پاورپوینت اخلاقیات و نقش و جایگاه آن در تعالی سازمان

پاورپوینت اخلاقیات و نقش و جایگاه آن در تعالی سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 1615
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز میشود (الوانی، 1380). به معنی خصوصیات  ویژه، باورهای راهنما Ethos از ریشه یونانی Ethics واژه اخلاقیات استانداردها و آرمانهایی است که یک گروه یا جامعه ای از افراد را در بر می گیرد.

فهرست مطالب:
تعریف اخلاقیات
لزوم مطالعه اخلاق کسب و کار
لزوم دانستن اخلاق در رفتار
لزوم مطالعه اخلاق کسب و کار
تبیین جایگاه اخلاقیات
مکاتب و تئوریهای اخلاقی
عوامل موثر بر اخلاقی یا غیر اخلاقی بودن افعال مدیران
قصورات اخلاقی
ابعاد چهارگانه اخلاق از نظر گری گوری سی پتی
عوامل موثر بر ابعاد اخلاق کار در مشاغل
پیامدهای عدم رعایت اخلاق
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله مدیریت تغییر (Change management)

مقاله مدیریت تغییر (Change management)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 56
قیمت: : 4800 تومان

بخشی از متن:

Change management

بخشی از ترجمه و متن اصلی:
در دنیای سازمانهای بزرگ وسوسه های قدرتمندی برای عملیات های ساده و موثر مبنی بر داشتن روش ها و سیستم های پوشش دهنده در محل وجود دارد. این تمایلی برای دست یافتن به محصولات و خدمات نهایی نامتناقض است، مخصوصا چنانچه سازمانی در صورت خدمات مشابه دارای مکان های چندگانه باشد.  ام سی دونالدز و هوم دیپات، بعلاوه ی تعدادی دیگر از امتیاز داران خرده فروشی مثال هایی عالی برای موفقیت در آن منطقه هستند. شما می توانید به هر کدام از ام سی دونالدها در کشور بروید و انتظار داشته باشید تا همانند بیگ مک در همان لحظه با همان رویه یِ سفارش، پرداخت و دریافت، غذایتان را بگیرید. این کارها وقتی خوب هستند که محصول یکسان باشد و همچنین همه ی شرایط و وظایف دیگر نیز یکسان باشند.

In the world of large organization there is a strong temptation to streamline operations by having blanket systems and procedures in place. This is intended to achieve a consistent end product or service, particularly if an organization has multiple locations providing similar services. McDonalds and home depot, as well as many other retail franchises are great examples of success in that area. You can go to any McDonalds in the country and expect to get the same Big Mac in the same amount of time with the same procedure for ordering, paying and receiving your food. This works well when the product is the same and when all other conditions and functions are the same ..

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت سبکهای تصمیم گیری مصرف کنندگان (مدل اسپرولز و کندال)

پاورپوینت سبکهای تصمیم گیری مصرف کنندگان (مدل اسپرولز و کندال)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1017
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
پژوهشگران و بازاریابان، به منظور شناخت چگونگی و چرایی خرید افراد، علاقه روز افزونی به سبکهای تصمیم گیری مصرف کننده نشان میدهند. همگام با بروز تغییرات عمده در ساختار  اقتصادی و اجتماعی کشور، بنگاه های داخلی دریافتند که علاوه بر شناخت دقیق رقبا، عرضه کنندگان و... شناخت شیوه و سبک تصمیم گیری مصرف کنندگان نیز اهمیت بسیاری دارد، زیرا فرایند تصمیم گیری مصرف کنندگان، پیچیده تر شده است.     

فهرست مطالب:
اهمیت موضوع
تعریف سبک تصمیم گیری برای خرید و کاربردها
شیوه های تشریح سبک های مصرف کننده
سبکهای تصمیم گیری مصرف کنندگان در مدل اسپرولز و کندال
ایده آل خواهی و حساسیت به کیفیت کالا
حساسیت به قیمت و ارزش          
سر در گمی مصرف کننده به واسطه انتخاب های فراوان
خصوصیات مصرف کنندگان با گرایش های شناختی
حساسیت به نام تجاری کالا
حساسیت به جدید بودن و مد روز بودن کالا
لذت گرایی و تمایل به خرید به عنوان سرگرمی
تمایلات بدون قصد و برنامه ریزی قبلی
عادت گرایی و وفاداری به یک نام تجاری
خصوصیات مصرف کنندگان با گرایش های احساسی
بازار هدف مصرف کنندگان
نتیجه گیری               
منابع         

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان

مقاله شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 81
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:

این مقاله در دومین کنگره بین المللی علوم رفتاری به صورت سخنرانی پذیرفته شده است.

چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان رابطه وجود دارد». فرضیه ­های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط بین عوامل فردی با هر یک از مؤلفه­ های کناره گیری از کار، یعنی کناره گیری جسمی و روانی می­ باشند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان تشکیل می دهد. از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه­ گیری از جامعه محدود، تعداد 141 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پنج پرسشنامه استاندارد و یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی پرسشنامه ­ها بالاتر از 70/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف، مبستگی پیرسون و تی تک نمونه ای جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. پس از تجزیه و  تحلیل آنها داده­های جمع­آوری شده در کلیه فرضیه ­های مذکور در سطح اطمینان 95/، فرضیه ­های H1 تأیید گردید. به عبارتی عوامل فردی با کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان و ابعاد آن ارتباط دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
عوامل فردی
کناره گیری شغلی
مدل مفهومی تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش پژوهش
یافته های تحقیق
نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها با استفاده از همبستگی پیرسون
نتایج حاصل از آزمون تی تک نمونه ای
نتیجه گیری تحقیق
پیشنهادات کاربردی
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت نقد بوروکراسی

پاورپوینت نقد بوروکراسی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 846
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
در تئوری سازمان کمتر اصطلاحاتی وجود دارد که مانند بوروکراسی در بین عموم به طور ضمنی معنا و مفهوم منفی را تداعی کند.اما بوروکراسی مترادف با عدم کارایی نیست. اگر ما می گوییم: اداره وصول مالیات، نمود یک بوروکراسی است، ممکن است بلافاصله عدم کارایی در ذهن بیشتر افراد تداعی شود که دلالت بر ویژگی هایی از قبیل، کاربرد سخت گیرانه قوانین، فرا از مسئولیت، غیر شخصی بودن، کاغذ بازی، فزونی دوندگی برای رتق و فتق امور، عدم تمایل به تغییر و ... دارد.
بوروکراسی صرفاً یک ساختار سازمانی است. فی نفسه خوب یا بد نیست، در بعضی مواقع کارآمد نیست، و در بعضی از موقعیت ها از کارایی بالا برخوردار است.

فهرست مطالب:
مقدمه
بوروکراسی وبر
تعریف اولیه وبر از بوروکراسی
تقسیم کار
سلسله مراتب اختیار مشخص
رسمیت زیاد
ماهیت غیر شخصی
تصمیمات استخدامی بر اساس شایستگی
مسیرهای شغلی برای کارکنان
تمایز بارز بین زندگی شخصی و سازمانی اعضاء
ویژگی های مثبت بوروکراسی وبر
نقش وبر در بوروکراسی
ویژگی ها که به ساختار و کارکرد سازمان اشاره دارد
ویژگی هایی که به روش ها و شیوه های پرداخت به ازای تلاش افراد اشاره دارد
ویژگی هایی که به حمایت هایی که از اعضای سازمان صورت می گیرد، ارتباط پیدا می کنند.
تبعات غیر کارکردی (مخل) بوروکراسی
جابجایی هدف
دیدگاه رابرت مرتون
دیدگاه فیلیپ سلزنیک
دیدگاه آلوین گولدنر
دیدگاه ویکتور تامسون
کاربرد نامناسب قوانین و مقررات
از خود بیگانگی کارکنان
تمرکز قدرت
سرخوردگی ارباب رجوع بوروکراسی
آیا بوروکراسی یک دایناسور ساختاری است؟
فرا رسیدن مرگ بوروکراسی
اغراق در خصوص مرگ بوروکراسی
بوروکراسی در همه جا وجود دارد
چرا بوروکراسی ها در حال رشد هستند؟
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله بررسی زبانشناختی اسامی برندها با روند سلسله مراتبی تحلیلی و کاربرد آن در بازار بیسکوئیت ترکیه

