پروپوزال تعیین تأثیر سیستم آموزشی در میزان تمایل به فراگیری

پروپوزال تعیین تأثیر سیستم آموزشی در میزان تمایل به فراگیری

پروپوزال مبانی نظری معماری، تعیین تأثیر سیستم آموزشی در میزان تمایل به فراگیری معماری در دانشجویان، بیان مسأله: نوع روند آموزش به خصوص در رشته معماری به گونه ای است که بسیاری از دانشجویانی که با علاقه قبلی وارد دانشگاه می شوند در برخورد با این نوع روند دچار سردگمی شده و در بسیاری موارد این علاقه...

پروپوزال بررسی تاثیر آرم و نشانه و عوامل موثر بر آن در تبلیغات و جذب مخاطب

پروپوزال بررسی تاثیر آرم و نشانه و عوامل موثر بر آن در تبلیغات و جذب مخاطب

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 102
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از بیان مساله:
تبلیغات به معنای رساندن پیام، خبر یا مطلبی به اطلاع مردم، ابلاغ، موضوع را با انتشار اخبار به وسایل گوناگون در اذهان مردم جاری کردن و پخش اخبار و پیام ها بوده است. (رهبرنیا، مهریزی ثانی 1387)
چند دهه ی اخیر، بستر تحولات عمیق در اقتصاد جهانی بوده که حلقه ی رقابت در عرصه ی تبلیغات را هر روز تنگ تر و پیچیده تر نموده است. امروزه بخش قابل توجهی از ارتباطات روزمره وابسته به تبلیغات می باشد، تبلیغاتی برای به جریان افتادن و پیشرفت ارتباطات، عرضه ی خدمات و کالا و غیره. (رهبرنیا، مهریزی ثانی1387)
امروزه یکی از وظایف گرافیست طراحی آرم یا نشانه است. هر سازمان یا شرکتی در زمان تاسیس در صدد برمیاد که برای خودش یک آرم طراحی کند تا بدین وسیله بتواند هویت و شخصیت اجتماعی خود را به دیگران معرفی کند. چون اصولاً آرم مشخصه اصلی هر سازمان است و حکم امضا و مهر آن را دارد. (وارث، قاضی زاده، 1390)
 مردم هم وقتی از یک محصول شناخت پیدا میکنند و یا با خدماتی آشنا میشوند، به محض اینکه نشانه آن سازمان را می بینند اطمینان خودشان را نسبت به اون کالا بدست میاورند. به همین دلیل، آرم، یه فرم و یا یه تصویر گذرا نیست بلکه ممکن است که سالیان زیادی در خدمت یک سازمان قرار بگیرد. بنابراین وقتی میخواهیم یک آرم رو طراحی کنیم باید تمام جنبه های آن را بررسی کنیم. عموما، لوگو ها مخفف اسم یا هدف اون سازمان یا شرکت هستند، چون یک پوستر یا بروشور یا یک صفحه روزنامه یک زمان کوتاهی را به خود اختصاص میدهد و بعد یک تصویر دیگر جای آن را میگیرد ولی آرم یک زمان مشخص و معین ندارد. (پاکباز،1381)

فهرست مطالب:
1- عنوان تحقیق
2- بیان مسأله اساسی
اهمیت و ضرورت مسئله
3-سوابق تحقیق
4- جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق
5-  فرضیه های تحقیق
6-  اهداف اصلی
7- جامعه آماری
8- فهرست منابع ومآخذ

پروپوزال تربیت اقتصادی از دیدگاه ائمه ی اطهار (علیهم الصلاه والسلام)

پروپوزال تربیت اقتصادی از دیدگاه ائمه ی اطهار (علیهم الصلاه والسلام)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 106
قیمت: : 5500 تومان

