پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 129
حجم فایل: 255
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

بخشی از مقدمه:
وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. از این میان اهمیت روانی کارکنان کمتر از سلامت جسمانی آنان نخواهد بود.
یک محیط کاری پر فشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیار خطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان از کار خود رضایت کافی داشته و دارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر در بهره وری نیروی کار بوده و اثر مثبت دارد. آنچه امروز در علم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد بر این است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی و اثر بخش سازمان را تشکیل می دهند و مدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش و کوشش می کنند. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه  
2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 
3-1 بیان مسأله 
4-1 اهداف تحقیق  
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه   
2-2 پیشینه تحقیق  
بخش اول: مباحث نظری  
قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی  
الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی  
ب: استرس و نگرش های مربوط به آن  
ج: ماهیت فشارهای عصبی- روانی  
د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی  
قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی  
الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل  
ب: سنگینی و سبک کار  
ج: عدم امنیت شغلی  
د: ارزیابی عملکرد  
قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی  
الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی  
ب: علائم روانی  
ج: علائم رفتاری  
- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی  
قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی  
الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی  
ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی  
قسمت پنجم: رضایت شغلی  
الف: تعریف رضایت شغلی  
ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی  
ج: نظریه های رضایت شغلی  
د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی  
هـ : پیامدهای رضایت شغلی  
بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره)  
1- تاریخچه
2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره)  
3- اهداف وظایف  
4- فعالیت های عمده  
فصل سوم: روش تحقیق
1-3 روش تحقیق 
2-3 جامعه آماری  
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری  
4-3 ابزار سنجش متغیرها  
5-3 روایی پرسشنامه ها  
6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات 
7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق  
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
تجزیه و تحلیل اطلاعات 
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی)  
2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی)  
3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی  
4-5 پیشنهادات  
فهرست منابع  
فهرست مجلات و پایان نامه ها  
پیوست ها (پرسشنامه و جدول تنظیم طبقات)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی

پاورپوینت بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 1480
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل مربوط به دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی می باشد که حاوی 36 اسلاید است.

بخشی از متن:
جهان امروز با چالش هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیازهای جدید سازمانی و اجتماعی است. یکی از مهم ترین آن، چالش های فراروی بخش عمومی در تولید کالاها و خدمات عمومی است (شریف زاده و قلی پور،94،1382). لازمه واکنش سریع و مؤثر به این تغییرات، دستیابی به چابکی سازمانی است.
یکی از گامهای اولیه حرکت به سمت چابکی در سازمانهای بخش عمومی، هدایت شهروندان از کانالهای دارای هزینه زیاد دسترسی به خدمات (مثل ادارات محلی یا فرمهای پستی) به سوی کانالهای کم هزینه (نظیر اینترنت، یا سیستمهای تلفنی) است.
با توجه به اهمیت چابکی سازمان و به کارگیری دولت الکترونیکی به عنوان ابزاری مهم در نیل به چابکی، این تحقیق به دنبال این مسأله است که چند و چون گرایش شرکت گاز استان تهران به دولت الکترونیکی به چه میزان منجر به چابک شدن این سازمان می گردد. سؤال اصلی این تحقیق بدین گونه است که آیا بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمان در شرکت گاز استان تهران ارتباط وجود دارد؟

فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
قلمرو تحقیق
پیشینه تحقیق
روش شناسی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
جامعه آماری، نمونه آماری و روش نمونه گیری
روشهای آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها
روشهای جمع آوری اطلاعات
ابزار سنجش تحقیق
روش تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
تحلیل آمار استنباطی
نتیجه گیری
پیشنهادها
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده
مشکلات و محدودیتهای فراروی محقق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 185
قیمت: : 8000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
مولفه های جز دستمزد وجود دارند که نیروی کار برتر را حفظ می کند عاملی دیگری جزء بهای نازل کالا نیز وجود دارند که مشتریان خود را حفظ می نمایند همچنین در توسعه و اقتصاد کشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند که پیشرفت را تضمین می کند. چه بسا کشورهایی که با در دست داشتن معادن، منابع مختلف از جمله کشور های با درآمد کم و اقتصاد ضعیف تک محصولی به شمار می روند و کشورهای که با فقر منابع طبیعی دارای اقتصادی کار آمد و تاثیر گذار می باشند و البته فاکتور اصلی و مهم دیگری به نام مدیریت نیز به کمک می آید.
مدیریتی، یک مدیریت صحیح محسوب می شود که یک مدیریت موثر می باشد. مدیریت موثر جزء منابع اصلی توسعه ملتها شده است و مهمترین منابع لازم برای توسعه ملتها است. اعمال مدیریت توسط مدیر در موفقیعت یک سازمان نقش بسزایی دارد هر چه سازمان پیچیده تر باشد نقش مدیریت دشوار تر خواهد شد. مدیریت یعنی تصمیم گیری در زمان مناسب با افراد مناسب در جای که فعالیت در آن جریان دارد. ....

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
فرضیه های تحقیق
هدف تحقیق
ضرورت تحقیق
محدودیت ها و مشکلات تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم: ادبیات موضوع
تاریخچه موضوع
مدیریت در دوران باستان
تعریف مدیریت
اهمیت مدیریت
مدیر و مدیریت موفق و موثر
سطوح مدیریت
مهارتها ی مدیریتی
نقش های مدیریتی
مدیریت مشارکتی
فلسفه مدیریت مشارکتی
پیش نیازهای نظام مشارکت
مزایای حاصل از مدیریت مشارکتی
محدودیت های مدیریت مشارکتی
انواع برنامه های مدیریت مشارکتی
1- نظام پیشنهادها
مراحل پیاده سازی نظام پیشنهادها
2-نظام مدیریت کیفیت جامع
ارکان مدیریت کیفیت جامع
فلسفه ادوارد (دمینک)
3-گروه های کنترل کیفی
پیش فرض ها وفلسفه کنترل کیفی و چگونگی شکل گیری گروه کنترل کیفی تاثیر اهداف آن
4- تیم های خودگردان
5- طراحی های مالکیت کارکنان
6- مدیریت بر مبنای هدف
7- دیگر برنامه های مدیریت مشارکتی
مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی منابع انسانی
برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و گزینش
استخدام
2- آموزش و توسعه نیروی انسانی
3- نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
4- نظام جبران خدمات و انگیزه
اهداف
5- برنامه ریزی و پرورش مسیر پیشرفت شغلی
6- بهبود ارتباطات منایع انسانی
عناصر فراگرد ارتباطات
عناصر فرستنده یا منبع خبر
به رمز تبدیل نمودن و خارج ساختن از رمز
دریافت کننده
بازخور
موانع ارتباطات موثر
اثرهای دراکی
مفاهیم کلمات
تفاوت در سطح سازمانی
دیگر موارد
موارد دیگر در مورد ارتباطات
7- نظام ایمنی و سلامتی کارکنان
نظام حقوق و مزایا
شرح شغل
روش طبقه بندی
نظریه های متداول در زمینه حقوق و دستمزد
1- نظریه عرضه و تقاضا
2- نظریه هزینه زندگی
3- نظریه قدرت پرداخت
4- نظریه کارائی
الف: روش های تعیین مزد کاران انفرادی
1- روش کار مزدی تکه کاری  
2-روش پرداخت بر مبنای استانداردها
ب: روش های مزد کارانه گروهی
ج: روش های تعیین مزد کارانه سازمانی:
د: طرح های تشویقی سرپرستان
رهبری اثر بخش
هر سربازی حق دارد یک فرمانده لایق داشته باشد
رهبری
منظور از  رهبری و  ویژگی های آن
فرق رهبری با مدیریت
منابع قدرت رهبری
وظایف رهبری
ویژگی های یک رهبر موثر
سبک های عمده رهبری
سبک رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر
نظریه سبک رهبری رینسیس لیکرت
 مدل شبکه رهبری یا سبک سنجش رهبری
تلحیلی در زمینه اثر بخشی رهبری سازمانی
انگیزش
تعریف انگیزش
تئوریهای انگیزش
تئوری سلسله مواتب نیازهای مازلو
تئوری دو عاملی هرزبرگ
تئوری های نیازهای زیستی و تعلق و رشد
تئوری انتظار روم
تئوری برابری
تئوری تقویت انگیزش
مدیریت و انگیزش
شکاف وابستگی
اندازه گیری میزان بهره وری
پنج مرحله برای کامیابی
فصل سوم: روش تحقیق
فرضیات
تعریف فرضیه
فرضیه های این تحقیق
جامعه آماری و نمونه گیری
تعریف جامعه آماری
جامعه آماری این تحقیق
تعریف نمونه گیری
انواع نمونه گیری
نمونه گیری این تحقیق
روش های تحقیق
تعریف روش تحقیق
انواع روش های تحقیق
روش بکار گرفته شده در این تحقیق
روش های جمع آوری اطلاعات
مشاهده
پرسشنامه
مصاحبه
روش آماری
سیستم کتابداری
روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
تجزیه و تحلیل فرضیه ها با جدول فراوانی و رسم نمودار ستونی
تجزیه و تحلیل فرضیه اول
تجزیه و تحلیل فرضیه دوم
تجزیه و تحلیل فرضیه سوم
تجزیه و تحلیل فرضیه چهارم
تجزیه و تحلیل و فرضیه پنجم
فصل پنجم: نتیجه گیری
نتایج این تحقیق
نتیجه فرضیه اول
نتیجه فرضیه دوم
نتیجه فرضیه سوم
نتیجه فرضیه چهارم
نتیجه فرضیه پنجم
ارائه پیشنهادات
منابع و مأخذ
دیگر منابع
پیوست (پرسشنامه)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه مدیریت بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