مقاله بررسی زبانشناختی اسامی برندها با روند سلسله مراتبی تحلیلی و کاربرد آن در بازار بیسکوئیت ترکیه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 1539
قیمت: : 12000 تومان

بخشی از متن:

The linguistic analysis of brand names with the analytic hierarchy process and an application in Turkish biscuit market

چکیده:
مرحله اول برند شدن روند انتخاب نام آن است. نام محصول عامل مهمی در تعیین محبوبیت آن در بازار است. در جهانی کردن برند زبان رایج دنیا انگلیسی است. بنابراین انتخاب نام به انگلیسی برای شرکت هایی که محصولاتشان را صادر می کنند منطقی تر است. به عبارت دیگر، اسم برند انتخاب شده باید قابل فهم، قابل یاد آوری باشد، و باید دارای معنی مناسب باشد و نباید موجب سوء تعبیر و سوء تفاهم شود. مصرف کنندگان ترکی علاقه ی زیادی به برندهای خارجی دارند. این شرایط تولید کنندگان را وا می دارد تا از یک واژه ی خارجی به عنوان یک نام در روند نامگذاری انتخاب کنند. در این مطالعه ، محققان برخی از اسامی برندها ی آلکر و اِتی (Ulker ,  Eti ) را با هم مقایسه کردند, در زمینه زبانشناسی بر طبق معیارهای خاص که دو رئیس کمپانی برای مصرف کنندگان ترکی در بازار بیسکوئیت و شکلات هستند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تعارض در سازمان

پاورپوینت تعارض در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 223
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
تعارض به عدم توافق ،مخالفت یا کشمکش میان دو یا چند نفر یا گروه اشاره می کند. (کابانوف)
تعارض فراگزدی است که در آن تلاش عمدی یک شخص برای خنثی سازی تلاش شخص دیگر از طریق نوعی مانع تراشی به عجز و ناکامی شخص در دستیابی به هدف  ها یا افزایش منافعش منجر می شود. (رابینز)
تعارض فرآیندی است که در آن یک شخص در می یابد که منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرف دیگر مواجه گردیده است. (والز)
تعارض وضعیتی اجتماعی است که در آن دو یا چند نفر درباره موضوع های اساسی مربوط به سازمان یا با هم توافق ندارد یا نسبت به یکدیگر قدری خصومت احساسی نشان میدهند.(شرمرهورن و دیگران)

فهرست مطالب:
—تعاریف تعارض و شباهت های آن
—تحولات در اندیشه تعارض
—انواع اساسی تعارض
—سطوح تعارض در سازمان
—پیش فرضهای اساسی سه گانه نسبت به تعارض و مدیریت آنها
—عوامل ساختاری تعارض
—علل تعارض در سازمانها
—دیدگاههای سه گانه نسبت به تعارض
—چگونگی ایجاد نگرش مثبت نسبت به تعارض
—فرآیند تعارض
—نحوه برخورد با تعارض
—تعارض کارکردی و غیر کارکردی
—ایجاد تعارضات کارکردی
فن نقادی
روش مجادله ای
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه بررسی سبک مدیریت استیو جابز در شرکت اپل

پروژه بررسی سبک مدیریت استیو جابز در شرکت اپل

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 764
قیمت: : 6000 تومان

بخشی از متن:
پیشگفتار:
سبک رهبری و مدیریت استیو جابز در شرکت اپل و تاثیر آن بر اکثر شیوه های مدیریتی ساز مان های بزرگ و متحول کردن روشهای مدیریتی باعث شد تا جهان به سبک و سیاق این رهبر خودآزموده بیشتر علاقه نشان دهد و اهمیت والای روشهای نوین مدیریتی این دانشمند بزرگ را بیش از همیشه درک کند، با توجه به پیشرفت های روز افزون بشر در زمینه علم و فناوری و تاثیر آن بر شکل گیری روش های نوین مدیریت برآن شدم تا به سراغ یکی از تاثیرگذارترین افراد فعال این حوزه بر رشته مدیریت که با سبک و شیوه نوینی که در ساختار مدیریتی سازمان تحت رهبری خود ابداع کرد و منجر به شکل گیری تعریفی تازه  از مدیریت در عصر حاضر شد؛ بروم.
یکی از امتیازات این پژوهش به روز بودن موضوع آن است و با توجه به بررسی هایی که به عمل آوردم تا کنون تحقیق و پژوهش مشابهی در این مورد صورت نگرفته است.
در تدوین و نگارش این مجموعه؛ با توجه به اینکه استیو جابز یکی از دانشمندان عرصه تکنولوژی‌های نوین بود به جهت به روز بودن موضوع مورد پژوهش ترجیح دادم بیشتر از منابع کتابخانه ای (سایت های اینترنتی) استفاده کنم و متاسفانه با دشواریهایی همانند عدم دسترسی به سایتهای معتبر پژوهشی (فیلتر بودن) مواجه بودم.