بخشی از متن:
بخشی از بیان مساله:
تربیت، عبارت است از فراهم آوردن زمینه ‏ها و عوامل به فعلیت رساندن یا شکوفا ساختن شخص در جهت رشد و تکامل اختیارى او به سوى هدف‏هاى مطلوب و بر اساس برنامه‏اى سنجیده شده (شریعمتمداری،13) همچنین تربیت عبارت است از برنامه ریزى و فعالیت محاسبه شده در جهت رشد کودک، سلامت خانواده و تدبیر شئون اجتماعى، براى وصول انسان به کمال دنیوى و سعادت جاویدان الهى (شعاری نژاد،21).
از نظر اسلام، با توجّه به شرایط سنّى و آمادگى فرد، تربیت او در زمینه‏هاى گوناگون توصیه و تأکید شده است. امام صادق علیه السلام فرموده اند«الْغُلامُ یَلْعَبُ سَبْعَ سِنینَ وَ یَتَعَلَّمُ الْکِتابَ سَبْعَ سِنینَ وَ یَتَعَلَّمُ الْحَلالَ وَالْحَرامَ سَبْعَ سِنینَ» (حر عاملی،15/194) «کودک تا هفت سالگى بازى کند، هفت سال دوم قرآن بیاموزد و هفت سال دیگر حلال و حرام را فراگیرد»
همچنین مسلمان، پیش از شروع به هر کار باید آن را بشناسد و وظیفه و حکم شرع را در باره آن بداند تا رفتار و کردار خویش را با موازین شریعت منطبق سازد. اداى وظیفه و تأدّب به آداب بدون علم به وظایف و مقررات شرعى امکان‏پذیر نیست. بنابر این، بر همه لازم است که احکام‏ دینى خود را به اندازه ضرورت و نیاز (تقلیدا یا اجتهادا) بدانند و حدّ اقل گروهى مى‏بایست در تفقّه در دین و یادگیرى‏ مسائل و معارف دینى پیشگام باشند تا بتوانند دیگران را نسبت به وظایف دینى آگاه سازند. خداوند متعال مى‏فرماید«... فَلَوْلا نَفَرَ مِنْ کُلِّ فِرْقَةٍ مِنْهُمْ طائِفَةٌ لِیَتَفَقَّهُوا فِى الدّینِ وَ لِیُنْذِرُوا قَوْمَهُمْ إذا رَجَعُوا إلَیْهِمْ لَعَلَّهُمْ یَحْذَرُونَ»(توبه،122)« ... چرا از هر فرقه‏اى گروهى بسیج نمى‏شوند تا اینکه معارف دینى را خوب یاد بگیرند و آنگاه که به وطن خویش برگشتند قوم خود [: خویشاوندان و بستگان‏] را به وظایفشان آگاه سازند [و آنها را از بى تفاوتى در برابر مسئولیتها برحذر دارند، باشد که آنان متنبّه شوند و از بیراهه باز گردند]؟»

فهرست مطالب:
عنوان فارسی پایان نامه
عنوان لاتین پایان نامه
واژگان کلیدی فارسی
واژگان کلیدی لاتین
 ‌نوع تحقیق
زمان پیش بینی شده برای انجام پایاننامه
تعریف مساله
سؤالهای تحقیق
سؤالهای اصلی
سؤالهای فرعی
ضرورت انجام تحقیق
سابقه تحقیق
هدف‌ها
هدف کلی
اهداف فرعی
کاربردهای متصور از تحقیق
مراجع استفاده کننده از نتیجه پایاننامه
روش انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ (فارسی، غیر فارسی) مطابق دستورالعمل نگارش پایان نامه

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 36
قیمت: : 19000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پروپوزال در سال 1393 تهیه شده و حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است. مقدمه و عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