پایان نامه مدیریت بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 253
قیمت: : 4500 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
ما در عصری زندگی می کنیم که عصر شگفت انگیز دانش و اطلاعات، عصر شتاب غیر قابل باور فناوری و خلاقیت است. با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوترها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند. یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران اطلاعات است. داشتن اطلاعات دقیق، صحیح،‌ بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت.
طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است و بسیاری از سازمانها، تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خود نشان می دهند و حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها صرف نمایند اما باید بررسی نمود که چنین سیستمهای اطلاعاتی تا چه اندازه توانسته به مدیران سازمانها در بهبود تصمیم گیری کمک نماید و آیا توانسته چنین سیستمهایی انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید. هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران (استانداری گیلان و حوزه ستادی) می باشد و شامل اهداف فرعی مانند شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری از نظر تامین اطلاعات مناسب نظیر صحت، دقت، بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد نامه ها ی وارده ،ادراک ، ساعات استفاده به عنوان متغیرمستقل و بهبود تصمیم گیری مدیران با مشخصه هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به عنوان متغیروابسته مطرح می باشد.
روش تحقیق علی- مقایسه ای می باشد .و نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد. سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد. سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد. سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی بررد فرضیهای چهارگانه مذکور وجود نداشت.
پیشنهاد می گردد مبانی مفهومی اتوماسیون اداری، در فراگیر ترین شکل خود در ادارات دولتی و در یک قالب مبتنی بر توسعه فرهنگ سازمانی، به کارکنان آموزش داده شود. و با توجه به سیاستهای کلی دولت در زمینه ایجاد دولت الکترونیک و اتوماسیون اداری که به آن پرداخته شده است برای تحقیق وسیع در سطح ملی در این زمینه، آماتور از تیم محقق متخصص دارای امکانات تحققاتی وسیع و اساتید مجرب دانشگاه یا همکاری شرکت های متخصص اتوماسیون اداری استفاده شود.