فهرست مطالب:
پیشگفتار 
فصل اول: کلیات
مقدمه 
1 نگاهی به زندگی و کارهای استیو جابز در طول حیاتش
1-1 دوران کالج و سرگشتگی 
2-1 شروع ساخت کامپیوترهای اپل 
3-1 تبلیغ تلویزیونی 1984 و معرفی مکینتاش
4-1 اخراج از اپل 
5-1 بعد از اخراج 
6-1 بازگشت به اپل 
7-1 حقوق و مزایای استیو جابز 
8-1 جابز و پیکسار و والت دیزنی
9-1 زندگی شخصی 
10-1 جابز و علایق موسیقیایی
11-1 گیاهخواری و خورد و خوراک! 
12-1 جابز و مشکلات سلامتی 
13-1 افتخارات
14-1 درگذشت 
فصل دوم: مبانی تئوریک (نظری) پروژه
1 مدیریت 
1-1 تعریف
2 سیر اندیشه های مدیریتی 
1-2 اندیشه های نخستین مدیریتی
2-2 مکتب کلاسیک
3-2 مکتب نئو کلاسیک (روابط انسانی) 
4-2 مکتب اقتضایی 
5-2 مکتب سیستمهای اجتماعی
6-2 مکتب نوگرایی
3 وظایف مدیریت
1-3 برنامه ریزی 
2-3 سازماندهی 
3-3 انگیزش
4-3 ارزیابی
4 سطوح مدیریت
1-4 مدیریت عملیاتی
2-4 مدیریت میانی
3-4 مدیریت عالی 
5 شاخه های مدیریت
6 انواع مدیریت
1-6 مدیریت استبدادی 
2-6 مدیریت پدرانه
3-6 مدیریت دموکراتیک
4-6 مدیریت آزاد یا عدم مخادله ای
7 مشاور مدیریت 
1-7 برخی تعریف ها 
2-7 خدمات مشاوران مدیریت
3-7 زمینه های فعالیت مشاوران مدیریت 
8 انقلاب مدیریت
9 نگاهی کوتاه به دیدگاه های مدیریتی استیو جابز 
10 تبیین روش استیو جابز در مدیریت
1-10 از استیو جابز تقلید نکنید  
11 روش های مدیریتی استیو جابز 
1-11 همکاری با دشمنان 
2-11 گنجاندن جذابیت در محصولات
3-11 تغییر ظاهر و روش تجاری 
4-11 ایجاد راه حل برای گذشتن از موانع بزرگ
5-11 گفتن نیاز مشتریان به آن ها، به جای درخواست بازخورد از آنها 
6-11 وصل کردن نقطه ها 
7-11 استخدام افراد علاقه مند و متعهد 
9-11 پرهیز از پیچیدگی
10-11 فروش رویاها و نه محصولات! 
12 نکات مدیریتی استیو جابز
13 استیو جابز و مدیریت عصر ما 
14 راز موفقیت استیو جابز چیست؟
1-14 به دنبال جوانانی با فکر نامتعارف بود 
2-14 دزدان دریایی باشید به جای نیروی دریایی 
3-14 جشن های خاص جابزی و تی شرت های معروف
mac 4-14 باید تنها 100 عضو داشته باشد
5-14 روشی که استیو گروهش را مدیریت م یکرد
6-14 مدیریت؛ یعنی ایجاد حس تعلق در همه 
7-14 تقویت روحیه گروهی برای او کلیشه نبود
8-14 در مدیریت او هم آزادی نقش داشت و هم اطاعت محض
9-14 تعطیلاتی که جابز آن را مهمترین بخش کار م یکرد 
10-14 روشی که او جلساتش را پیش میبرد
11-14 به همه دستور می داد اما ... 
12-14 شیوه سختگیرانه او برای ساعات حضور 
13-14 کار سخت تر از همه جا اما لذت بخش تر
14-14 قصه یک اشتباه از استیو 
15-14 محیطی که او برای کار ساخت 
16-14 هیچ غیر ممکنی وجود ندارد
17-14 میتوانید مثل استیو خود را نظر کرده بدانید
18-14 آدم ها یا سیاه هستند یا سفید 
19-14 اگر کم یذهن بخوانید توانایی کنترل به دست م یآورید
15 وجوه افتراق و تشابه استیو جابز با دیگر مدیران عرصه فناوری در چیست؟! 
1-15 مارک زوکربرگ مدیر بهتری است یا استیو جابز؟!
2-15 پنج مدیر برتر که مثل استیو جابز فکر م یکنند 
16 نظرات مردان بزرگ درباره استیو جابز 
17 مدیریت به شیوه استیو جابز آری یا خیر؟!
فصل سوم: روش شناسی تحقیق 
1-3 مقدمه
2-3 روش تحقیق 
3-3 استراتژی پژوهش و روش گردآوری اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
1-4 مقدمه
2-4 تحلیل سوالات تحقیق
1-2-4 بررسی و پاسخگویی به سوال اول تحقیق 
2-2-4 بررسی و پاسخگویی به سوال دوم تحقیق
3-2-4 بررسی و پاسخگویی به سوال سوم تحقیق 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه
2-5 مروری بر مراحل تحقیق 
3-5 بررسی و مداقه بر یافته های تحقیق و ارایه پیشنهادات کاربردی
4-5 محدودیت های تحقیق
5-5 مواردی برای پیشنهادات تحقیقات آتی
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله چرخه های تئوری پردازی در تحقیقات مدیریت

