پاورپوینت بیماری زنگ گندم و سیب

پاورپوینت بیماری زنگ گندم و سیب

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 640
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
سه نوع بیماری زنگ به نامهای زنگ ساقه، زنگ برگ و زنگ خطی روی گندم به وقوع می‌پیوندد. جوشها و لکه‌هایی که خشک و پودری است به رنگهای زرد، قرمز و سیاه بوده و اندازه آنها روی ارقام مختلف، در درجات حرارتی، رطوبتی و نژادی متفاوت می‌باشد. تمام اندام هوایی گیاه علایم بیماری را نشان داده و در بهار و تابستان مشخص‌تر است. زنگها خسارتهای فراوانی را به گیاه گندم وارد می‌کنند. مثلا در آمریکای شمالی محصول سالیانه را به میزان یک میلیون تن کاهش می‌دهند.

فهرست مطالب:
زنگ گندم
زنگ سیاه غلات
نشانه‌های بیماری روی غلات
مبارزه
زنگ برگ یا زنگ قهوه‌ای
کنترل زنگ قهوه ای گندم
زنگ خطی یا زنگ زرد
مبارزه و مدیریت تلفیقی
آفات و بیماری های درخت سیب
کرم سیب
لیسه سیب
سرخرطومی سیب
سوسک شاخه بلند رزاسه
لکه سیاه سیب
علائم بیماری
علائم روی برگ و دمبرگ
مبارزه
انتخاب واریته مقاوم
از بین بردن اشکال زمستان گذرانی

پروژه بررسی و تحلیل دستگاه فارسی بر

پروژه بررسی و تحلیل دستگاه فارسی بر

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 84
حجم فایل: 6789
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
ماشین آلات برش چوب همانطور که از نام آنها پیداست جهت بریدن انواع چوب در تمامی مراحل فراوری و ساخت ملزومات چوبی استفاده میشود. انواع اره های نواری و افقی ایستاده و رومیزی، اره های لیزری و ... نمونه هایی از این ماشین آلات هستند. ما انواع ماشین آلات برش چوب را با کیفیت بالا و مناسب ترین قیمت با هر میزانی که بخواهید ارائه می کنیم. فروشگاه صنعت چوب شرکت هلدینگ بیزنس گلدن وی تامین کننده و توزیع کننده کلیه محصولات و کالاهای مورد نیاز شما در هر زمان، هر مکان و با هر حجم و کمیتی است.کافی است سفارش خود را بصورت تلفنی یا از طریق تکمیل فرم سفارش محصول به ما ارسال نمایید تا بسرعت هماهنگی های لازم صورت گیرد.

فهرست مطالب:
نمای کلی دستگاه    
فصل اول    
معرفی    
مقدمه    
تعریف    
انواع دستگاه فارسی  بر حسب موتور    
موتر دینام و موتور آرمیچر    
مشخصات یکی از دستگاه های موجود در بازار    
فصل دوم    
دستورالعمل کار    
دستورالعمل کار با ماشین اره گرد فارسی بر    
نگه داری و تعمیر ماشین اره گرد فارسی بر    
نکات ایمنی و حفاظتی ماشین اره گرد فارسی بر    
شناسایی ماشین اره گرد دستی برقی و اصول کاربرد آن    
تنظیمات ماشین اره گرد دستی برقی    
فصل سوم    
موارد کاربرد    
موارد کاربرد ماشین اره گرد دستی برقی    
نگهداری و تعمیر ماشین اره گرد دستی برقی    
نکات ایمنی و حفاظتی ماشین اره گرد دستی برقی    
دستورالعمل کار با ماشین اره گرد دستی برقی    
فصل چهارم    
آشنایی با ماشین اور فرز دستی برقی و اصول کاربرد آن    
شناسایی ماشین اور فرز دستی برقی و اصول کاربرد آن    
قسمت های مختلف ماشین اور فرز دستی برقی    
تنظیمات ماشین اور فرز دستی برقی    
موارد کاربرد ماشین اور فرز دستی برقی    
منابع    
ضمایم    

