مقاله رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی

مقاله رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 779
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان می­باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد». فرضیه های فرعی در راستای ارتباط هر یک از ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمان با رضایت شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تشکیل می دهد که تعداد آنان 1200 نفر احصاء شد. از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه­گیری از جامعه محدود، تعداد 218 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی حیدرزاده و رهپیما و رضایت شغلی اسمیت و همکاران استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی برای پرسشنامه مسئولیت اجتماعی، حدود 89/ و برای پرسشنامه رضایت شغلی، 86/ تعیین گردید. همچنین روایی پرسشنامه­ها با استفاده از نظرات خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. پس از تجزیه و تحلیل داده­های جمع آوری شده پنج فرضیه اصلی، فرعی اول، فرعی سوم، فرعی چهارم و فرعی پنجم در سطح اطمینان 95/ تأیید و فرضیه فرعی دوم رد گردید. در پایان تحقیق، جهت ارتقای هر یک از متغیرها راهکارهای کاربردی ارائه شده است.

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت حسابداری و علوم اقتصادی به صورت سخنرانی ارائه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 42
قیمت: : 23000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 14 صفحه با فرمت docx می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند و یا قصد تهیه پروپوزال با این موضوع را دارند می توانند از این فایل استاندارد بهره لازم را ببرند.

بخشی از بیان مسأله:
سازمان ها سیستم های اجتماعی هستند که هدف از آنها برآوردن نیازهای اجتماعی و فردی است و برای بقا در تداوم چنین امری نیازمند اعضای کارآمد هستند. امروزه بدون توجه به نوع، اندازه و زمینه فعالیت سازمان، یکی از مسؤلیت های مهم رهبران سازمان ها، افزایش عملکرد شغلی منابع انسانی می باشد. درک حدود عملکرد فردی یک نگرانی اساسی برای هر کارمند به شمار می رود. عملکرد شغلی به عنوان مجموعه رفتارهای کارکنان که به صورت مثبت یا منفی در دستیابی به اهداف سازمانی سهیم هستند، بیان شده است. عملکرد شغلی همواره به عنوان یکی از عوامل مهم در مدیریت کارکنان به شمار می آمد (Sethela & Rosli, 2011, 80). برای سال ها، محققان عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. عملکرد شغلی برای سازمان به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر و تعیین شده، توسعه محصولات، ارائه خدمات کیفی و کسب مزیت رقابتی بسیار حائز اهمیت می باشد. همچنین باعث افزایش و حفظ دقت و درستی در انجام وظایف می گردد. تحقیقات پیشین عوامل گوناگونی را بر عملکرد شغلی موثر می دانستند. این عوامل را در سه دسته سازمانی، محیطی و فردی دسته بندی نموده اند. استرس شغلی یکی از عوامل مهم و مورد توجه است که بر سطح عملکرد افراد تاثیر می گذارد. افراد تحت استرس شدید عملکرد پایینی را نشان می دهند.

فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
مدل مفهومی
روشهای جمع آوری اطلاعات
جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
روش‌ ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها
قلمرو تحقیق
زمان بندی انجام تحقیق
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت عدالت سازمانی

پاورپوینت عدالت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 458
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتبها واندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حلهای متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند.

فهرست مطالب:
مقدمه
چکیده
مفهوم لغوی عدالت
عدالت و قران
عدالت در سازمانها
انواع عدالت در سازمانها
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت تعاملی
عوامل موثر بر درک عدالت
نتایج درک عدالت
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت شناخت ماهیت اطلاعات نهانی در بورس اوراق بهادار

پاورپوینت شناخت ماهیت اطلاعات نهانی در بورس اوراق بهادار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 179
قیمت: : 2200 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
هرگونه اطلاعات افشاء نشده برای عموم که به طورمستقیم و یا غیرمستقیم به اوراق بهادار، معاملات یا ناشر آن مربوط می شود و در صورت انتشار، بر قیمت و یا تصمیم سرمایه گذاران برای معامله اوراق بهادار مربوط، تاثیر می گذارد. (قانون بازار اوراق بهادار ایران بند 32 ماده یک)