فهرست مطالب:
چکیده  
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 
2-1 تبیین موضوع تحقیق
3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 
4-1 اهداف تحقیق 
1-4-1 اهداف اصلی تحقیق
2-4-1 اهداف فرعی تحقیق
5-1 سوالات تحقیق 
1-5-1 سوالات اصلی 
2-5-1 سوالات فرعی 
6-1 تبیین فرضیه های تحقیق 
7-1 متغیر های تحقیق 
8-1 تعریف عملیاتی متغیرها
خلاصه فصل 
فصل دوم: ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه 
1-2 تصمیم گیری در سازمانها
2-2 مدیریت در قرن 21
3-2 نقش استراتژیک اطلاعات
4-2 روش سیستمها و دیدگاه سیستمی
5-2 چرخه حیات سیستم
6-2 اطلاعات 
7-2 اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی
8-2 سیستم های اطلاعاتی
9-2 طرح ریزی سیستم های اطلاعاتی
10-2 سیستم های اطلاعاتی عمودی
11-2 تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی 
12-2 کاربردتکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی 
13-2 طرح ریزی سازمان
14-2 سیستم های اطلاعاتی و رایانه ها 
15-2 کاربرد سیستم های اطلاعاتی رایانه محور
16-2 مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی
17-2 سیستم های اطلاعاتی مدیریت 
18-2 سیستم اطلاعات مدیریت 
19-2 سیستم های اطلاعاتی سازمانی
20-2 سیستم های میان سازمانی 
21-2 سیستم های پشتیبانی تصمیم 
22-2 سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری
23-2 سیستم های پشتیبانی  تصمیمات گروهی
24-2 سیستم پردازش معاملات 
25-2 هوش مصنوعی 
26-2 سیستمهای اطلاعاتی ارتباطات الکترونیکی 
27-2 سیستم کارکنان دانشی
28-2 سیستم های پشتیبانی مدیران ارشد 
29-2 سیستم های پشتیبانی عملیاتی
30-2 سیستم گزارشات مدیریت 
31-2 ویژگیهای سیستم گزارشات مدیریت 
32-2 نقش فناوری اطلاعات در سازمان 
33-2 طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی 
34-2 اتوماسیون  اداری
35-2 مزایا و معایب اتوماسیون اداری
36-2 ارگونومی در مکانیزاسیون اداری 
37-2 بار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری
38-2 مجموعه نرم افزار های اتوماسیون 
39-2 دستیابی به تعریفی بنیادین 
40-2 سیستم های اطلاعاتی اتوماسیون اداری 
41-2 نمونه کربرد های سیستم اتوماسیون اداری 
42-2 سیستم های طلاعاتی اتوماسیون اداری 
43-2 نکات برجسته درباره اتوماسیون و بهسازی روشهای کار 
44-2 خود کار سازی 
45-2 ضرورت تفکر برای آینده 
46-2 بهبود کار و اتوماسیون 
47-2 تحقق دولت الکترونیک در ایران 
48-2 اتوماسیون فعالیتهای اختصاصی
49-2 اتوماسیون فعالیتهای عمومی 
50-2 مزایای دولت الکترونیکی 
51-2 نقد و بررسی تحقیقات انجام شده 
خلاصه فصل 
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
1-3 مقدمه 
2-3 روش تحقیق 
3-3 جامعه آمار و حجم نمونه مورد تحقیق 
4-3 نمونه و نمونه گیری
5-3 برآورد حجم نمونه 
6-3 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات 
1-6-3 مصاحبه 
2-6-3  پرسشنامه 
7-3 روایی و پایایی پرسشنامه 
8-3 خلاصه فصل 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آمار داده های تحقیق
1-4 مقدمه 
2-4 داده 
3-4 اطلاعات 
4-4 سیستم های پردازش 
5-4 تجزیه و تحلیل داده ها  
6-4 جامعه آماری تحقیق 
تجزیه و تحلیل اطلاعات 
فصل پنجم: نتیجه گیری، پیشنهاد ها و محدودیت ها
مقدمه 
2-5 نتایج تحقیق 
3-5 پیشنهادات 
محدودیت  ها 
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی 
منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ارزیابی نتایج برنامه ترویجی