پروژه بررسی اثر ترافیک در آلودگی هوای تهران

پروژه بررسی اثر ترافیک در آلودگی هوای تهران

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 95
حجم فایل: 6007
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هوای پاک مایه شادمانی زندگی بشری است که نیاز به آن بیش از نیاز به غذا و آب می باشد. صنعت مدرن امروز، باعث تولید گازها و ذرات زیادی می شود که هوای آزاد را آلوده می کنند. در گذشته زغال در صنعت باعث تولید دی اکسید گوگرد زیادی می شد، ولی امروز به دلیل محتویات کم گوگرد در زغال، سوخت آن مشکلات زیادی تولید نمی کند ولی وسایل نقلیه موتوری مشکل اساسی در کلان شهر ها به خصوص تهران بزرگ هستند که دی اکسید نیتروژن و ذرات آلی غیر قابل تجزیه تولید می کنند که تحت اثر اشعه خورشید به ازن تبدیل می شود که مهمترین آلوده کننده هوا در تهران و شهرهای بزرگ می باشد. گاز دی اکسید نیتروژن (NO2) هوا را به رنگ قهوه ای در می آورد و این وضعیتی است که بسیاری از کلان شهرها همانند تهران در فصل تابستان با آن مواجه هستند . ذرات ریز که در اثر سوخت موتورهای بنزینی و گردوغبار جاده ای، دود حاصل آتش سوزی و گرده های گیاهان تولید می شود  عامل آلودگی هوا در روزهای زمستانی است.
امروزه آلودگی هوا در تهران به وضعیت بسیار خطرناکی رسیده که عوامل بسیاری باعث ایجاد بروز این آلودگی شده اند اما از جمله عوامل اساسی و مهم در افزایش این امر ترافیک و حمل و نقل فراوان در این شهر می باشد که برای خارج شدن از این وضعیت به راه حل ها و پیشنهادهای کاربردی در سطح شهر و ایجاد فرهنگ حمل و نقل عمومی  در بین عموم مردم ایجاد کنیم. در ادامه به بررسی راه حل ها و عوامل ایجاد کننده آلودگی در کلان شهر ها به خصوص تهران بزرگ می پردازیم.
کلمه های کلیدی: حمل و نقل، آلودگی هوا، مدیریت ترافیک، محدوده مرکزی شهر، محدوده پارکینگ