فهرست مطالب:
مفهوم اطلاعات
هدف از تدوین قانون برای اطلاعات نهانی شرکت های تجاری
اطلاعات نهایی
ویژگی های اطلاعات نهانی
ویژگی 1- عدم دسترسی برای عموم : عدم افشا اطلاعات برای عموم
وجه تمایز اطلاعات نهانی از اطلاعات مهم
اطلاعات قبل از اینکه مورد استفاده عموم قرار گیرد باید سه مرحله را طی نماید
ویژگی 2- دقیق یا ویژه بودن
ویژگی 3- قابلیت / توانایی تاثیر در قیمت
چهار دسته اطلاعات که در قیمت اوراق بهادار تاثیر می گذارند
ویژگی 4- ارتباط با اوراق بهادار یا ناشر آنها
دارندگان اطلاعات نهانی در شرکت ها
دارندگان رده اول اطلاعات نهانی  (دارندگان اصلی یا دارندگان سنتی)
مزایای تقسیم دارندگان اطلاعات نهانی به رده اول و دوم
مدیران و تعهدات ناشی ازامانت
وظایف بازرسان
دو دیدگاه در مورد سهامداران که در چه صورت می توان آنها را دارنده رده اول اطلاعات نهانی شرکت محسوب کرد
دارندگان رده دوم اطلاعات نهانی
وضع حقوق ایران درباره تقسیم بندی دارندگان اطلاعات نهانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان (با نقش تعدیل گری هوش هیجانی)

پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان (با نقش تعدیل گری هوش هیجانی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 2359
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
تعریف: حالت روانی ایجاد شده در فرد در زمان مواجهه با تقاضاها، فرصتها و محدودیتهایی که مهم و نامطمئن می باشند.

فهرست مطالب:
بیان مساله
متغیرهای تحقیق
متغیر مستقل: استرس شغلی
متغیر وابسته: عملکرد کاری
متغیر تعدیل گر: هوش هیجانی
مدل مفهومی تحقیق
فرضیه های تحقیق
پیشینه تحقیق
داخلی
خارجی
هدف تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری
ابزار تحقیق
نحوه امتیازبندی پرسشنامه
ضریب پایایی پرسشنامه ها
روش های آماری
نتایج
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 1367
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل برای دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه و حاوی 31 اسلاید زیبا می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می تولنند از این پاورپوینت استاندارد بهره لازم را ببرند.

بخشی از متن:
عدالت از جمله عوامل حیاتی هر نوع مشارکت اجتماعی است. استمرار حضور داوطلبانه افراد در گروه­ها به نحوه ادراک آن­ها از نحوه و میزان رعایت انصاف و عدالت بستگی دارد. عدالت در سازمان عامل بسیار اساسی و اثر گذار بر پیامدهای کاری و سازمانی

فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
مدل تحقیق
متغیرهای تحقیق
مطالعات داخلی
مطالعات خارجی
روش تحقیق
جامعه آماری
ابزار تحقیق
روش تجزیه و تحلیل داده ها
نرم افزار مورد استفاده
یافته های توصیفی
آزمون نرمال بودن توزیع داده‌ها
آزمون همبستگی
مدل نهایی روابط بین متغیرها و اثبات فرضیات
شاخص نیکویی برازش
بررسی فرضیات فرعی تحقیق
سنجش معناداری
نتیجه گیری
پیشنهادات کاربردی و مدیریتی
پیشنهادات برای تحقیقات آتی
محدودیت‌های پژوهش

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان

پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 45
قیمت: : 35000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پروپوزال که حاوی 18 صفحه می باشد برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و نمونه استانداردی از یک پروپوزال مدیریت می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می توانند از این پروپوزال بهره لازم را ببرند.