مقاله ارزیابی نتایج برنامه ترویجی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 104
قیمت: : 35000 تومان

بخشی از متن:

 Evaluating Extension Program Outcomes

بخشی از متن:
در تعیین اثرات برنامه آموزشی ترویجی، اهداف برنامه معمولا راهنماهایی هستند که  از آن نتایج بالقوه برنامه تعیین می شود. با این حال، بسیاری از نتایج برنامه های ترویجی در طبیعت دارای نعمت غیرمترقبه هستند. ما همیشه در برنامه ریزیها همه نتایجی که در واقع رخ می دهد را ینامه ریزی نمی کنیم. نگه داشتن آن در ذهن، اهداف برنامه هنوز هم بهترین نقطه برای شروع طرح ارزیابی یک برنامه در حال توسعه است. ...

فهرست مطالب:
خدمات موسسه ترویج کشاورزی در دانشگاه کشاورزی تنسی
برای اطلاعات صحیح
در راه حق از مردم سوال کنید
کاربرگ بررسی برنامه ترویجی
در خواست حق مردم
برای اطلاعات صحیح
چه سوالاتی پرسیده می شود:
سطح منابع
سطح فعالیت ها
داده های سخت
تغییر KASA
سنجش سختی
دا ه نرم
داده های سخت
داده نرم
مهارت
داده های سخت
داده های نرم
آرمان
مناسک (تغییر)
داده سخت
اجتماعی، اقتصادی، و شرایط محیطی
داده سخت
داده نرم
راه راست
منابع اطلاعاتی
سن (بسیار جوان یا بسیار پیر)
توانایی (روان،سواد، توان فیزیکی، زبان)
تفاوت های فرهنگی
وضعیت اقتصادی و اجتماعی
محدودیت
منابع (علاوه بر پول و زمان، استفاده از تجهیزات، امکانات و منابع)
روش های جمع آوری داده ها
پیمایش ها
نامه تحقیقات
گرده تحقیقات فدرال (برنامه تحقیقات پست)
تحقیقات تلفنی
مصاحبه چهره به چهره
روش های دیگر
مصاحبه گروهی
تمرکز روی مصاحبه گروهی
مشاهدات
مطالعات موردی
تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود
اسناد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ریسک و بازده

مقاله ریسک و بازده

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 158
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
این ریسکی است که نمی توانید آنرا متنوع کنید. زمانی که شما یک دارایی را خریداری می کنید عوامل متعددی در پی آن قرار می گیرند که می توانند بر بازده سرمایه گذاری (به صورت منفی یا مثبت ) اثر بگذارند: نرخ ریسک سرمایه گذاری مجدد، مخاطره بازار، نرخ ریسک مبادله، و ریسک قدرت خرید (تورم). هیچ راهی برای اینکه در دوره نوسان بتوانید از یک سهام خاص محافظت بکنید وجود ندارد. لطفاً به این نکته توجه داشته باشید که اگر چه شما نمی توانید در برابر این مخاطرات حفاظتی داشته باشید ولی راههایی وجود دارند که از انها دوری نمایید. ...