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
پیشگفتار   
مقدمه   
اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
اهداف کلی
اهداف جزئی
روش تحقیق
سوالات تحقیق 
فرضیات
تعاریف    
تعریف هوا    
نقش هوا در طبیعت    
تعریف آلودگی هوا    
منابع انتشار آلاینده های هوا    
1- منایع طبیعی    
2- منابع مصنوعی    
تاریخچه آلودگی    
ترکیبات آلوده کننده هوا    
1- ذرات جامد    
2- گازها
آلاینده های محیط های سربسته    
تعریف ترافیک    
تعریف حمل و نقل    
تعریف و فهرست کلی آلاینده های هوا    
انواع آلودگی از نظر قانون کنونی محیط زیست در ایالات متحده    
1- آلودگی هوای آزاد    
2- آلودگی هوای داخل اماکن    
3- آلودگی هوای حرفه‌ای (بهداشت صنعتی)    
4- مجاورت فردی    
عوارض آلودگی هوا
تاثیرات آلودگی هوا برکودکان
دی اکسید کربن و اهمیت آن در کیفیت هوای داخل ساختمان ها
آلودگی هوا و آثار زیانبار آن بر سلامت انسان    
آثار آلودگی هوا بر سلامت انسان    
منابع آلودگی هوای داخل منزل عبارتنداز 
فصل دوم: آلودگی کلان شهرها
سهم شما در آلودگی هوای تهران چقدر است؟    
حوادث مهم ناشی از آلودگی هوا در جهان    
عوامل آلودگی هوای شهر تهران    
1- وجود کارخانه های واقع در غرب تهران
2-وسایل نقلیه دودزا
3- وارونگی دما
4- ترافیک
5- دود سیگار و مواردی از این دست
شاخص کیفیت هوا و حوزه حمل و نقل در تهران    
ترافیک و آلودگی هوای تهران    
مرگ و میر در اثر آلودگی هوا    
جایکا    
برنامه جامع مبارزه با آلودگی هوای تهران    
قانون گذار و حمل و نقل ریلی درون شهری    
نقش مترو در کاهش تراکم ترافیک    
کاهش مصرف سوخت و حفظ محیط زیست    
فصل سوم: علل و عوامل آلودگی و راهکارهای پیشنهادی
منابع آلودگی هوا    
۱- منابع طبیعی    
۲- منابع مصنوعی    
تاثیرات آلودگی هوا در سلامت جسمی، روحی- روانی
منواکسید کربن (CO)    
ازن و سایر اکسیدکننده ها (O۳) 
دی اکسید گوگرد
هیدروکربن های فرار (VOC)    
دی اکسید نیتروژن
ذرات معلق 
اقدامات ضروری برای کاهش آلودگی هوا    
راه‌‌های کاهش مشکلات ترافیک    
حمل و نقل عمومی    
برنامه‌‌ریزی شهری    
استفاده از خودروهای همگانی برای سازمان‌‌ها و اداره‌ها    
راه‌کارها
دلایل افزایش حجم ترافیک
دلایل بلند مدت و زیربنایی    
دلایل مقطعی و کوتاه مدت    
فصل چهارم: بررسی آلودگی تهران
اشاره    
مقدمه ای از ترافیک تهران    
ترافیک و آلودگی هوای تهران    
آلودگی هوا    
توپوگرافی    
وارونگی های دمایی    
شبکه حمل و نقل    
برنامه جامع مبارزه با آلودگی هوای تهران    
ترافیک و آلودگی هوای تهران    
مرگ و میر در اثر آلودگی هوا    
جایکا    
برنامه جامع مبارزه با آلودگی هوای تهران    
عدم عنایت به موضوع مهم فرهنگ  
بحث و نتیجه گیری    
پیشنهادات    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری    
بررسی آثار سوءآلاینده های ناشی از ترافیک در شهر تهران    
مونواکسید کربن    
هیدروکربن ها    
اکسیدهای ازت    
راهکار های جلوگیری و کاستن از آلودگی هوای شهر تهران    
پیشنهادات    
دیدگاه کارشناسان و صاحبنظران    
پیشینه نظری    
منابع    
فهرست اشکال و نمودار ها و جداول

تحقیق شناسایی قابلیت‌های وبگاه‌های بانک‌های دولتی و خصوصی

تحقیق شناسایی قابلیت‌های وبگاه‌های بانک‌های دولتی و خصوصی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 260
قیمت: : 5500 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی قابلیت‌های وبگاه‌های بانک‌های دولتی و خصوصی ایران، سنجش این قابلیت‌ها در این وبگاه‌ها، محاسبه پیوندهای ورودی و ضریب تأثیر وب آن‌ها، و همچنین بررسی ارتباط میان این قابلیت‌ها و ضریب تأثیر وب آن‌ها انجام شده است. هدف دیگر این پژوهش این است که پس از استخراج قابلیت‌ها و ارزیابی آن‌ها با تجزیه و تحلیل نهایی یافته‌ها، به رتبه‌بندی کلیه بانک‌های جامعه مورد پژوهش به لحاظ عملکرد اینترنتی و وضعیت اطلاع‌رسانی تحت وب آن‌ها بپردازد.
این پژوهش از نوع کاربردی بوده و در آن از سه روش مطالعات کتابخانه‌ای، پیمایش توصیفی و روش تحلیل پیوند استفاده شده است. ابزار پژوهش در پیمایش توصیفی، سیاهه ارزیابی محقق ساخته و در تحلیل پیوند، کاوشگر سایت یاهو می‌باشد. سیاهه ارزیابی پژوهش شامل ۱۳ قابلیت (با ۸۰ نشانگر) است. قابلیت‌ها شامل صحت، دقت و درستی اطلاعات؛ صلاحیت و درجه اعتبار تخصصی پدیدآورنده؛ دامنه پوشش؛ سهولت استفاده و کاربرپسندی؛ روزآمد بودن؛ فشردگی و انبوهی تراکم؛ کنش متقابل و تعامل؛ ساختار وبگاه؛ عینیت؛ سرعت؛ دسترسی؛ امنیت و اخبار هستند. اعضای جامعه پژوهش وبگاه‌های ۱۸بانک دولتی و خصوصی ایران هستند که در شهریور ۱۳۸۸ توسط بانک مرکزی به عنوان بانک‌های فعال معرفی شده‌اند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که در وبگاه‌های بانک‌های مورد مطالعه قابلیت‌های فشردگی اطلاعات، دامنه پوشش، ساختار، سرعت، قابلیت دسترسی، عینیت و اخبار دارای درجه مناسبی هستند و سایر قابلیت‌ها از درجه نامناسبی برخوردارند. در رتبه‌بندی وبگاه‌ها از لحاظ به‌کارگیری قابلیت‌ها، بانک‌های سرمایه و صنعت‌ومعدن به ترتیب بالاترین و پایین‌ترین جایگاه را به خود اختصاص دادند. در بخش تحلیل پیوند، وبگاه بانک ملی با ۴۱۹۱۸ صفحه دارای بیشترین تعداد صفحات؛ وبگاه بانک کشاورزی با ۸۸۲۴۸ پیوند ورودی، دارای بیشترین تعداد پیوندهای ورودی؛ و وبگاه بانک سامان با ضریب تأثیر وب ۷۱٫۳۹ دارای بالاترین ضریب تأثیر وب در میان وبگاه‌های جامعه پژوهش می‌باشند. در بررسی همبستگی میان قابلیت‌ها و ضریب تأثیر وب تنها میان قابلیت کنش متقابل و ضریب تاًثیر وب رابطه معنی‌دار مشاهده شد. در پایان پژوهش، ضمن بحث پیشنهاداتی به منظور بهبود وضعیت وبگاه‌های بانک‌های دولتی و خصوصی ایران ارائه شده است.