مقاله چرخه های تئوری پردازی در تحقیقات مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 3369
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:

The Cycles of Theory Building in Management Research

بخشی از مقدمه:
برخی از محققان علم سازمان و استراتژی، تلاش قابل توجهی را برای دفاع از روش های مختلف تحقیق انجام داده اند. بحث در مورد استقرایی یا قیاسی بودن شکل گیری تئوری و هدف اطلاعات از مشاهدات میدانی در مقابل نمونه داده های عددی بزرگ، دو بخش جداگانه هستند که غالباً در زندگی ما و کسانی که دانشجویان ما هستند وجود دارد. با وجود این، برخی از اعضای محترم حرفه ای تحقیق ما همچنان نگرانی هایی دارند که تلاش های جمعی از دانشگاهیان تنها محدود به تولید اندک از تئوری است که باید دقیق و عملا مفید باشد، و همچنین قادر به آزمون کردن در زمان و شرایط در حال تغییر باشد. ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت رابطه استراتژی و ساختار

پاورپوینت رابطه استراتژی و ساختار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 466
قیمت: : 2500 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
پیتر دراکر: ساختار وسیله ای است برای حصول اهداف بلندمدت و کوتاه مدت سازمان. از این رو هر نوع بحث و بررسی پیرامون ساختار باید با اهداف و استراتژی آغاز گردد. متغیرهای که بر ساختار  سازمان اثر می گذارند: ...

فهرست مطالب:
تعریف ساختار و عوامل تاثیرگذار بر آن
مفهوم واژه استراتژی
تعریف استراتژی
دیدگاه های مختلف در مورد استراتژی
استراتژی و ساختار
نظریه سنتی در مورد استراتژی و ساختار (جندلر)
نظریه معاصر در مورد استراتژی و ساختار (امایلز و اسنو)
پیش بینی انواع استراتژی ها
محدودیت های تعیین کننده بودن استراتژی
ساختار سازمانی و کنترل استراتژیک
نکاتی که در طراخی ساختار باید رعایت شود
انواع ساختارها و ویژگی های آن
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.