مقدمه:
سازمان اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. احساس بی عدالتی در رضایت شغلی افراد اثرات مخربی بر روحیه همکاری دارد. چرا که اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارمند را تحت تاثیر خود قرار می دهد. بی توجهی و بی عدالتی و توزیع ناعادلانه دستاوردها روحیه کارمند را تضعیف کرده و انگیزه تلاش، فعالیت و همکاری آن را تنزل می دهد بنابراین سازمان عبارت از فرایندهای نظام یافته از روابط مقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین. پس عنصر اصلی و موثر هر سازمان را منابع انسانی آن سازمان تشکیل می دهد که در بین آنها روابط متقابل بر قرار است و بهترین راه سازماندهی این منابع استفاده شایسته سالاری در میان آنها است. در نهایت می توان گفت که سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقشها، سلسله مراتب هدفها و سایر ویژگیهای سامان است منعکس می نماید که همه آنها در جهت رضایت کارکنان و جلوگیری ترک خدمت آنهاست. بر این اساس پژوهش حاضر بدنبال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و ترک سازمان در اورژانس 115 استان کرمانشاه می باشد.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور سوابق مربوطه
مطالعات داخلی
پژوهش های خارجی
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
روش جمع آوری داده ها
روش تحلیل داده ها
محدودیت های تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
فهرست منابع
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی

پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 57
قیمت: : 21000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پروپوزال حاوی 19 صفحه است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. ضمناً از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. پرسشنامه های بکار رفته در این تحقیق نیز در انتهای فایل آورده شده اند. بخشی از بیان مساله و عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله:
برای سال ها، محققان عوامل موثر بر عملکرد شغلی  کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. عملکرد شغلی برای سازمان به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر و تعیین شده، توسعه محصولات، ارائه خدمات کیفی و کسب مزیت رقابتی بسیار حائز اهمیت می باشد. همچنین باعث افزایش و حفظ دقت و درستی در انجام وظایف می گردد. تحقیقات پیشین عوامل گوناگونی را بر عملکرد شغلی موثر می دانستند؛ مانند مهارت و قابلیت های شخصی، سخت کوشی، محیط مناسب، سهولت نسبی کار محول شده، کیفیت کاری، عملکرد ضمنی کار، عملکرد انطباقی، دانش و انگیزش (Rani et al, 2013, 47).
از سوی دیگر  کارایی و عملکرد نیروی انسانی یکی از اولویتهای مهم برای ارتقای بهره وری در سازمان و دستیابی به اهداف می باشد. عوامل روانی بر عملکرد کارکنان و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمان، تأثیرگذارند.  البته درجاتی از استرس  می تواند در افزایش و بهبود عملکرد افراد مؤثر باشد، اما درجات بالای استرس عواقب متعددی از جمله بیماریهای جسمی، روانی و خستگی را در پی دارد و در صورت تداوم استرس در دراز مدت سلامتی افراد دستخوش تزلزل می شود و نه تنها خود تبدیل به افرادی رنجور و ناتوان می گردند، بلکه آثار منفی آن ....

فهرست مطالب:
بیان مسأله
تشریح ابعاد
حدود مساله
معرفی دقیق مساله
عوامل استرس شغلی
عملکرد شغلی   
بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیر های مربوط به پرسشهای تحقیق و مدل مفهومی
سوابق تحقیق
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
فرضیه های تحقیق
اهداف تحقیق
روش شناسی تحقیق
نوع روش تحقیق
روش گرد آوری اطلاعات
ابزار گرد آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
ضریب همبستگی پیرسون
رگرسیون خطی چندگانه
محدودیت های تحقیق
جدول زمان بندی مراحل انجام دادن نحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهائی
فهرست منابع
پرسشنامه عوامل استرس شغلی
پرسشنامه عملکرد شغلی