فهرست مطالب:
چکیده    
مقایسه عملکردها    
آماری از عملکرد بانکهای خصوصی    
عملکرد بانک‌های خصوصی و کارآفرین    
گزارش عملکرد نظام بانکی در سال 
انواع مطالبات    
بیشترین دارندگان مانده مطالبات سر رسید گذشته    
بیشترین دارندگان مانده مطالبات معوق    
بیشترین دارندگان مانده مطالبات مشکوک‌الوصول    
عملکرد بانک‌ها به لحاظ مانده مطالبات کل و مانده تسهیلات اعطایی    
سهم ۵۰ درصدی مطالبات مشکوک‌الوصول از کل مطالبات بانکی    
اعطای تسهیلات    
اعطای تسهیلات به بخش تولید    
اعطای تسهیلات به بخش خصوصی    
رشد سپرده‌ها    
راز موفقیت بانکهای خصوصی    
تعداد شعب    
تعداد کارکنان    

مبانی نظری ارزشیابی عملکرد

مبانی نظری ارزشیابی عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 251
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
این فصل شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق است، که به بررسی تئوریها و نظریه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وری منابع انسانی و تأثیر آن دو بر یکدیگر از دیدگاه نظریه پردازان سازمان و مدیریت پرداخته شده است. همچنین مرور پیشینه مطالعات انجام شدۀ داخلی و خارجی در ارتباط با موضوع تحقیق، در بخش آخر این فصل انجام شده است. دراین فصل به منظور تبیین موضوع و تشریح مباحث مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وری کلیه مطالب در سه بخش به شرح ذیل تدوین گردیده است:
بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
بخش دوم: بهره وری و مباحث مرتبط با آن
بخش سوم: مرور پیشینه مطالعات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق

فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
2-3) تاریخچه ارزشیابی عملکرد
2-4) تعاریف ارزشیابی
2-5) ضرورت و اهمیت ارزشیابی
2-6) اهداف ارزشیابی عملکرد
2-6-1) برنامه ریزی نیروی انسانی
2-6-2) کارمند یابی و انتخاب
2-6-3) تعیین روایی آزمون های استخدامی
2-6-4) آموزش و تربیت کارکنان
2-6-5) تعیین مسیر شغلی
2-6-6) حقوق و مزایا
2-6-7) شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
2-7) نظریه های ارزیابی
2-8) انواع ارزیابی
2-8-1) ارزیابی سرپرست مستقیم
2-8-2) ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس:
2-8-3) ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
2-8-4) ارزیابی گروهی
2-9-5) ارزیابی از طریق خود سنجی
2-8-6) ارزیابی 360 درجه ای
2-9) عوامل موثر بر ارزشیابی
2-10) شاخص های ارزیابی
2-11) مراحل ارزیابی
2-12) ویژگی های ارزشیابی
2-13) روشهای ارزشیابی
2-13-1) ارزشیابی عملکردها و نتایج
2-13-2) مصاحبه ارزشیابی با استفاده از شیوه های علوم رفتاری:
2-13-3) خود ارزشیابی
2-13-4) روش مقیاس
2-13-5) عامل سنجی
2-13-6) روش ثبت و قایع حساس
2-13-7) روش توصیفی
2-13-8) روش قیاسی (استانداردهای کار)
2-13-9) روش درجه بندی
2-13-10) مقایسه دو به دو
2-13-11) توزیع اجباری
2-13-12) انتخاب اجباری
2-13-13) روش مقیاسی رفتاری
2-13-14) ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
2-13-15) روش بررسی داخلی
2-13-16) روش ارزیابی گروهی
2-14) موانع و محدودیتهای ارزشیابی نیروی انسانی
2-14-1) موانع روانی و رفتاری
2-14-2) عینیت نداشتن
2-14-3) تعمیم (اثر هاله ای)
2-14-4) سختگیری، تساهل یا محافظه کاری
2-14-5) تازگی
2-14-6) مقابله
2-14-7) محاکمه  بجای ارزیابی
2-14-8) تعصبات شخصی ارزیاب
2-14-9) موانع فنی واجرایی
2-15) نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
2-16) عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
2-17) ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین

مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 204
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از ابتدای متن:
در بخش دوم این فصل به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.

فهرست مطالب:
2-18) بخش دوم: بهره وری
2-18-1) تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
2-19) تعاریف بهره وری
2-20) انواع بهره وری
2-21) نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
2-22) عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
2-23) اثربخشی
2-23-1) عوامل مؤثر بر اثربخشی
2-23-2) معیارها و مقیاسهای اثربخشی
2-23-3) اهمیت اثربخشی سازمانی
1-23-4) ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
2-24) کارآیی
2-24-1) راههای افزایش کارآیی
2-25) عوامل مؤثر برکارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
2-26) مدلهای سنجش بهره وری نیروی انسانی
2-26-1) مدل اچیو ACHIEVE
2-26-2) مدل اینسورث و اسمیت
2-26-3) شاخصه ‏های بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه "دسلر "
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین

مبانی نظری توانمند سازی

مبانی نظری توانمند سازی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 337
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از ابتدای متن:
دنیای امروز دنیای سازمان هاست و چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان، ضرورت انعطاف پذیری و... سازمان ها را به جستجوی راه هایی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی محور رویکردها و فعالیت های سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا می کنند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. در این میان توانمندسازی  به عنوان عامل نجات بخش و ابزاری شناخته شده ظهور کرده است و به یکی از داغ ترین مباحث روز مبدل گشته که می تواند موفقیت سازمان را تضمین کند.
محسنی (1385) به نقل از هال(1996) بیان می دارد که تغییرات محیط کار، سازمان ها را مجبور کرده که بقای خود در دنیای متلاطم امروز در سیستم مدیریت خود بازنگری کنند و "تواناسازی کارکنان" موضوع اصلی مربوط به عملکرد های رهبری و مدیریت شده و برای سازمانها این امکان را فراهم ساخته که رقابتی تر شوند. به زعم اسکات و ژافه (1375، 13-12) توانمندسازی کلمه دهان پرکنی است که مشکل گشای تمام مسائل محیط کار تلقی می شود. توانمندسازی روش ارزشمندی است که بین کنترل کامل مدیریت و آزادی عمل کارکنان توازن برقرار می کند. امروزه برای پاسخ به تغییراتی که در محیط رخ می دهد سازمان ها به کارکنانی توانمندتر از گذشته نیاز دارند. توانمندسازی راهبردی مهم برای توسعه سازمانهای مختلف برای تطابق با تغییرات خارجی و یکی از مسائل اصلی سازمانهاست. در دوران حاضر توانمندسازی به سان ابزاری شناخته شده است که مدیران با آن قادر خواهند بود سازمانهای امروزی را که دارای ویژگی هایی چون تنوع شبکه های نفوذ، رشد، اتکا به ساختار افقی و شبکه ای، حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی و به کارگیری فن آوری اطلاعات می باشند را به طور کارآمد اداره کند (Koberage et al, 1999).