فهرست مطالب:
مقدمه
ریسک سیستماتیک
مخاطره غیر سیستماتیک
ریسک (مخاطره)
انواع ریسک
ریسک بازار
ریسک خاص
ریسک و بازده
نرخ بدون ریسک
پاداش ریسک
ریسک خاص
ریسک بازار
ریسک و بازده
ریسک نرخ بهره
ریسک کیفیت  بستانکاری
ابعاد پنجگانه ظرفیت ریسک
بعد اول: افق زمانی و نیازهای نقدینگی
بعد دوم: گرایش به سمت ریسک
بعد سوم: ارزش خالص
بعد چهارم: درآمد ونرخ پس انداز
بعد پنجم: دانش سرمایه گذاری
مشکل : نداشتن دانش
مشکلات
سرمایه گذاران ارزیابی صحیح ریسک را نمی دانند
تغییرات ظرفیت ریسک در طی زمان
راه حلها
بررسی ظرفیت ریسک

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ایجاد انگیزه در کارکنان

تحقیق ایجاد انگیزه در کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 42
قیمت: : 2000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
انگیزش موضوع فریبنده‌ای است و همیشه دربارة اینکه فرد چگونه می تواند دیگری را بیانگیزد پرسش هایی مطرح بوده است. انگیزش از دورن بر می خیزد. شما می توانید به آنچه که شخص به خاطرش انگیخته می شود موثر واقع شوید. و نهایتاً چگونگی تاثیر شما بر هدایت انگیزش افراد در جهت علمکرد خوب است.
یک مدیر و رهبر خوب می داند که افراد برای انجام کارهایی که به اعتقادشان بهترین منافع را دارد برانگیخته می شوند. کارمندانی که به نظر می رسند انگیزش قابل قبولی برای کار دارند بر این باورند که انجام یک کار خوب برای سازمان به نفع آنهاست. آنان سعادتشان را در ارتباط با سعادت سازمان می دانند.
مدیری که در فراهم سازی چنین وضعیتی موفق می شود، گروه کاملی از کارکنان با انگیزه را در دسترس خواهد داشت. و آنها نیز در همان حال منافع انگیزش پایدار را در می یابند.
این تحقیق توضیح می دهد که انگیزش چیست و به چه نحو برای عملکرد بهتر، موثر واقع خواهد شد.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه    
انگیزش و علمکرد بهتر    
برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت    
تعهد نه اطاعت    
طرز بیان، ایجاد ارتباط تصویری    
جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند    
کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید    
وقتی کار خودش پاداش است    
پاداش: آنچه که می خواهند
استرس    
اعتماد کارکنان را جلب کنید    
فصل دوم    
مقدمه    
بخش اول    
ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی    
بخش دوم    
تعریف بالندگی سازمانی    
ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان    
اثر بخشی و تندرستی سازمانی    
بخش سوم    
اهداف    
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله بررسی راهکارهای توانمندسازی اقتصادی زنان سرپرست خانوار روستایی

مقاله بررسی راهکارهای توانمندسازی اقتصادی زنان سرپرست خانوار روستایی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 109
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:
خلاصه:
با توجه به نقش محوری زنان در فرهنگ سازی و تحقق توسعه ­پایدار روستایی و با در نظر گرفتن این مساله که زنان سرپرست خانوار از محروم­ترین و فقیرترین اقشار جامعه به شمار می­روند، ضروری است تا این گروه از جامعه مورد توجه جدی قرار گیرند. بر این اساس، اندیشمندان­ اقتصادی و علوم­ اجتماعی اتفاق­ نظر دارند که فارغ از دیدگاه­ های تک­ بعدی و غیر علمی، باید نظام حمایت از گروه ­های فقیر جامعه از جمله زنان سرپرست خانوار روستایی مبتنی بر رویکرد توانمند سازی به ویژه با تاکید بر ابعاد اقتصادی باشد. هدف اصلی این مقاله علمی- مروری، شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی اقتصادی زنان سرپرست خانوار روستایی بود.

