‌ای
انرژی بستگی هسته‌ای
مواد شکافتنی
شکافت 235U
غنی سازی اورانیوم
Gaseous Diffusion
بمب هاى هسته اى
چرا اورانیوم و پلوتونیوم؟
 بمب انفجار داخلى: بمب کثیف
مراحل انفجار داخلى
بمب هیدروژنى
بمب نوترونى
منابع

مقاله روش مبتنی بر قابلیت اطمینان برای استراتژی تعمیر و نگهداری بهینه در سیستم‌های انتقال با GA

مقاله روش مبتنی بر قابلیت اطمینان برای استراتژی تعمیر و نگهداری بهینه در سیستم‌های انتقال با GA

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 2362
قیمت: : 12000 تومان

بخشی از متن:

روش مبتنی بر قابلیت اطمینان برای استراتژی تعمیر و نگهداری بهینه در سیستم‌های انتقال، با استفاده از الگوریتم ژنتیک

A Reliability-Centered Approach to an Optimal Maintenance Strategy in Transmission Systems Using a Genetic Algorithm

چکیده:
شرکت‌های انتقال برق تلاش میکنند سود خود را با کاهش هزینه تولید برق و هزینه بهره برداری و حفظ قابلیت اطمینان، ماکزیمم کنند. یکی از روش‌های موثر برای رسیدن به این اهداف سودآور توسعه استراتژی‌های تعمیر و نگهداری است.روش تعمیر و نگهداری مبتنی بر قابلیت اطمینان،یک روش کلیدی در میسر ساختن استراتژی تعمیر و نگهداری بهینه است.در این روش بین هزینه تعمیر  پیشگیرانه و هزینه بالقوه از دست دادن قابلیت اطمینان یک مصالحه صورت میگیرد.از آنجایکه سیستم‌های انتقال از تجهیزات مختلفی تشکیل شده‌اند و قابلیت اطمینان این تجهیزات با زمان تغییر میکند برای مدل کردن حالت تجهیزات از زنجیره شبه مارکوف استفاده میشود.علاوه بر این از الگوریتم ژنتیک برای پیدا کردن استراتژی تعمیر و نگهداری بهینه از میان تعداد زیادی از سناریوهای تعمیر و نگهداری ممکن استفاده میشود.این استراتژی‌های تعمیر و نگهداری بهینه بر روی سیستم 9 باسه و 118 باسه ،IEEE مورد آزمایش قرار گرفته‌اند و نتایج آن نشان میدهد که روش ارائه شده کل هزینه مورد انتظار را، مینیمم میکند.

فهرست مطالب:
چکیده
فهرست علائم و اختصارات
مقدمه
مدل حالت تجهیزات
A. مدل حالت تجهیزات پایه
B. کاربرد برای تجهیزات واقعی
استراتژی تعمیر و نگهداری بهینه با استفاده از GA (الگوریتم ژنتیک)
A. فرمولبندی مسئله
B. فرآیند پیدا کردن استراتژی تعمیر و نگهداری بهینه با استفاده از الگوریتم GA
C. تولید جمعیت
D. ارزیابی تابع فیتنس
E. انتخاب
F. کراس اور و میوتیشن
موضوع مورد مطالعه و نتایج
A. نتایج سیستم 9 باسه IEEE
B. نتایج سیستم 118 باسه IEEE  
نتیجه گیری
ضمیمه
منابع (در متن اصلی)

مقاله یافته‌های جدید در رابطه با کنترل تولید اتوماتیک سیستم آبی- حرارتی

مقاله یافته‌های جدید در رابطه با کنترل تولید اتوماتیک سیستم آبی- حرارتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1282
قیمت: : 12000 تومان

بخشی از متن:

Some New Findings on Automatic Generation Control of an Interconnected Hydrothermal System With Conventional Controllers

مقاله یافته‌های جدید در رابطه با کنترل تولید اتوماتیک سیستم آبی-حرارتی متصل شده به یکدیگر بوسیله کنترل‌کننده‌های معمولی

چکیده:
این مقاله به کنترل تولید اتوماتیک یک سیستم آبی حرارتی متصل شده به یکدیگر در مد پیوسته- گسسته بوسیله کنترل کننده‌های معمولی انتگرالی و انتگرالی تناسبی می‌پردازد. قید مناسب برای نرخ تولید نیروگاه آبی و گرمایی در نظر گرفته میشود. ناحیه آبی با گاورنر الکتریکی و مکانیکی در نظر گرفته میشود و ناحیه حرارتی با توربین ‌بازیافت حرارت تک مرحله‌ای یا دو مرحله‌ای در نظر گرفته میشود. عملکرد گاورنر مکانیکی، گاورنر الکتریکی، توربین بازیافت حرارت تک مرحله‌ای و دو مرحله‌ای بر روی پاسخ دینامیکی مورد بررسی قرار میگیرد. علاوه بر این، انتخاب مناسب پارامتر تنظیم سرعت  R و دوره زمانی نمونه برداری بررسی میگردد.عملکرد سیستم با در نظر گرفتن تغییر پله‌ای 1 درصدی در بار ناحیه‌ای آبی و حرارتی مورد بررسی قرار میگیرد. ...