مقدمه:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مسؤلیت اجتماعی بر خشنودی شغلی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ایلام انجام خواهد شد. این تحقیق به دلیل فقدان تحقیقات داخلی مشابه قبلی از جنبه نوآوری از جمله تحقیقات پیشرو در این زمینه می باشد. مسؤلیت اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و متغیر خشنودی شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. از پرسشنامه های استاندارد به منظور جمع آوری داده ها استفاده خواهد و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی به بررسی فرضیه ها پرداخته خواهد شد.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
مسئولیت اجتماعی
خشنودی شغلی
تحقیقات داخل کشور
تحقیقات خارج کشور
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
الف- روش تحقیق
ب-  مدل مفهومی
ج- روشهای جمع آوری اطلاعات
د- جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
هـ- روش‌ ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ ها
زمان بندی انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی

پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 120
قیمت: : 2700 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
توامندسازی (Empowerment) مفهومی است که در دهه 1990 توجه بسیاری از محققین و دانشگاهیان را به خود جلب کرده بود. از نتایج توانمند سازی کارکنان می توان به افزایش رضایت شغلی و رضایت مشتری اشاره کرد. برای اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی، به تغییر فرهنگ سازمانی نیاز است. رهبران باید بیاموزند که برای افرادی که آمادگی توانمندی دارند ایده پردازی کنند.

فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم توانمندسازی
مزایای توانمند سازی از نظر پیتز (2005)
مزایای توانمند سازی از نظر باون و لاولر (1995)
موانع و چالش های اجرای برنامه های توانمندسازی در سازمانهای دولتی
برنامه های توانمند سازی
فرآیند توانمند سازی منابع انسانی  در سازمانهای دولتی
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی- الگوی مدیریت فرآیند توانمندسازی
مدل توانمندسازی ملهم (melhem)
عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در سازمانهای دولتی
اصول توانمندسازی در سازمانهای دولتی
الزامات مورد نیاز در توانمندسازی منابع انسانی
رهنمودهایی برای توانا سازی کارکنان سازمان های دولتی
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 320
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پاورپوینت بررسی و تحلیل استانداردهای مدیریتی در توانمندسازی منابع انسانی در قالب 36 اسلاید، ارائه شده در دومین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی ایران

فهرست مطالب:
ایزو 9004 دخیل بودن کارکنان
الزامات پایه در ایزو 9001
چارچوب ایزو  10015 راهنمای آموزش
آموزش ایزو 10015 فرایندی چهار مرحله ای
نگاه 9004 در ویرایش جدید
فرایندهای توسعه استراتژیک بهبود یابنده و فزاینده: یافته بنیاد اروپائی مدیریت کیفیت
چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی
توسعه و مشارکت کارکنان
چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی
یادگیری و نوآوری و بهبود
ارتباطات درونی معیار کارکنان در مدل سرآمدی
نتایج کارکنان در مدل سرآمدی People Results
چهار نقش و رفتار در مدل رهبری یکپارچه Wilson Learning
خصوصیات رفتار مشارکتی
خصوصیات رفتار سیاست مداری
خصوصیات رفتار تسهیل گری
خصوصیات رفتار دورنگری
ترکیب هائی از چهار رفتار رهبری
نقش های 9 گانه مفید در کار گروهی Belbin Team-Role
کارآفرین
کاشف
هدایت گر
مدبر
پایشگر
اجتماعی
مجری
نتیجه گرا
متخصص
مبنای مدل استرالیائی رهبری یکپارچه
ساختار مدل رهبری یکپارچه
ابعاد ارزیابی در مدل رهبری یکپارچه
جهت گیری استراتژیک
دستیابی به نتایج
ارتباطات کاری بهره ور
یکپارچگی شخصیتی
نفوذ ارتباطی
جمع بندی: مولفه های کلیدی مدل ارزیابی شایستگی برای توانمندسازی منابع انسانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 754
قیمت: : 2900 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود. هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند. 

فهرست مطالب:
برنامه ریزی منابع انسانی
اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی
سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی
رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی
رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی
فرایند برنامه ریزی استراتژیک
عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی
وقتی سازمان با کمبود منابع انسانی روبروست
وقتی سازمان با مازاد منابع انسانی روبروست
انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی
خصوصیات بازارهای کار داخلی
نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند؟
مزایای بازار کار داخلی
معایب بازار کار داخلی
بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن
خریدن به جای ساختن
سوالات پیشنهادی
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.