فهرست مطالب:
خلاصه
1. مقدمه
2. مفهوم زنان سرپرست خانوار و وضعیت آنها
3. مفهوم توانمندسازی و راهکارهای آن
4. نتیجه گیری
5. منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق سبک های یادگیری

تحقیق سبک های یادگیری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 69
قیمت: : 2000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
در چند سال گذشته، اصطلاح هوش هیجانی به عنوان عاملی که در درک و پیش بینی عملکرد فردی اهمیت دارد مو رد توجه قرار گرفته است. اصطلاح هوش هیجانی نخستین بار در مقاله ای آکادمیک به وسیله مایر و سالووی (1990 و 1993) به کار برده شد دو سال بعد این اصطلاح به وسیله دانیل گلمن (1995 ) تحت این عنوان به کار برده شد. چرا EQ میتواند فراتر از IQ باشد؟
به دنبال اینها در مجله هفتگی USA اصطلاح هوش هیجانی درج شد. اخیراً آخرین کتاب  گلمن تحت این عنوان است «کار و هوش هیجانی » که البته به کار کرد های نیروی انسانی اشاره دارد. (کایر ستید ،1999)
علاوه بر مبحث هوش هیجانی که در مقاله حاضر مورد بررسی قرار می گیرد ، متغیر دیگری در این پژوهش تحت عنوان سبک های یاد گیری وجود دارد. اهمیت این مبحث را به این صورت میتوان روشن کرد که همه پیشرفتها و سیر صعودی بشر امروزی به  نحوی به یاد گیری وی مربوط می شود. این بدان معناست که انسان از طریق یادگیری ، رشد فکری می یابد و از طرفی خود یادگیری نیز از رشد فکری تاثیر می پذیرد؛ نتیجتاً میتوان این گونه گفت که پیشرفتهای بشری مدیون رویدادی به نام یادگیری است. ....

فهرست مطالب:
مقدمه     
سبکهای یادگیری چیست ؟     
ویژگی های اصلی سبکهای شناختی یادگیری     
انواع سبکهای شناختی     
تاثیر تقویت کننده ها     
استفاده از رسانه ها و یادگیری     
مطالعات ویتکین و دیگران     
انواع سبک های یادگیری بر اساس ادراک های حسی    
تکنیک های یادگیری    
انواع سبک های یادگیری    
سبک های یادگیری شناختی، انواع مختلفی دارند که عبارتند از     
سبکهای یادگیری شناختی    
سبکهای یادگیری تکانشی و تاملی     
مطالعات ویتکین و دیگران     
سبک‌های یادگیری متنوع و اولویت‌ها     
چگونه می‌توانیم سبک‌های مختلف یادگیری را پوشش دهیم؟     
سبک‌های یادگیری یونگ     
برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی      
سبک یادگیری برون‌گرا چیست؟    
مشخصات یادگیرنده‌های برون‌گرا     
سبک‌ یادگیری منطقی چیست؟      
مشخصات یادگیرنده‌های منطقی     
مشخصات یادگیرنده‌های شهودی     
مشخصات یادگیرنده‌های متفکر     
مشخصات یادگیرنده‌های احساسی     
مشخصات یادگیرنده‌های قضاوتی     
مشخصات یادگیرنده‌های ادراکی     
سبکهای یادگیری کلب را بشناسیم     
سؤالات پرسش‌نامه‌ی سبک‌های یادگیری کلب     
سبک یادگیری دیداری    
تکنیک‌های یادگیری    
سبک یادگیری شنیداری    
نتیجه گیری      
کتابنامه     
منابع     