پروپوزال بررسی تاثیر فرهنگ بر حسابداری در ایران

پروپوزال بررسی تاثیر فرهنگ بر حسابداری در ایران

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 506
قیمت: : 13000 تومان

بخشی از متن:
بیان مساله:
در سال های اخیر گرایش شدیدی به استفاده از تئوری های رفتاری در تحقیقات حسابداری بوجود آمده است. بدون شک چنین مطالعاتی باعث غنای رشته حسابداری می شود.ازاینرو بررسی عوامل روانشناختی که بر تهیه صورت های مالی اثر می گذارند با در نظر گرفتن نقش سیاسی- اجتماعی حسابداری در سازمان های مختلف را موجب می گردد. تحقیقات صورت گرفته نشان می دهد که توسعه و تکامل حسابداری تحت تاثیر عوامل محیطی مختلفی از جمله فرهنگ می باشد. حسابداری فعالیتی انسانی است که تحت تاثیر برداشت ها، تفسیرها و قضاوت های مربوط به نحوه بکارگیری مفاهیم و استانداردهای حسابداری قرار می گیرد . تاثیر فرهنگ در تشریح رفتار سیستم اجتماعی بارها در تحقیقات تایید شده است، اما اثر آن بر حسابداری به عنوان یک سیستم اجتماعی یکی از عناوین جدید تحقیقاتی است.اثر هافستد درباره ی فرهنگ جامع ترین بررسی در تمایزات فرهنگ ملی تا به امروز است.  از نظر هافستد (Hofstede,1980) 4 بعد ارزشی اصلی در هر کشوری می تواند وجود داشته باشد؛ 1- فردگرایی در برابر جمع گرایی، 2- فاصله ی قدرت بزرگ در برابر قدرت کوچک، 3- اجتناب قوی یا ضعیف از عدم اطمینان، 4- مردگرایی در برابر زن گرایی. در تمام این ابعاد، چهارچوب هافستد معیارهای کمی را برای هر یک از کشورهای نمونه ارائه می کند. از سوی دیگر گری(gary,1988) از طریق بررسی کتب و مقالات و به صورت تجربی، چهار بعد ارزشی حسابداری را که می تواند برای تعریف فرهنگ حسابداری کشور(خرده فرهنگ) مورد استفاده قرار گیرد شناسایی کرد: 1- حرفه گرایی در برار کنترل قانونی، 2- یکنواختی در برابر انطباق، 3-محافظه کاری در برابر خوشبینی و 4- رازداری در برابر شفافیت که در آن دو مورد اول مربوط به قدرت و اجبار رویه ی حسابداری در سطح کشور است و دو مورد دوم به اندازگیری و افشای اطلاعات حسابداری در سطح یک کشور مرتبط است. بنابراین کسب شناخت از چگونگی تاثیر فرهنگ بر برداشت ها و قضاوت های حسابداران، به تلاش برای دستیابی به کاهش تنوع واقعی و عملی در رویه های حسابداری و حسابرسی کمک خواهد نمود.

فهرست مطالب:
1) بیان مساله و تبیین موضوع
2)ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
3) مبانی نظری (ادبیات موضوع)
4) پیشینه تحقیق (مرور مطالعات گذ شته مرتبط با موضوع)
5) فرضیه های تحقیق
6) اهداف اصلی تحقیق
5) سوالات اصلی تحقیق
8) روش شناسی تحقیق
الف)  نوع تحقیق
ب) جامعه مورد مطا لعه
ج) روش نمونه گیری
د) روش  و ابزار گردآوری داده ها
ه) شیوه تجزیه و تحلیل داده ها
9) کاربردهای تحقیق
جدول زمانبندی

پروپوزال رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و تعلق سازمانی

پروپوزال رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و تعلق سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 52
قیمت: : 26000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
پروپوزال پیش رو حاوی 17 صفحه با فرمت doc می باشد و برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد قابل استفاده است.