فهرست مطالب:
2-2- توانمند سازی کارکنان
2-2-1- اهمیت و ضرورت توانمندسازی منابع انسانی
2-2-2- مفهوم توانمندسازی
2-2-3- ویژگی های کارکنان توانمند
2-2-4- رویکردها و مدل های توانمندسازی
2-2-4-1- رویکرد ارتباطی
2-2-4-2- رویکرد انگیزشی
2-2-4-3- رویکرد شناختی
2-2-4-3-1- مدل توماس و ولتهوس
2-2-4-3-2-مدل اسپریتزر
2-2-5- عوامل شناختی توانمندی (توانمندسازی)
2-2-5-1- شایستگی
2-2-5-2- داشتن حق انتخاب
2-2-5-3- موثر بودن
2-2-5-4- معنی دار بودن
2-2-6- عوامل موثر بر توانمندسازی
2-2-6-1 عوامل موثر بر توانمندسازی از دیدگاه صاحبنظران
2-2-6-2- جمع بندی از عوامل موثر بر توانمندسازی
2-2-7- انتقادات مطرح، جمع بندی و مفهوم سازی توانمندسازی کارکنان
منابع فارسی و لاتین
کتاب شناسی و کتاب نامه

مبانی نظری توسعه محصول جدید

مبانی نظری توسعه محصول جدید

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 734
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از ابتدای متن:
در این بخش و در ابتدای ورود به مقوله ی ورود به ادبیات توسعه محصول جدید، باتوجه به نیاز هر طرح پژوهشی نسبت به واژه شناسی  و مفاهیم، مناسب است به معنای دقیق کلمات «توسعه»، «محصول» و «جدید» اشاره نمود. سپس در ادامه به مرور برخی از این فرایندها(فرایند توسعه محصول جدید) از دیدگاه پژوهشگران مختلف خواهیم پرداخت. در نهایت امر به بررسی مهم ترین علل موفقیت عملکرد توسعه محصول جدید از نظر محققان داخلی و خارجی خواهیم پرداخت.

فهرست مطالب:
بخش دوم: توسعه محصول جدید
2-10) مقدمه
2-11) توسعه
2-12) محصول
2-13) جدید بودن
2-14) محصول جدید
2-15) فرآیند توسعه محصول جدید
2-16) اهداف فرآیند توسعه محصول
2-17) مروری بر فرآیند طراحی و توسعه محصول جدید
2-18) انواع مدل های توسعه محصول جدید
2-18-1) مدل بخشی- مرحله ای
2-18-2) مدل فعالیت- مرحله
2-18-3) مدل تصمیم- مرحله
2-18-4) مدل های شبکه ای
2-18-5) مهندسی همزمان
2-18-5-1) تعاریف مهندسی همزمان
 2-18-5-2) اجزاء مهندسی همزمان
 2-18-5-3) روش بر فراز دیوار
 2-18-5-4) موفقیت های مهندسی همزمان
2-18-6) مدل مرحله- دروازه
2-18-7) توسعه محصول پویا
محتوای فنی مدل
2-18-8) توسعه محصول مجازی
2-18-8-1) مجازی سازی
2-18-8-2) تیم های مجازی
2-18-8-3) توسعه محصول جدید و مجازی سازی
2-18-9) مدل مرحله - دروازه بهبود یافته
2-18-9-1) محتوای فنی مدل توسعه محصول مجازی
2-18-10) مدل دوبعدی توسعه محصول جدید
2-18-10-1) فرآیندهای ایستای  مدل
1) مدل سازی سازمانی
2) تحلیل محیط
3) تحلیل نیازمندی ها
4) مدل سازی تجاری
5) تحلیل و طراحی
6) شبیه سازی
7) تست و تصدیق محصول
8) تولید مجازی
9) طرح ریزی تولید
10) مدیریت پروژه
11) مدیریت تغییر
12) مستندسازی و گزارش گیری
2-18-10-2) ساختار پویای مدل
1) فاز صفر: کشف ایده
2) فاز اول: هدف گذاری
3) فاز دوم: ساختار تجاری طرح
4) فاز سوم: توسعه محصول
5) فاز چهارم: آزمایش و تصدیق
6) فاز پنجم: ورود به بازار
2-19) عوامل موثر در شکست و موفقیت پروژه های توسعه محصول جدید
2-19-1) عوامل موثر در شکست پروژه های توسعه محصول جدید
2-19-2) عوامل موثر در موفقیت پروژه های توسعه محصول جدید
2-19-2-1) نتایج پژوهش های لستر
2-19-2-2) نتایج پژوهش های بارکلی و پولتن
2-19-2-3) نتایج پژوهش های دی بندیتو
2-19-2-4) نتایج پژوهش های کوپر
2-19-2-5) نتایج پژوهش های کوپر و کلین اشمیت
2-19-2-6) نتایج پژوهش های صدیق عادلی
2-19-2-7) نتایج پژوهش محود انصاری (2012)
منابع و ماخذ