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق پیرامون حجاب و عفاف

تحقیق پیرامون حجاب و عفاف

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 53
قیمت: : 1000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
عفاف در لغت به معنای خودداری از چیزی که حلال نیست، است. حجاب به معنای پرده و حایل است. شیوه ی رعایت حجاب در قرآن آمده است که بیان شد. پیامدهای بدحجابی عبارت بودند از: طلاق، چند همسری، چشم چرانی، شهوت رانی و هوس رانی، دوستی های نامشروع، بی توجهی به معیارهای همسرگزینی، و ایجاد اختلالات روانی.
دقیق ترین بیان برای حجاب این است که با رعایت آن بر گران بهایی وحفظ موقعیت زن افزوده می گردد.حیا و عفاف و ستر و پوشش ،تدبیری است که خود زن با یک نوع الهام برای حفظ ارزش خود در برابر مرد بکار برده و همانطور که متوسل به زیور و خود آرایی است و تجمل را دوست دارد،متوسل به دور نگهداشتن  خود از دسترس مرد نیز شده و فهمیده است که نباید خود را بی ارزش و رایگان نماید.آیات مبارک قرآن مجید،دالّ بر این مطلب است.
آثار حجاب و عفاف عبارت بودند از: آرامش روانی، مبارزه با نفس، سلامت زنان، افزایش احترام به زن، تمایل به ازدواج، سلامتی خانواده، جلوگیری از چشم چرانی و هوس رانی.
حجاب 2 گونه است: باطنی و ظاهری. آثار و پیامدهای حجاب عبارت بودند از: 1.آثار فردی 2. آثار اجتماعی. مسایل شرعی حجاب و احکام و دستورات اسلام درباره ی حجاب بیان شد. عوامل بدحجابی عبارت بودند از :دگرگونی ارزش ها، الگوهای ناهنجار، خلأهای درونی، تلاش های دشمنان، فقر، رسانه های مبتذل.
 در زمینه ی حجاب تفاوتهای فردی و اجتماعی وجود دارد که باید توجه گردد. بی کاری مهمترین عامل در ایجاد بدحجابی و سست شدن بنیان خانواده تشخیص داده شده است. تعلیم و تربیت صحیح که بیشتر توسط 3 نهاد (آموزش و پرورش، خانواده، روحانیت)؛صورت می گیرد عامل مهمی در رعابت حجاب است.
در ادامه به مسأله حجاب و تحکیم پیوند خانواده اشاره شده است و اهمیت خانواده بیان گشته است. ویژگیها و مشخصات حجاب زنان عبارت بودند از: حدود و کیفیت پوشش، رنگها، شیوه حرکت و تکلم، خانواده و انواع آن که عبارت بودند از : خانواده های باسامان و نابسامان. روش های تحکیم خانواده عبارت بودند از: استحکام روابط میان اعضا، پیوند بین اعضا، کسب دانش و مهارت، روابط سالم میان اعضای خانواده، امنیت روانی، برخوزد منطقی، جلوگیری از سوء تفاهم.
آثار مهم حجاب عبارت بودند از: عامل تقرب الهی، عامل استحکام خانواده، عامل آرامش روانی.
اثرات زیانبار بی حجابی  و بدحجابی: افزایش بیماریهای روانی، افسردگی، خودکشی، خیانت، انحطاط خانواده، بیماریهای خطرناک، و ....
واژه‌های کلیدی: عفاف و پوشش، حجاب و حضرت فاطمه (س)، فواید حجاب  فلسفه حجاب، پیامد بی حجابی

فهرست مطالب:
چکیده 
مقدمه 
مفهوم حجاب 
حجاب قبل از اسلام
حجاب برای مرد
حجاب برای زن 
سنت در زمان پیامبر اسلام 
فلسفه عرفانی حجاب 
انواع حجاب قرآنی
1. حجاب چشم 
2. حجاب در گفتار 
3. حجاب رفتاری 
عفاف و حجاب در سیره حضرت زهرا (س) 
هدف و فلسفه‎ی حجاب
1ـ آرامش روانی‌  .7
2ـ استحکام پیوند خانواده
3ـ استواری اجتماع‌ 
4ـ ارزش و احترام زن‌  
آثار و فواید حجاب در ابعاد مختلف
الف) فایده‎ی حجاب در بُعد فردی 
ب) فایده‎ی حجاب در بُعد خانوادگی 
ج) فایده‎ی حجاب در بُعد اجتماعی  
د) فایده‎ی حجاب در بُعد اقتصادی 
پیامد های بد حجابی 
پیشنهادات 
نتیجه گیری  
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.