بخشی از بیان مسأله:
به طور روزافزونی سازمان ها در جستجوی اعضایی هستند که نه فقط باور دارند سازمان شان یک مکان خوب برای کارکردن است و وفاداری خود را نسبت به آن نشان بدهند و نیت ترک آن را نداشته باشند، بلکه در جستجوی اعضایی هستند که از این حد فراتر رفته و هویت سازمانی را دقیقاً در ارتباط و پیوند با هویت شخصی خود ببینند و اعتقاد داشته باشند که سرنوشت شان به میزان زیادی، وسیله ای برای ایجاد انسجام به شمار می رود. تحقیقات پیشین نشان داده اند که هویت اجتماعی، نقش مهمی در نگرش ها و رفتار کارکنان در سازمان ها دارند، بدین علت که عضویت در یک گروه بندی سازمانی به تعریف «خود» و پاسخ سوال «من کیستم» کمک می کند. احساس همانندی و تعلق می تواند اعضای گروه را برای عمل کردن به خاطر منافع و علائق گروه برانگیزاند و همکاری و تشریک مساعی آنها را با تغییر خودانگاره و خودپنداره شان به سطح گروه بهبود ببخشد. هم چنان که هسلم و همکاران (2003) بر این باورند که بدون احساس تعلق سازمانی ، هیچ ارتباط سازمانی عاطفی، هیچ ارتباط توجه آور، هیچ برنامه ریزی معنی دار و هیچ رهبری نمی تواند وجود داشته باشد.
تعلق سازمانی را به عنوان یکی از اشکال مهم تعلق خاطر کارکنان به سازمان ها شناخته اند، که استنباطات مهمی برای اثربخشی سازمانی دارد. احساس تعلق سازمانی به احساس یکی بودن یا همانندی اعضا با سازمان اشاره می کند که از ویژگی های محوری، پایدار و متمایز آن متأثر می شود. آشفورث و مایل (1989) احساس تعلق سازمانی را ادراک یکی بودن یا تعلق داشتن به سازمان تعریف می کنند، و دات تون (1994) احساس تعلق را پیوند شناختی بین تعریف یک سازمان و تعریفی که یک شخص برای خودش به کار می برد، ملاحظه می کند. این خودآگاهی یا خودمعرفتی نسبت به تعلق به یک سازمان، طریقه ای است که یک فرد به یک هویت اجتماعی نائل می شود (خورشید و یزدانی، 1391، 65-63). ...

عناوین پروپوزال:
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
ادراک از عدالت سازمانی
نمونه ای تحقیقات انجام شده در داخل کشور
نمونه ای از تحقیقات انجام شده در خارج کشور
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه‏ های تحقیق
تعریف واژه ‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
روش گردآوری داده‏ ها
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش‌ ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ ها
منابع
زمان بندی انجام تحقیق

پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات

پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 199
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:

عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده توسط آنان

بخشی از بیان مساله:
امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی و فرهنگی و .... عصر کنونی، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرد. و قادر باشند که این تغییرات را در جهت تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند. (میرکمالی و چوپانی ،1390) در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهان مواجهند همراه نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور می کند که بعد از ده ها سال ادامه ی روش ها و رویه های کاری ثابت خود ،روش های کاری جدید را جایگزین کنند به گونه ای که سازمان هایی که دارای ثبات کاری نیستند برای این که از قافله رقابت عقب نمانند از نوعی ثبات نسبی برخوردار می شوند. ....

فهرست مطالب:
بیان مسأله
سوابق مربوط
فرضیه‌ها
اهداف تحقیق
ضرورت انجام تحقیق
روش کار
فهرست منابع و مآخذ (فارسی و غیر فارسی)

پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی با نقش تعدیل گری هوش هیجانی

پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی با نقش تعدیل گری هوش هیجانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 514
قیمت: : 23000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از بیان مساله:
برای سال ها، محققان عوامل موثر بر عملکرد شغلی  کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. عملکرد شغلی برای سازمان به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر و تعیین شده، توسعه محصولات، ارائه خدمات کیفی و کسب مزیت رقابتی بسیار حائز اهمیت می باشد. همچنین باعث افزایش و حفظ دقت و درستی در انجام وظایف می گردد. تحقیقات پیشین عوامل گوناگونی را بر عملکرد شغلی موثر می دانستند؛ مانند مهارت و قابلیت های شخصی، سخت کوشی، محیط مناسب، سهولت نسبی کار محول شده، کیفیت کاری، عملکرد ضمنی کار، عملکرد انطباقی، دانش و انگیزش (Rani et al, 2013, 47).
از سوی دیگر  کارایی و عملکرد نیروی انسانی یکی از اولویتهای مهم برای ارتقای بهره وری در سازمان و دستیابی به اهداف می باشد. عوامل روانی بر عملکرد کارکنان و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمان، تأثیرگذارند.  البته درجاتی از استرس  می تواند در افزایش و بهبود عملکرد افراد مؤثر باشد، اما درجات بالای استرس عواقب متعددی از جمله بیماریهای جسمی، روانی و خستگی را در پی دارد و در صورت تداوم استرس در دراز مدت سلامتی افراد دستخوش تزلزل می شود و نه تنها خود تبدیل به افرادی رنجور و ناتوان می گردند، بلکه آثار منفی آن نیز در عملکردشان جلوه گر می گردد. امروزه یکی از عللی که مطالعه و تحقیق در زمینه استرس را با اهمیت جلوه می دهد، فراگیر بودن استرس می باشد. به عقیده دیویس متأسفانه بسیاری از مدیران نسبت به علائم فشار حساسیت زیادی نشان نمی دهند. او می گوید نشانه های زیادی از وجود فشار روانی در سازمان وجود دارد که با اندک توجهی می توان به آنها پی برد (نصیری پور و همکاران، 1392، 8). ...

فهرست مطالب:
بیان مسأله
تشریح ابعاد
حدود مساله
معرفی دقیق مساله
عوامل استرس شغلی
عملکرد شغلی   
هوش هیجانی
بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیر های مربوط به پرسشهای تحقیق
سوابق مربوط
نمونه هایی از تحقیقات داخلی
نمونه هایی از تحقیقات خارجی
فرضیه ها
اهداف تحقیق
روش کار
الف. نوع روش تحقیق
ب. روش گرد آوری اطلاعات
پ. ابزار گرد آوری اطلاعات
ت . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول زمان بندی مراحل انجام دادن نحقیق
فهرست منابع و مآخذ

مقاله بیس (base) نیز به همراه پروپوزال ارائه شده است.
 

پروپوزال بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی

پروپوزال بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc, pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 906
قیمت: : 23000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از بیان مساله:
کارآیی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح منابع انسانی بستگی دارد .هر قدر که شرکت ها و سازمان ها، بزرگتر می شوند، بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه می شود. در چنین شرایطی مدیران بسیاری از سازمانها در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند .ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند و اگر این کارکنان با موانعی در زمینه خواسته های شغلی خود روبه رو شوند، دچار سرخوردگی های شغلی و گوشه گیری در سازمان خواهند شد که این امر به نوبه خود منجر به پدیده هایی مثل رکودو  سکوت سازمانی  می شود (دانائی فرد و پناهی، 1389، 3). ماریسون و میلیکن  بیان می کنند که سکوت سازمانی پدیده ای اجتماعی است که در یک سطح سازمانی به وجود می آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تأثیر قرار می گیرد .(Cinar et al, 2012, 314) اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد افتاد، در این صورت مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. سکوت سازمانی می تواند اثرات مضری را بر فرایند تصمیم گیری و تغییر داشته باشد. این امر توسط ممانعت و جلوگیری از ارائه بدیل های متفاوت، بازخورد منفی و یا اطلاعات صحیح ایجاد می شود (Morrison & Milliken, 2000, 712). ...

فهرست مطالب:
بیان مسأله
تشریح ابعاد
معرفی دقیق مساله
سکوت سازمانی
رفتار مدنی سازمانی
بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیر های مربوط به پرسشهای تحقیق
مدل مفهومی
سوابق مربوط
نمونه هایی از تحقیقات داخلی
نمونه هایی از تحقیقات خارجی
فرضیه ها
اهداف تحقیق
جنبة نوآوری و جدید بودن تحقیق در چیست؟
روش کار
الف. نوع روش تحقیق
ب. روش گرد آوری اطلاعات
پ. ابزار گرد آوری اطلاعات
ت . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول زمان بندی مراحل انجام دادن نحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهائی
منابع

مقاله بیس (base) به همراه پروپوزال ارائه شده است.