مبانی نظری ساختار سازمانی

مبانی نظری ساختار سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 85
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از ابتدای متن:
سازمان پدیده‌ای اجتماعی به‌ شمار می‌آید که بطور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می‌کند. عبارت بصورت آگاهانه هماهنگ شده، دلالت بر مدیریت دارد و پدیده اجتماعی دال براین معنی است که سازمان از افراد یا گروههایی که باهم در تعاملند تشکیل شده است (الوانی و دانایی فرد، 1387) و می توان گفت: سازمان یک سیستم است. سیستم عبارتست از اجزاء بهم پیوسته ومرتبط بهم که به نحوی تنظیم گردیده‌اند که یک کل مجزای از تک تک اجزاء را بوجود می‌آورند. در یک سیستم، وظائف تخصصی تفکیک می‌شوند تا جایگزین الگوهای کلی مبهم شوند. برای مثال: در بدن انسان شش‌ها، قلب، کبد هر کدام وظائف جداگانه‌‌ای دارند. بطور مشابه سازمانها نیز، بخشها ، قسمتها و واحدهایی مجزا برای انجام وظائف مختلف‌ و تحقق فعالیت‌های تخصصی خوددارند. معمولاً سیستمها را به سیستمهای باز و بسته طبقه بندی کرده‌اند یک سیستم کاملاً بسته سیستمی است که هیچ نوع انرژی از منابع خارجی دریافت نکرده و هیچ نوع انرژی را به خارج از خود ساطع نمی‌کند اما سیستم باز با محیط اطراف خود تعامل و داد و ستد دارد. سازمانها مواد اولیه و منابع انسانی مورد نیاز خود را از محیط دریافت می‌کنند. آنها برای اینکه ...

فهرست مطالب:
2-3) تعریف سازمان
2-4) ساختار
2-5) ارکان سازمان
1. ساختار اجتماعی
2. افراد
3. اهداف
4. تکنولوژی
5. محیط
2-6) ابعاد ساختاری سازمان
2-7) ابعاد محتوایی سازمان
2-8) انواع ساختارهای سازمانی
1. ساختار ساده
2. بوروکراسی ماشینی
3. بوروکراسی حرفه‌ای
4. ساختار بخشی
5. ادهو کراسی
2-9) شیوه های سازماندهی
2-10) مراحل سازماندهی رسمی
تقسیم وظایف
2-11) طراحی واحدهای سازمانی بر مبنای نگرش سنتی
2-11-1) سازماندهی بر مبنای وظیفه
2-11-2) سازماندهی برمبنای محصول
2-11-3) سازماندهی بر مبنای فراگرد
2-11-4) سازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیایی
2-11-5) سازماندهی با توجه به نوع مشتری
2-11-6) سازماندهی بر مبنای نوع بازار
2-11-7) سازماندهی بر مبنای زمان فعالیت
2-11-8) سازماندهی بر مبنای برنامه و پروژه
2-11-9) سازماندهی خزانه ای (ماتریسی)
2-11-10) سازماندهی با گروههای متداخل
2-11-11) ساختار تیمی
2-11-12) ساختار شبکه ای
2-11-13) سازماندهی بر مبنای دانش
2-12) پیشینه تحقیق
2-13)  تبیین رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش
2-14) مدل مفهومی پژوهش
فاقد منابع