فهرست مطالب:
چکیده
فهرست علائم و اختصارات
مقدمه
سیستم بررسی شده
مدل تابع تبدیل برای توربین بازیافت حرارتی دو مرحله‌ای
نتایج و تحلیل‌ها
نتیجه‌گیری
ضمیمه
منابع (در متن اصلی)

تحقیق گسل های ایران

تحقیق گسل های ایران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 1885
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
پروسه تغیر شکل، ریخت ها و ترکیب های مختلفی از سنگ ها را در مقیاس های متفاوت ایجاد می کند. در یک سمت کوه های عظیم کره زمین قرار دارند و در سوی دیگر تنش های موضعی باعث ایجاد تَرَک های بسیار ریز در سنگ کف میگردد. از تمام این پدیده ها تحت عنوان «ساختارهای سنگی» یاد می شود. زمانی که یک مطالعه در منطقه انجام می پذیرد، زمین شناس ساختار غالب را تشخیص و توصیف می نماید. یک ساختار معمولاً آنقدر عظیم است که فقط قسمت بسیار کوچکی از آن توسط یک بیننده، قابل مشاهده است. اغلب موارد، بیشتر سنگ کف توسط نباتات و یا رسوبات اخیر پنهان شده است. در نتیجه تهیه ساختار زمین شناسی باید بر اساس رخ نمود های بسیار محدود که شامل مکان هایی است که کف سنگی در سطح زمین نمایان می باشد، انجام پذیرد. برخلاف تمام این مشکلات، برخی تکنیک های ترسیم زمین شناسان را قادر به شناخت ساختارهای کنونی می سازد در سال های اخیر، این مسیر با کمک عکس برداری هوایی، تصویر برداری ماهواره ای و توسعه سیستم مکانیابی جهانی (GPS) هموارتر گردیده است. علاوه بر این تهیه پروفیل زمین با روش انعکاس لرزه ای و نیز حفر گمانه ها، در مورد ترکیب و ساختار سنگ های در عمق داده های زیادی را فراهم می نماید.
در مکان هایی که سنگ های رسوبی موجود می باشند، تهیه ساختار سنگ ها ساده تر می گردد چرا که لایه های رسوبی معمولاً بصورت افقی تشکیل می شوند. در صورتی که لایه ها بصورت افقی باقی مانده باشد، نشان می دهد منطقه احتمالا تحت تنش و تغییر شکل نیست. ولی اگر لایه ها خمیده، مایل، یا شکسته شده باشند، نشان دهنده تغییر شکل پس از رسوبگذاری است.

فهرست مطالب:
بخش اول: گسل و تعاریف مربوط به آن
مقدمه
گسل ها
مشخصات گسل ها
انواع گسل ها
گسل های امتداد لغز
گسل های شیب لغز
بخش دوم: گسل ‎های ایران مرکزی
مقدمه
گسل بینالود
گسل میامی (شاهرود)
گسل ترود و انجیلو
 گسل کلمرد
گسل پشت ‎بادام
گسل قم- زفره
گسل ایندس
گسل دهشیر (نایین- بافت)
گسل سروستان
گسل شهداد
گسل کوهبنان
گسل جُرجافک
گسل گلباف (گوک)
گسل نایبند
منابع

تحقیق سیستم های کنترل صنعتی فیلد باس (Field Bus)

تحقیق سیستم های کنترل صنعتی فیلد باس (Field Bus)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 244
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
در اوایل دهه 1960 ادوات وکنترلر های الکترونیکی جایگزین کنترلرهای نیوماتیکی شدند که از مزایای این کنترلر هامی توان سرعت و دقت زیاد و کم حجم بودن آنها را نام برد. طولی نکشید که کامپیوترهای دیجیتال که قابلیت پردازش لوپها ی کنترلی را داشتند، جایگزین کنترلرهای الکترونیکی شدند. کامپیوتر مرکزی پس از دریافت تمام متغیر های پروسسی از طریق ورودیها و دستورات صادره توسط اپراتور از طریق صفحه کلید، آنها را طبق برنامه کنترلی از قبل نوشته شده پردازش و نتایج این پردازش را از طریق خروجیها به محرکهای نهایی کنترل اعمال می کنند. این نوع کنترل اصطلاحا DDC (Direct Digital Control) نامیده می شود و در آن اپراتور توسط یک صفحه کلید و یک نمایشگر VDU(Visual Display Unit) با سیستم ارتباط بر قرار می کند. کامپیوتر مرکزی قابلیت پردازش حجم زیادی از متغیر های زمانی وپروسسی را دارد ولی با افزایش بیش از حد این اطلاعات، سرعت و کارایی کامپیوتر پایین آمده و به کامپیوتری با ظرفیت و سرعت زیاد نیاز می شد و اگر کامپیوتر مرکزی از کار می افتاد باعث از کار افتادن کل سیستم کنترلی و پروسس می شد. ...

فهرست مطالب:
مقدمه
سیر تکامل سیستمهای کنترلی
معرفی سیستم کنترل  Field bus
معرفی دو استراتژی Field bus و DCS
سیستم کنترل توزیع یافته (DCS)   
مدل مرجع OSI) Open system Interconnect)   
توپولوژیهای فیلدباس
Daisy Chain Topology   
Tree Topology   
Spur Topology   
Point-to-Point Topology