مبانی نظری سرمایه اجتماعی

مبانی نظری سرمایه اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 186
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از ابتدای متن:
اصطلاح سرمایه اجتماعی نخستین بار در اثر کلاسیک جین جاکوب، به نام مرگ و زندگی در شهرهای بزرگ آمریکایی به کار رفته است. این اصطلاح در دهه 1980 توسط جیمز کلمن -جامعه شناس آمریکایی- در معنای وسیع تری مورد استفاده قرار گرفت و رابرت پاتنم - دانشمند علوم سیاسی- نفر دومی بود که بحثی قوی و پرشور را در مورد سرمایه اجتماعی و جامعه مدنی در ایتالیا و ایالات متحده برانگیخت.
پیر بوردیو  (1985) - جامعه شناس فرانسوی- نظریه بسط یافته ای از سرمایه اجتماعی  مطرح  می کند. از نظر بوردیو سرمایه اجتماعی همزمان هم مربوط به علم اقتصاد است و هم مجموعه ای از روابط مبتنی بر قدرت که قلمروها و تعاملات اجتماعی مختلفی را بوجود می آورد و معمولا نامرتبط با علم اقتصاد تصور می شود.
سرمایه فرآیندی است که ذاتا با قدرت پیوند دارد. در واقع استنباط بوردیو از سرمایه به گونه ای است که او تقریبا سرمایه و قدرت را مترادف با هم می داند. او بین شبکه های اجتماعی که یک فرد در آنها جای گرفته، (و از دل این شبکه ها است که سرمایه اجتماعی پدیدار می شود) و پیامدهای روابط اجتماعی، تفاوت قائل می شود. یعنی، شبکه های اجتماعی را نباید صرفا با تولیدات روابط اجتماعی برابر دانست، زیرا چنین کاری ...

فهرست مطالب:
2-2) سرمایه اجتماعی
2-2-1) مفهوم سرمایه اجتماعی
2-2-2) تعاریف سرمایه اجتماعی
جدول 2-1 : تعاریف بانک جهانی از سرمایه اجتماعی
2-2-3) تفاوت انواع سرمایه (اقتصادی ، فرهنگی و اجتماعی)    
2-2-4) سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی
2-2-5) سرمایه اجتماعی از دیدگاه پاتنم
2-2-6)  سرمایه اجتماعی رسمی و غیر رسمی
2-2-7) سرمایه اجتماعی متراکم  و غیر متراکم 
2-2-8) سرمایه اجتماعی درون‌نگر  و برون‌نگر 
2-2-9) سرمایة اجتماعی گسسته  و پیوسته 
2-2-10) انواع اصلی سرمایه اجتماعی از دیدگاه پاتنم
2-2-10-1) سرمایه اجتماعی پل زن (در برگیرنده)
2-2-10-2)سرمایه اجتماعی میثاقی (مانع شونده از دخول دیگران)
2-2-11) سطوح سرمایه اجتماعی
2-2-11-1) سطح ملی
2-2-11-2) سطح سازمانی
2-2-12) تئوری های سرمایه اجتماعی
2-2-12-1) تئوری پیوندهای ضعیف
2-2-12-2) تئوری شکاف ساختاری
2-2-12-3) تئوری منابع اجتماعی
2-2-13) مزایای سرمایه اجتماعی در سازمان
2-2-14) مخاطرات ناشی از سرمایه اجتماعی
2-2-15) چارچوبی برای ارزیابی سرمایه اجتماعی سازمان
2-2-16) عناصر و ابعاد سرمایه اجتماعی
2-2-16-1) ابعاد سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو
2-2-16-2) کلمن، سه بعد زیر را برای سرمایه اجتماعی در نظر می‌گیرد
2-2-16-3) ابعاد سرمایه اجتماعی از دیدگاه گروه «کندی» در دانشگاه ‌هاروارد
2-2-16-4) ابعاد سرمایه اجتماعی از دیدگاه ناهاپیت و گوشال
1 - عنصر ساختاری
2 - عنصر شناختی
3 - عنصر رابطه ای
منابع و مأخذ
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین